Le Japon est une référence de pays dans le monde en termes d’organisation, de technologie et de développement. De plus, une multitude d’entreprises japonaises sont des pionniers du monde entier dans de nombreux secteurs. Toute personne aimerait aller au travail au Japon et pouvoir faire partie de l’une de ces sociétés. Ou peut être pas.
La culture du travail au Japon est quelque chose de particulier. Pour les Japonais, la société n’est pas seulement l’endroit où ils vont au travail et gagnent de l’argent. Pour eux, la société est ce qu’ils disent qui ils sont, ce qu’ils savent comment faire et ce qui leur donne un certain statut social. Au Japon, la société est la première chose, étant supérieure à tous les besoins personnels. Certains aspects qui différencient la culture de travail européenne des Japonais sont:
1) Balance de travail personnelle: En Europe, de plus en plus, il a tendance à avoir une réconciliation de la vie familiale et personnelle avec le travail, de mettre en œuvre des mesures telles que Jours réduits, horaires continus, télétronomie et planifications flexibles. Au Japon, en dépit d’être probablement le pays le plus avancé sur le plan technologique du monde, ce n’est pas le cas. Au Japon, les journées de travail sont très longues, ce qui rend très compliqué à concilier vie professionnelle avec le personnel. De plus, le japonais fonctionne non seulement pendant la semaine. Il est très courant qu’un travailleur japonais d’aller une journée festive ou un week-end pour travailler comme quelque chose de normal.
2) La société est votre famille. Au Japon, la société est un organisme qui vous accueille comme si vous faites partie d’une grande famille. Au Japon, il est très courant que l’aide des travailleurs de l’entreprise pour les études des enfants, des cours de formation, de l’aide au logement, etc. Cependant, tous les aspects ne sont pas positifs. Lorsque la société (ou le patron) a des besoins, il nécessitera des travailleurs à tout moment, le travailleur devrait mettre les intérêts de la société devant lui.
3) au Japon, le travailleur qu’il est socialement forcé d’aller à certains événements avec ses compagnons et ses supérieurs. Vous aurez sûrement vu dans certains anime la scène de la famille typique de jouer au golf avec son patron un dimanche, quand elle avait promis à ses enfants d’aller au parc d’attractions. Eh bien, cela arrive vraiment. Les travailleurs doivent fréquenter des restaurants, des bars, des karaokes et des terrains de golf avec leurs supérieurs.
4) Au Japon, il est assez compliqué de parvenir à une nouvelle entreprise et de vouloir contribuer des idées. Les Japonais sont très réticents à changer, tant d’étrangers sont frustrés lorsqu’ils souhaitent mettre en œuvre de nouvelles idées ou processus dans une entreprise japonaise et personne ne les accordent une attention particulière. Au Japon, la normale est que les employés sont responsables de l’obéissance et de l’exécution des tâches de changement aux supérieurs.
5) La durée des emplois est un autre des points où la culture de travail japonaise et l’Europe différer. Bien qu’en Europe, et plus précisément en Espagne, nous pouvons observer une tendance à l’emploi temporaire et à la rotation dans les emplois, au Japon, l’inverse se produit. Le plus courant au Japon est qu’un employé est la majeure partie de sa vie de travail dans la même entreprise, atteignant de manière approfondie tous les domaines de la société, du secteur, de la concurrence, etc.