Vous souvenez-vous du temps où des milliers de personnes travaillaient dans le même bureau et partageaient des cabines avec leurs collègues?
IT était nécessaire qu’ils soient là, assis côte à côte, répondant aux appels de leurs clients ou patrons, et parfois des chefs de leurs patrons.
Il n’y avait pas grand-chose à faire dans le bureau autre que de parler avec des collègues autres que de parler avec des collègues sur les difficultés et les joies de la vie, dites aux potinages ou lisez le journal quand ils s’ennuient parler au téléphone.
Que oui: Il y avait beaucoup de pauses pour boire du café et manger des beignets, surtout quand les patrons n’étaient pas Marcher près de …
Était le moment où une entreprise a dû engager un employé pour trois clients ou gestionnaire qui l’avait, et le niveau d’évolutivité était inférieur à zéro.
efficacité et pro La duchivité est devenue les objectifs fondamentaux de toute entreprise.
Il existe des outils avec des algorithmes intelligents qui envoient des courriels, partagent des rapports ou même réagir aux appels clients.
Systèmes de support dans la prise de décision Analyser quoi les employés font quotidiennement, hebdomadaires et mensuels pour introduire des mesures de performance et fournir d’innombrables données, ce qui aurait fait les gestionnaires à ce moment-là.
collègues qui travaillent sur différents continents contribuent au même projet, sans même parler de la même langue ou vu en personne. Il n’y a plus de poignées de poitrine.
Si vous êtes l’un de ceux qui se battent pour réussir à cette nouvelle façon du monde des affaires et que votre entreprise de démarrage augmente trop pour continuer dans un garage ou à un bureau de certains Coworking, puis la première préoccupation que vous ayez peut-être comment augmenter vos opérations recrutant les bonnes personnes.
Sérieusement, comment obtenez-vous de bons candidats qui puissent stimuler votre croissance? Si vous les embauchez comme des employés ou de travailler avec eux en tant qu’entrepreneurs indépendants? Et combien devriez-vous les payer?
Voici, la raison de ces questions: Uber a apporté le dilemme éternel de l’entrepreneur à la Palestra lors de l’embauche lorsqu’elle était impliquée dans un gâchité juridique en classant par erreur ses employés comme indépendants. entrepreneurs. À cette époque, de nombreux entrepreneurs ont appris qu’ils pouvaient être pénalisés pour ne pas prendre des mesures pour établir la relation de travail correcte.
mais ne sautez aucune conclusion, car le travail avec des entrepreneurs indépendants peut impliquer certains risques que les entreprises de démarrage que vous pouvez vouloir éviter. Cependant, les avantages pourraient également être plus importants pour de nombreux entrepreneurs qui souhaitent accéder à des groupes de travailleurs hautement qualifiés rapidement et de manière rentable.
Mon espoir est que cette publication vous aidera à savoir que vous pouvez travailler avec des entrepreneurs indépendants et comment Vous pouvez souscrire la plus grande partie sans risquer de contraindre les risques juridiques.
Entrepreneurs indépendants ou indépendants, sont des entrepreneurs tels que des entreprises émergentes.
Votre objectif est de prendre la responsabilité de ses produits, de faire des choses fournir efficacement et systématiquement une bonne qualité de service.
C’est la seule façon que vos clients continuent de les embaucher régulièrement et qu’ils puissent gagner de l’argent.
Ils aiment juste faire cela Un environnement de leur propre choix, au lieu d’un conçu par un gestionnaire ou un directeur général (PDG) avec les limites d’un espace de bureau.
Suivez Brind. Je suis les services et les résultats que les clients attendent d’eux, et ils savent quels sont les moyens de qualité de service et pourquoi il est important.
Vos objectifs et vos ordres du jour sont similaires à ceux des entreprises et de nouvelles entreprises:
- offre un bon rapport qualité-prix
- satisfaire les clients
- les fidélisez
- Obtenez des gains
Votre société de démarrage travaille avec des entrepreneurs indépendants pour effectuer des tâches commerciales?
une société de démarrage peut atteindre ses objectifs, qui, dans la plupart des cas, de croître plus rapidement avec une plus grande efficacité et une plus grande productivité, lors de la création d’une équipe de personnes partageant une mentalité similaire à la vôtre et fournit constamment des services de haute qualité.
La décision de travailler avec Les entrepreneurs indépendants nécessitent une évaluation Soyez prudent des objectifs et des circonstances de la société. Oui, les entrepreneurs ont plusieurs aspects tentants; Cependant, ils présentent également des risques.Voici quelques considérations clés:
Avantages de travailler avec des entrepreneurs indépendants:
Chaque entreprise de démarrage a le même objectif. « Passez peu et réaliser beaucoup. »
Pour une société de démarrage, le meilleur avantage de travailler avec un entrepreneur indépendant est leur abordabilité. En fait, il est beaucoup moins coûteux d’embaucher des employés à long terme et de l’argent Enregistré de cette manière, il peut être canalisé dans des questions comme acquisition de clients, marketing (marketing), développement, vente, opérations ou tout autre budget de croissance des entreprises.
En outre, par définition, les frais de bureau sont également éliminés n’est pas si génial?
Un autre avantage de travailler avec un professionnel indépendant est que vous savez que vous avez une mentalité similaire à celle de votre entreprise, comme mentionné ci-dessus, votre objectif est de fournir Un bon rapport qualité-prix et satisfaire ses clients avec une efficacité et une productivité élevées.
avec de nombreux autres aspects à considérer, voici la liste des avantages:
- vous enregistrez le coût de paiement Taxes d’emploi et avantages du travail
- Profitez de façons de penser similaires
- Vous n’avez pas besoin de garder de la place pour des bureaux ou des équipements
- Vous pouvez être plus flexible en embauchant et en rejetant les travailleurs lorsque vous avez Fluctuer Workloads
- Vous obtenez des talents spécialisés immédiatement sans formation
- Vous êtes moins exposé à des poursuites par les employés en raison de vos droits légaux
Inconvénients du travail Avec des entrepreneurs indépendants:
Le Trésor des États-Unis (IRS) est conscient que les entreprises travaillent avec des entrepreneurs indépendants afin de réduire leurs coûts fiscaux et ont été agressifs dans la poursuite des recettes fiscales qui n’obtiennent pas de telles entreprises. Par conséquent, l’examen gouvernemental éventuel peut être l’un des plus gros inconvénients lors de la collaboration avec des entrepreneurs indépendants.
En outre, comme la règle d’or de l’économie dicte, si vous augmentez la demande de services de votre professionnel indépendant, Il est possible que vos frais augmentent également.
Outre d’autres considérations, voici la liste des inconvénients:
- risque d’examen gouvernemental
- possible Augmenter les frais dus à la demande croissante de services
- impossibilité de contrôler comment et lorsque le travail est effectué
- manque de stabilité et de continuité, car des entrepreneurs indépendants peuvent toujours venir
- Possibilité de ne pas pouvoir attirer les meilleurs talents si vous ne garantissez pas la sécurité de l’emploi et les autres avantages que d’autres entreprises émergentes offrent de les séduire.
Que devriez-vous avoir plus en compte Lorsque vous travaillez avec des entrepreneurs indépendants?
vous devez être si dilité Lors de la sélection des entrepreneurs indépendants comme vous êtes avec les employés traditionnels.
La plupart des entreprises travaillent avec des entrepreneurs indépendants, car ils peuvent faire le travail sur leur propre temps et leurs ressources à la société. Par conséquent, une entreprise de démarrage peut bénéficier de travailler avec des entrepreneurs proactifs, autosuffisants et automobiles.
Expérience et compétences
Vérifiez le niveau d’expérience et les compétences requises pour le travail sont A des choses les plus importantes qu’un employeur devrait faire.
références et échantillons de travail
Demandez plusieurs références et des échantillons de travail ou faites-leur une évaluation des compétences avant de les embaucher.
Communication
Une autre chose à garder à l’esprit lors de la sous-traitance d’un professionnel indépendant est sa facilité à communiquer. Entretien de l’entrepreneur indépendant via un appel vidéo peut être une bonne idée de voir vos compétences de communication.
Délai d’accessibilité / réponse
Les professionnels indépendants travaillent généralement loin de votre emplacement et votre équipe ne peut pas superviser Régulièrement, vous devriez donc vous assurer qu’ils sont réceptifs à vos demandes (à des raisons raisonnables) et sont disposées à vous informer souvent de la façon dont les choses se passent. Dans ce cas, le lieu de la résidence de l’entrepreneur peut être un facteur vital, si vous ne souhaitez pas avoir de retards de 12 heures en communication.
Que devriez-vous faire si vous constituez votre entreprise aux États-Unis? H2>
Comme je l’ai mentionné plus tôt, travailler avec des entrepreneurs indépendants implique certains risques juridiques n’existant pas lorsque les employés sont embauchés.
Un de ces risques classant des employés comme contractants indépendants.
Les gouvernements poursuivent des entreprises qui classent à tort leurs travailleurs, car, ce faisant, ils n’ont pas à les retenir de l’impôt sur le revenu ou de leur payer la sécurité sociale (sécurité sociale aux États-Unis), assurance médicale (Medicare dans EE .UU.) Ou Taxe de chômage.
Avant de travailler avec des entrepreneurs indépendants, lisez ce document bien sur les 20 facteurs prenant en compte le Trésor des États-Unis. (IRS) pour établir s’il existe une classification erronée ou non.
e même, il examine les six facteurs de « réalités économiques » du département du travail des États-Unis. UU (US DÉPARTEMENT DE LA TRADEL)
En outre, chaque État aux États-Unis peut utiliser différents types de tests et de facteurs basé sur des décisions judiciaires pertinentes dans leurs juridictions respectives.
examine les circonstances de vos relations de travail en fonction de votre compréhension des lois en vigueur afin d’éviter toute plainte de classification erronée.
Assurez-vous de vous ont signé des accords d’entrepreneurs indépendants et non divulgués avant de commencer à travailler avec un professionnel autonome.
Je vous donnerai plus d’informations sur ces accords.
Que devriez-vous faire si vous faites la constitution de votre entreprise dans un paradis fiscal ou toute autre partie D Le monde?
ainsi qu’une entreprise émergente aux États-Unis, il doit être familier avec les lois sur le travail et les impôts de ce pays, il est important qu’une société émergente constituée dans une autre nation comprenne également les lois locales.
Si un entrepreneur est d’un pays différent de l’endroit où la société est constituée, les parties peuvent accepter de choisir l’un de ces pays, voire un tiers, comme la compétence dans laquelle le contrat sera régi.
Assurez-vous que vous ou vos avocats examinez l’État et les lois nationales du pays où votre entreprise est constituée, ainsi que des lois et des réglementations locales où réside l’entrepreneur indépendant.
Documents requis pour travailler avec Entrepreneurs indépendants
Les types de documents gouvernementaux et de formulaires qui doivent être remplis dépendent de la situation. En tout état de cause, il est important d’avoir un contrat écrit qui montre les conditions convenues entre les parties concernées.
Case 1: Une société de démarrage américaine et un entrepreneur indépendant ainsi que.
- ayant un contrat d’entrepreneur indépendant.
- collecte des données d’identification personnelles et demander à l’entrepreneur de remplir un formulaire W-9.
- présentez les formulaires 1099 et 1096 avant le 31 janvier de l’année qui est soumise à la présentation.
Case 2: Une société de démarrage américaine et un entrepreneur indépendant qui ne sont pas d’EE .uu.
- ont Un contrat d’entrepreneur indépendant.
- Recueillez des données d’identification personnelles et demandez à l’entrepreneur de remplir un formulaire W-8BEN (pour les particuliers) ou W- 8BEN-E (pour les entités).
- Il n’est pas nécessaire de présenter des formulaires 1099 et 1096 avant que le Trésor (IRS) ne déclarent que les paiements apportés à l’entrepreneur.
Cas 3: Ou NA Company Startup qui n’est pas nous et un entrepreneur américain indépendant.
- avoir un contrat de contractant indépendant
- Déterminez si la société doit présenter une déclaration de revenus aux États-Unis.
- Si vous devez présenter une déclaration de revenus aux États-Unis: collectez des données d’identification personnelles et demandez à l’entrepreneur de remplir un formulaire W-9.
- présentez les formulaires 1099 et 1096 avant le 31 janvier de l’année à laquelle elle est soumise à la présentation.
- Si vous n’avez pas à déposer une déclaration de revenus aux États-Unis: il n’est pas nécessaire de présenter les 1099 et 1096 formulaires avant le Trésor (IRS) à déclarer les paiements apportés à l’entrepreneur
- Découvrez s’il y a une obligation de déclaration de revenus dans le pays où la société est constituée.
Case 4: une entreprise de démarrage qui est pas des États-Unis et un entrepreneur indépendant qui n’est pas non plus non plus.
- a un contrat de contractant Independiente
- Déterminez si la société doit soumettre une déclaration de revenus aux États-Unis.
- Si vous devez déposer une déclaration de revenus aux États-Unis: collecte des données d’identification personnelles et demander à l’entrepreneur de Remplissez un formulaire W-8BEN (pour les individus) ou W-8BEN-E (pour les entités)
- Il n’est pas nécessaire de présenter des formulaires 1099 et 1096 contre le Trésor aux États-Unis. (IRS) à déclarer Paiements apportés à l’entrepreneur.
- Si vous n’avez pas à déposer une déclaration de revenus aux États-Unis: découvrez s’il existe une obligation de déclaration de revenus dans le pays où la société est constituée.
- Découvrez si l’entrepreneur indépendant a travaillé au sein des frontières américaines. Et si vous devez présenter une déclaration là-bas.
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clauses essentielles dans un contrat d’entrepreneur indépendant pour éviter les risques et les pertes À votre entreprise
Avoir un contrat écrit solide est crucial lorsque vous travaillez avec un entrepreneur indépendant. Un contrat bien rédigé peut vous faire économiser beaucoup d’argent et de problèmes à l’avenir. L’accord doit clairement établir la portée des services et des frais de l’entrepreneur. Il devrait également indiquer que l’entrepreneur est indépendant et que la société ne peut pas contrôler la manière dont elle effectue le travail.
En outre, un contrat de contractant typique contient:
- Confidentialité et / ou clauses de non-divulgation: protéger les informations de la Société contre la diffusion ou une utilisation inappropriée par des entrepreneurs.
- Clauses de rémunération: Protégez la société des responsabilités légales pour toute violation ou infraction que cela comble un entrepreneur.
- Clauses de transfert de propriété intellectuelle: transférer le droit d’auteur d’un entrepreneur à la société. Aux États-Unis. Les entrepreneurs indépendants ont les droits de travail qu’ils font pour les entreprises clientes, à moins qu’ils ne soient transférés par écrit. Dans certains pays, certains droits de propriété intellectuelle restent avec les créateurs et ne peuvent pas être transférés, même par écrit, et les accords internationaux d’entrepreneurs indépendants doivent refléter les lois locales liées à la propriété intellectuelle.
- Clause de corravish: très souvent Les accords d’entrepreneurs reflètent des accords d’emploi à volonté, où l’une des parties peut se retirer à tout moment sans une raison ou un préavis. Cela pourrait entraîner des interruptions de l’entreprise si l’entreprise dépend des entrepreneurs pour des tâches importantes. C’est pourquoi vous devez inclure une clause qui nécessite une notification écrite pour l’une des parties qui envisagent de mettre fin à l’accord.
- Clauses de résolution des différends: elles permettent de résoudre les différends lorsqu’ils se produisent. Les parties impliquées peuvent également choisir des méthodes alternatives de règlement des différends, telles que la médiation ou l’arbitrage, au lieu d’aller à un long litige.
Données supplémentaires Que se passe-t-il si l’entrepreneur n’a pas encore été constitué. Une entreprise et veut travailler avec des entrepreneurs indépendants?
Les propriétaires uniques de sociétés et contribuables non formés qui travaillent seuls peuvent également collaborer avec des entrepreneurs indépendants pour leurs activités quotidiennes. Il est nécessaire de veiller à ce que les entrepreneurs ne soient pas considérés comme des employés conformément aux lois et que la relation de travail devrait également être documentée dans un accord écrit.
Les mêmes règles de déclaration de revenus au point 6 de ci-dessus s’appliquent à Un entrepreneur individuel, qui doit signaler les paiements apportés aux entrepreneurs américains. Remplissage et présentation du formulaire 1099 avant le Trésor (IRS).
Vérifiez le guide définitif sur la manière de travailler avec des entrepreneurs indépendants étrangers si vous souhaitez avoir plus informations sur ce sujet.
Envoyer un email ou programme un appel à Jiah Kim & Associates Pour savoir comment nous pouvons vous aider à éviter les risques juridiques pour travailler avec indépendants Entrepreneurs.
Cette publication n’a été écrite que à des fins éducatives et informatives, et ne constitue pas un avis juridique spécifique. Il est entendu qu’il n’y a pas de relation d’avocat-client entre le lecteur et l’auteur de cet article. Ce blog ne doit pas être utilisé pour remplacer les conseils juridiques compétents des procureurs professionnels intitulés dans votre état.