Drafting.- Le Collège de soins infirmiers de Valence (CEEV) demande aux conseils de santé de résoudre la situation dramatique que les professionnels de la soins infirmiers vivent actuellement dans la Différents centres cliniques de la communauté valencienne, en particulier dans l’unité de soins intensifs (UCI) de l’hôpital universitaire de Dr. Peset. Un problème qui repose sur le manque de personnel et d’organisation et affecte toutes les pièces qui servent des patients atteints de Covid-19.
Les professionnels de l’ICU doivent travailler avec moins de personnel que ce que Par le personnel, puisque les absences des professionnels de l’unité ne sont pas couvertes et systématiquement (faible, permis, etc.) avec l’argument selon lequel, dans le reste des services, ils n’ont pas le profil UCI.
de CEEV Il est instamment prié que la charge de travail est prise en compte pour que les responsables de la santé publique tiennent compte de la création d’un plan approprié pour couvrir les absences de personnel de cette unité et celles du reste de la Services hospitaliers. Parfois, les travailleurs sont obligés de couvrir les fautes du personnel d’autres services avec l’augmentation de la charge de travail du personnel qui séjournant dans l’unité, qui s’associe exclusivement au nombre de lits occupés, sans les besoins. Des patients admis ni la possibilité qu’à un moment donné le L’assistance nécessite une augmentation significative des ressources d’une action immédiate: intubations urgentes, arrêts, revenus simultanés, transferts, etc.
c’est justice pour reconnaître la livraison de ces techniciens Dans les soins auxiliaires des soins infirmiers (TCAE) de l’unité qui, en plus de répéter des changements, devons former des compagnons de tous ces aspects spécifiques de l’unité., et plus dans les circonstances spéciales vivaient pendant la crise de Covid-19. Le manque de TCAE est flagrant et nécessite une dimension adéquate.
de la même manière, la tentative de soulagement de la situation en fournissant un renforcement des autres services de services a mis en évidence L’importance de savoir et non emballé de manière efficace dans certains services, dans ce cas dans l’unité de soins intensifs particulière. Eh bien, malgré tout, comme avec les infirmières, fréquemment et par des indications expresses de l’équipe chargée de l’infirmière de l’hôpital, il est toujours récurrent de transférer du personnel de l’UCI pour renforcer les autres unités, avec le déclin des ressources que cela suppose que cela suppose Unité.
Bien que les professionnels ont déployé des efforts pour recruter le personnel maximum dans l’intention de renforcer l’unité pendant la crise, à la connaissance des professionnels avec profil (ICU / critiques) qui ont été proposés de fournir leurs services et leur offre n’a pas été prise en compte. Fait toujours à l’heure actuelle, aux portes d’une nouvelle repousse.
pendant plus d’une année, l’UCI assume le service unitaire de la thérapie intraveineuse avec le Un engagement ferme de maintenir le personnel affecté à cette équipe, sans la mobiliser à d’autres services pour pouvoir effectuer les tâches de cet UTI. Chaque fois que la demande est plus grande et à nouveau, cet engagement n’a pas été rempli et que les professionnels ont été observés dans la nécessité d’annuler les dates et de voir notre fardeau de la santé accru en raison d’une mauvaise gestion.
Les professionnels de l’hôpital de l’Hôpital d’Avenida de Gaspar Aguilar souffrent, en raison de la situation défavorable du travail, de la frustration et du découragement considérables et montrent des symptômes évidents d’épuisement physique et émotionnel. Sur son dos, déjà meurtris, ils doivent supporter l’énorme joug à percevoir que personne n’a fait quoi que ce soit ces mois pour améliorer leur situation de travail et ceux des patients qui servent quotidiennement.
Ces infirmières ont une longue expérience dans l’unité de soins intensifs et, après avoir surmonté de nombreux moments compliqués, percevoir une grande déprotection et une impuissance par la gestion du centre qui les concerne à la fois et les employés de la santé publique, comme leurs patients.
dès le premier instruction, ils enseignent et enseignent aux collègues qui ont été embauchés pour faire face à la Covid-19 dans les soins et la gestion des patients en situation d’urgence, des unités de Chambres de critiques, de réanimation et d’hospitalisation. Mais systématiquement, ils changent le personnel des services aux autres et génèrent le chaos organisationnel conséquent. Étant donné qu’une expérience et une formation spécifique sont nécessaires pour que nous puissions donner maintenant aux grands besoins que vous avez, mais qui doivent être ajustés aux tâches et aux besoins des services. La spécialisation est cruciale pour offrir des soins.
Le président du collège de soins infirmiers de Valence, Juan José Shot, rappelle que le manque de personnel « est une réalité endémique de la santé valencienne Et la saturation des hôpitaux pendant la pandémie est principalement due au faible ratio d’infirmières de la communauté valencienne. »Les infirmières-infirmières pour 100 000 habitants en Europe sont de 852 professionnels, tandis que dans la communauté valencienne atteint 520 professionnels.
« L’hôpital des infirmières de l’hôpital Peset déjà vativé à la fin de l’été Ce qui allait se passer au cours des dernières semaines et a affirmé une meilleure gestion pour faire face à la deuxième vague de la pandémie. Bien sûr, la deuxième vague est arrivée et les pires augure ont été remplies. Nous sommes maintenant pleins d’une troisième vague de contagion, à une époque où les professionnels de la soins infirmiers sont dévastés physiquement, mais surtout, émotionnellement », il incite mentir.
le Le président des infirmières de Valenciens annonce que depuis la CEEV « Nous avons développé une batterie de propositions, compilée par l’expérience quotidienne des près de 30 000 infirmières qui travaillent dans la communauté valencienne, avec laquelle nous avons l’intention de contribuer à l’amélioration du système de santé. Un décalogue d’idées qui cherche à renforcer le réseau de santé battu en raison de la pandémie du Covid-19 « .
entre ces mesures, qui peuvent être appliquées à l’hôpital Docteur Peset, nous demandons des transferts spécifiques d’infirmières de services non saturés tels que d’autres services à d’autres services aux unités de Covid-19 qui sont maintenant manquantes du personnel.
est important Étudier une redistribution de pers Indial pour répondre aux espaces cliniques les plus saturés. Surtout les unités de soins intensifs (UCI), ces unités sont actuellement submergées et nécessitent plus de ressources humaines. Par conséquent, la proposition serait une revue de toutes les personnes embauchées par Covid avec une expérience de la réanimation (REA) ou de l’UCI et qui sont actuellement dans des plantes de pression d’assistance moins.
Et enfin, mais non le moindre, qu’il existe une modification du marché boursier dans son embauche de professionnels par des domaines de connaissance afin d’éviter d’éliminer les professionnels préparés dans différents domaines spécifiques. Une incongruité qui génère un dysfonctionnement dans le système qui n’ajuste pas les professionnels aux besoins réels du personnel.