des employés qui correspond aux employés et les week-ends, ce qui correspond au week-end.
Vous êtes un employeur, pas un parent. Si vous êtes préoccupé par l’offenser, déconcerté en choisissant et en choisissant le week-end, la situation est incontrôlable.
En tant qu’employeur, il doit à ses employés un salaire équitable, de bonnes conditions de travail et une dignité personnelle. Ne devez pas votre aide à d’importants événements familiaux. En fait, trop de familiarité peuvent compromettre la relation de travail. Que se passe-t-il si vous avez besoin de discipliner ou de licencier un employé? Pourriez-vous leur donner un papier rose à la fête d’anniversaire?
est clair dans votre propre esprit ce que vous voulez faire. Il n’y a aucune obligation. Pesez ensuite chaque invitation en fonction de vos mérites en fonction de l’événement et de la relation. Par exemple, le mariage d’un employé depuis de nombreuses années n’est pas égal à la graduation du fils ou de la fille d’un employé récent.
Une carte de voeux (un cadeau n’est pas nécessaire) suffit et avec courtoisie. Ensuite, allez au poisson.