definizione
I sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) stabiliscono una relazione tra la gestione delle risorse umane e tecnologie dell’informazione.
HRMS Consenti alle aziende di automatizzare molti aspetti della gestione delle risorse umane, con il doppio vantaggio di ridurre il carico di lavoro del dipartimento delle risorse umane e aumentare l’efficienza del dipartimento di standardizzazione del processo RRHH.
Il campo di Le risorse umane sono spesso trascurate nei sistemi di gestione.
Questa situazione è favorita dal fatto che un dipartimento di risorse umane efficace dovrebbe funzionare senza problemi.
Ad esempio, quando una squadra lancia un prodotto nel tempo in modo soddisfacente e all’interno del budget, è acclamato come un grande successo.
Quando il dipartimento HR gestisce la somministrazione della società in modo soddisfacente, può accadere praticamente inosservato, dopo tutto, il Dipartimento delle risorse umane si aspetta semplicemente il lavoro, attira solo l’attenzione quando ci sono problemi.
Tuttavia, la realtà è molto difficile Erente. Il dipartimento HR svolge un ruolo vitale nel garantire il corretto funzionamento di un’azienda – quindi è un monitoraggio più importante e l’analisi del manodopera e del programma del lavoro, che consente una migliore gestione delle informazioni che costituisce le strategie.
il L’importanza delle risorse umane non è stata inosservata dall’industria del software. Ora c’è una vasta gamma di applicazioni disponibili per aiutare il dipartimento delle risorse umane nei loro compiti, rendendo possibile automatizzare determinati compiti e aiutare nell’organizzazione di molti altri.
Software disponibile
Open source
aranciahrm
Orangehrm open source è un software risorse umane gratuito e open source che offre un gran numero di moduli per soddisfare le esigenze della tua attività.
Questo sistema di gestione delle risorse umane ampiamente utilizzato è ricco di caratteristiche, intuitivo e fornisce una piattaforma essenziale di gestione delle risorse umane insieme alla documentazione gratuita e all’accesso a un’ampia comunità di utenti.
Sentrifugo
Sentrifugo è uno strumento gratuito e potente del sistema di gestione delle risorse umane che può essere facilmente configurato per soddisfare le tue esigenze organizzative.
proprietario
Bamboohr
Bamboohr è il sistema di risorse umane online # 1 per piccole e medie imprese. Il sistema basato su cloud offre un monitoraggio integrato dei candidati (ATS), strumenti di incorporazione, firme elettroniche, timeout di tracciabilità e gestione delle prestazioni, con semplici report e un’applicazione mobile adatta per i dipendenti.
OracleHR
Il sistema di gestione delle risorse umane Oracle (HRMS) è un componente principale delle applicazioni Oracle E-Business Suite. Oracle HRMS è un insieme integrato di applicazioni che supporta tutti gli aspetti della funzione delle risorse umane.
lavorabile
Lavorabile fornisce un’interfaccia flessibile e intuitiva per tracciare e gestire i candidati. Gli strumenti di reclutamento visivi offrono aggiornamenti di stato in diretta per ogni lavoro con profili candidati.
I sistemi software di gestione delle risorse umane sono ampiamente definiti dalle quattro responsabilità di base del dipartimento delle risorse umane e, in quanto tale, di solito contengono moduli indipendenti per soddisfare le esigenze di ogni responsabilità:
Payroll Modulo: il modulo Paying Payroll riduce il carico di lavoro del dipartimento delle risorse umane attraverso l’automazione dei processi di pagamento, garantendo che le risorse umane soddisfano le funzioni del libro paga temporale in tempo e senza errori.
Ai suoi livelli di base, il salario del salario Il modulo è supportato dal manuale Introduzione dei dati di assistenza e degli orari di lavoro basati sul documento presentato dall’orario di lavoro.
I sistemi di tracciamento più avanzati utilizzano sistemi di temporizzazione automatici, collegati a un sistema “in ora” o a Sistema di tracciamento collegato ai computer desktop dei dipendenti.
Una volta che il sistema si alimenta sui dati di assistenza, il modulo payroll calcola automaticamente le quantità e varie detrazioni, come l’imposta sul reddito, prima di generare controlli di pagamento e relazioni fiscali dell’occupazione.
Modulo di gestione del lavoro e del tempo: il lavoro Il modulo di gestione e il tempo è progettato per raccogliere e analizzare le informazioni del tempo impiegato, ai fini dell’organizzazione contabile dei costi.
Ottenimento delle origini dati direttamente dai dispositivi di temporizzazione e con i metodi utilizzati per calcolare il libro paga di questo modulo di gestione, possono essere forniti dati preziosi sull’uso delle risorse del lavoro all’interno dell’azienda.
Modulo di gestione dei benefici: il modulo di gestione dei benefici fornisce al personale delle risorse umane con la capacità di monitorare e gestire la partecipazione dei lavoratori a una gamma di programmi di benefit. Questi programmi possono variare da programmi relativi al benessere del lavoro (come assicurazione sanitaria e piani pensionistici) ai programmi di profitto (come opzioni di stock e piani di condivisione dei benefici).
Modulo di gestione HR: la risorsa umana Il modulo di gestione fornisce una gamma di soluzioni di risorse umane che vanno dall’analisi dei dati delle applicazioni attraverso i dati demografici di base dei dipendenti.
Il modulo consente la gestione delle risorse umane dal personale di gestire efficacemente il capitale umano, disponibile in modo efficace la società, nella misura in cui monitora la formazione e lo sviluppo del lavoro e delle capacità e delle qualifiche di ciascun lavoratore.
I moduli di gestione delle risorse umane avanzate possono anche automatizzare il processo di applicazione per la posizione dell’acquisizione dei dati dell’applicazione e la voce in un database PE Rtine
Vantaggi di un sistema di gestione delle risorse umane
Mentre ciascuno di questi moduli fornisce vantaggi per il dipartimento delle risorse umane stesso, le applicazioni aiutano la società nel suo complesso.
Systems Converti le informazioni sulle risorse umane in un formato digitale, consentendo di aggiungere informazioni alla conoscenza dei sistemi di gestione della società.
Il risultato di ciò è che i dati delle risorse umane possono essere integrati nella più grande pianificazione delle risorse aziendali (ERP) dei sistemi dell’azienda.
Nell’analisi della società, l’uso di risorse da tutte queste informazioni può essere inestimabile. I dati relativi al momento dell’uso della forza lavoro possono aumentare la capacità decisionale di gestione, consentendo al dipartimento delle risorse umane di costituire un aspetto integrale della strategia di formazione per la Società nel suo complesso.