Aree di intervento
- Sistemi del personale: salute Pianificazione del personale (compresi gli standard di personale), reclutamento, assunzione e incarico
- Ambiente e condizioni di lavoro: relazioni del lavoro, sicurezza sul posto di lavoro, sesso azionario, soddisfazione del lavoro e sviluppo professionale
- integrazione di Risorse umane Sistema di informazioni Sistema di sistema Sistema di sistema Sistema di sistema di inteminazione Disponibilità dei dati precisi necessari per la pianificazione, la formazione, la valutazione e il supporto del personale sanitario
- Gestione delle prestazioni: prestazioni, supervisione e valutazione della produttività
Indicatori
- Ci sono unità di gestione delle risorse umane e sono situate strategicamente a livello nazionale e locale
- c’è un sistema di i Numuazione delle risorse umane ed è utilizzato per la pianificazione delle risorse umane per la salute a tutti i livelli
- c’è un sistema di gestione delle prestazioni
strumenti e guide
Contrazione e gestione delle prestazioni nel settore sanitario: alcuni indicatori su come farlo .. Dipartimento per lo sviluppo internazionale (DFID), Centro risorsa dei sistemi sanitari, 2000
Sviluppo della politica salariale. . Scienze della gestione per la salute (MSH), 1999
Everybody’s Business: rafforzamento dei sistemi sanitari per migliorare i risultati della salute: chi è il quadro per l’azione dell’Organizzazione mondiale della sanità, 2007.
Linee guida per l’implementazione della supervisione di supporto: Una guida passo-passo con gli strumenti per supportare l’immunizzazione. . Programma di vaccino per bambini, programma per la tecnologia appropriata in salute (percorso), 2003.
Strumento di valutazione della gestione delle risorse umane (HRM) per le ONG e le organizzazioni sanitarie del settore pubblico. . Scienze della gestione per la salute, 2006.
Strumento di valutazione della gestione delle risorse umane (HRM) per gli ambienti HIV / AIDS. . Gestione Scienze per la salute (MSH), 2006.
Risorse umane per la salute: un’analisi di genere. Asha George, 2007.
IHRIS Amministratore Livello 1. CapacitàPlus, 2012
Indicatori di obiettivi regionali delle risorse umane per la salute 2007-2015: manuale per misurare le linee di base. Pan American Health Organization / World Health Organization, 2008
Monitoraggio della forza lavoro sanitaria: problemi di misurazione e strumenti Organizzazione mondiale della sanità mondiale, 2008.
Miglioramento delle prestazioni: fasi, gradini e strumenti: una pratica Guida alla struttura ha migliorato le prestazioni dei fornitori di assistenza sanitaria in tutto il mondo. INTRAH, ND.
Strumento di gestione delle prestazioni. Gestione Scienze per la salute (MSH), 1998.
Recruitment and Airing (reclutamento e assunzione). Scienze della gestione per la salute (MSH), ND
Task Shifting: Rational Redistribution dei compiti tra i team della forza lavoro sanitaria, le raccomandazioni globali e le linee guida Organizzazione mondiale della sanità mondiale, 2008.
Risorse
Attrarre e ritenere tutor infermiere in Malawi. Il progetto di capacità, 2006.
Costruire il ponte dalle risorse umane Dati alle decisioni efficaci: dieci pilastri di successo decisionale guidato da dati (costruire il ponte tra le informazioni sulle risorse umane e il processo decisionale effettivo: i dieci pilastri di successo decisionale basato sui dati) il progetto di capacità, 2008.
Lista di controllo per la revisione della componente di sviluppo delle risorse umane dei piani nazionali per controllare la tubercolosi. . Organizzazione mondiale della sanità (OMS), 2005.
Considerazioni sulla qualità dei dati nei sistemi di informazione delle risorse umane (HRIS) Rafforzamento (Considerazioni sulla qualità dei dati nel rafforzamento dei sistemi di informazione delle risorse umane (SIRH)) Il progetto di capacità, 2008 .
Sfide della gestione delle risorse umane nell’organizzazione sanitaria American American, 2006
Il processo di costruzione di carriere sanitarie nella regione delle Americhe: analisi della situazione e prospettive di tecnica Cooperazione Castellanos J, Rosales C, Rozas C. Pan American Health Organization, 2006
Risorse umane per la pianificazione strategica della salute (HRH). Il progetto di capacità, 2008.
Gestione delle risorse umane (HRM) nel settore sanitario. . Il progetto Capacity, 2006.
Incorporazione laici risorse umane per aumentare l’accessibilità alla terapia antiretrovirale: un approccio domestico in Uganda. Il progetto di capacità, 2006.
National AIDS Commission (NAC) HIV / AIDS Programma del posto di lavoro per il personale. . Gestione Scienze per la salute (MSH), 2003.
Conservare i lavoratori sanitari in Impostazioni a bassa risorsa: sfide e risposte. Il progetto di capacità, 2006.
Strategia per la rapida avviamento del programma HIV / AIDS in Namibia: esternalizzare il reclutamento e la gestione delle risorse umane per la salute. Il progetto di capacità, 2006.
Inventario di autovalutazione della competenza del supervisore. Scienze della gestione per la salute (MSH), 1998.
convalida di uno strumento di valutazione del clima del gruppo di lavoro per migliorare le prestazioni delle organizzazioni sanitarie pubbliche. Risorse umane per la salute, 2005.
Pianificazione della forza lavoro per il settore sanitario. Il progetto di capacità, 2006.