ieri, nella nostra presentazione in pubblico a Madrid, un interessante dialogo del forum è stato aperto intorno alla difficoltà che abbiamo Negli ambienti di lavoro per aprirci e connettersi autenticamente da “il mio” significato per “il nostro” scopo.
Quando si tratta di attrarre, convincere, risvegliare e talento appassionato nelle organizzazioni, la chiave è essere in grado di creare collegamenti solidi, nutrienti e duraturi. In un ambiente volatile, incerto, complesso e ambiguo, (VUCA) cosa può essere migliore di una chiara ragione da condividere e che ci riempie di senso e scopo nella mia organizzazione?
sfide per la leadership: da Dedelleidas?
Per arrivare a questo punto non è sufficiente dichiarare una visione, con la missione e i valori che lo accompagnano, ma devi essere ramellato un po ‘di più. Perché devi osare aprire il tuo cuore e dichiarare con convinzione lo scopo che ora possiamo, unire e sostenere oggi e domani.
A noi al Whi-Institute ci piace accompagnarti con le nostre soluzioni a quel nuovo posto. Sarei particolarmente molto utile in una qualsiasi delle tre fusioni che ho guidato e per facilitare la coesione di squadre e cambiamenti di Mindset, avere un itinerario come quello proposto con il viaggio di cambio.
E per vedere l’importanza di questa emozionante sfida di leadership, voglio condividere più fatti e realtà con te:
- l’ultimo rapporto di Deloitte su ciò che motiva il talento millenario e Z ci fornisce un dato significativo. Ell @ S, il talento ha chiamato a guidare le aziende a breve, chiede di smettere di parlare dello scopo e spostato e vai all’azione.
- D’altra parte, l’ultima relazione di Ernst Young ci dice che, sebbene l’89% dei dirigenti ha dichiarato che lo scopo è decisivo per la motivazione dei dipendenti e dei rapporti con i clienti, solo il 49% riconosce di averlo presente e Concentrati su di esso quando devi prendere decisioni aziendali il giorno in giorno.
Impatto sulla nostra qualità della vita: Cammino per trovare il significato e lo scopo nella mia organizzazione
Non è facile, per prima cosa trovare la mia e dichiararlo. Quindi, vivi e fallo all’estero. Perché devi vivere, e ad allenarti a goderti e godersi la vita e lavorare se vuoi che diventasse il solido intangibile che ci collega, nutrire e crescere. Proprio come Rafa Nadal non riesce ad essere un campione senza continuare la formazione quotidiana, non possiamo viverlo, ma lo dedichiamo per condividerlo per far entrare le nostre vite e da lì, maturare su quali conducono, condurre le nostre azioni e decisioni.
Le aziende spesso dichiarano uno scopo che ritengono che le innobilitino come comunità. Nell’area che domina il massimo, la salute, porto una raccolta delle due aziende farmaceutiche che conosco bene. Abbiamo trovato una dichiarazione come “fare un differenza nella vita delle persone attraverso le nostre medicine”, che è dichiarata nel seguente “Trasforma il mondo dei pazienti aiutandoli a realizzare le loro speranze e sogni”. (Fonte: MSD e ALMORATT, rispettivamente reti).
I due sono meravigliosi e nobili, vanno avanti. Tuttavia, voglio sollevare una sfida: puoi esplodere in queste affermazioni e discernere quali differenze? Di cui parlano? Con chi stai parlando? Cosa ti svegli in te?
Perché è così difficile introdurre l’elica nella nostra vita quotidiana?
Anche se lo sappiamo con, e attraverso lo scopo possiamo eccitare le nostre squadre, la verità è che non dedichiamo gli spazi necessari all’apertura, in modo che ci fidiamo e il collegamento da ciò che abbiamo anche per se stessi. Lo scopo mi chiama per aprire il cuore e trovare su questo lo faccio. Qualunque cosa sia, ma richiede qualcosa per rendersi conto che “cosa faccio” conta meno della comprensione da quando lo faccio.
Un altro motivo? Sì: perché non conosco abbastanza da sapere e sapere cosa È anche significativo per me. Non è in Laiorganizzazione, ma dentro di me, per trovare il senso e “significativa” tra ciò che faccio e perché lo faccio. È facile trovarlo, se mettiamo lo sguardo lì. Yester a Madrid, con una breve dinamica che pratichiamo come trovare i motori, i valori che posso attivare riconoscendo che li ho e, da lì, recuperando Dalle buche e collegatamente unire il lavoro del queralizzazione.
nuova leadership: c’è un modo per te, devi solo fare un primo passo
Lavorare con significato e scopo nella mia organizzazione è venuto a cambiare le regole del gioco.E li modifica, perché cambia completamente il quadro di relazione, il luogo da cui mi riferisco a tutte le parti interessate, iniziando a rinnovare il link con cui credo e tra i dipendenti della mia organizzazione.
è il migliore di questo cambiamento? Che puoi rinnovarlo completamente, ottieni un clima di complicità tra persone, risveglio e portare tutto il commercio all’ingrosso e a disposizione del talento. E naturalmente non puoi avere dubbi, risultati e so che proprio è quello che stai cercando.