Riflessioni teoriche e metodologiche per un’analisi integrata della gestione aziendale

Introduzione

Le concezioni che stanno arrivando Lo sviluppo economico deve essere cambiato, in particolare quelli che rendono dipendenti tutta la razionalità e l’intenzionalità del movimento produttivo nella valutazione del capitale, nel recupero degli investimenti nel più breve tempo possibile.

Ovviamente la società è concepita come Un sistema di produzione, con obiettivi di progresso e all’interno di essi generando profitti e ricchezze produttori è una necessaria garanzia di crescita, che possiamo identificarsi come obiettivo economico. Ma il fatto che l’attività dell’azienda non può essere ignorata, viene effettuata con gli uomini, essendo un sistema che sia caratterizzato in modo significativo da interazioni sociali interne ed esterne e il loro obiettivo sociale è soddisfatto attraverso il rapporto con le persone e con gruppi, per Quale motivo è necessario individuare il tuo obiettivo economico in un determinato contesto completo. La congiunzione dell’obiettivo economico e dell’obiettivo sociale consente allo sviluppo della società e dall’uomo stesso.

È responsabilità della società procurarsi migliori condizioni di lavoro, assistenza medica, il livello dei benefici sociali , la formazione, il riposo e lo spirito di appartenenza.

A tale proposito, costituisce la necessità dell’azienda di stabilire una metodologia che consente di valutare i risultati della sua azione economica-sociale, che fornisce un integrale Valutazione della gestione di queste entità.

Sviluppo

Un aspetto importante che dovrebbe essere considerato indubbiamente, nell’analisi integrale dei risultati della gestione nelle nostre organizzazioni, è la sua azione o impatto Social, che richiede una coscienza e un impegno per tutti i livelli di gestione e lavoratori. Non si tratta di assumere la responsabilità sociale della Società per ragioni etiche ma con la semplice questione della sopravvivenza.

La gestione ambientale è un fattore che influenza in modo decisamente l’immagine aziendale della società e nella qualità del Prodotto, nel costo del marketing e della competitività. In questo senso, la responsabilità sociale aziendale rappresenta una sfida per i manager aziendali sono micro, piccole o grandi.

Attualmente, la gestione sociale e ambientale sono fattori che influenzano decisamente l’immagine aziendale della società come nella qualità del prodotto, nel costo del marketing e della competitività. In questo senso, la responsabilità sociale delle imprese rappresenta una sfida per i gestori delle aziende sono micro, piccole o grandi, quindi è essenziale che abbiano una gestione aziendale appropriata per le dinamiche logiche e sociali,

la considerazione del L’ambiente nell’ambito del quadro della gestione aziendale richiede adattamenti nelle diverse sfere dei decisori e tenero conto del fatto che la responsabilità sociale degli amministratori è la grave considerazione dell’impatto delle loro azioni nella società e che quando questi quando questi piani devono prendere in considerazione i bisogni e i desideri dei membri della società al di fuori dell’organizzazione, nonché le esigenze di materiale, umano, tecnologia e altre esigenze degli interni, indipendentemente dal fatto che operano in un’azienda, agenzia governativa, chiesa, istituzione di Carità o università, tutti dovrebbero tenere conto delle forze dell’ambiente e in quanto hanno un impatto sulla SOC Ioss

Cosa dovrebbe essere compreso dalla responsabilità sociale delle imprese? Non esiste una sola definizione del concetto, tuttavia assumeremo come un concetto di responsabilità sociale, tutta l’attività che la società si sviluppa con l’obiettivo di soddisfare le esigenze dei suoi lavoratori e dipendenti, nonché la comunità in cui è inserito , dando una risposta alle aspettative e ai diritti generati con questi settori con cui è correlato all’impegno del suo sviluppo integrale (1).

di questa fondazione, il concetto di impegno o responsabilità sociale non può solo essere concepito nello stretto Marco che suppone l’interno dell’azienda, cioè il suo rapporto con i suoi lavoratori, ma nel suo senso più ampio suppone l’interazione costante e strategicamente definita con la Comunità che lo circonda e con cui mantiene i collegamenti elementari come Un cliente, consumare, fornitore, ecc.

Rodríguez, Luz Stella riferendosi alla responsabilità sociale Posa: … “La responsabilità sociale non è quella di contribuire Caritatevole per attività o campagne volte a rafforzare i valori e i principi della società.Ciò che è richiesto è una partecipazione diretta dell’imprenditore, che con la sua posizione di leader, acquisita attraverso la gestione della società, nutre i programmi che in questo senso hanno lo stato e quelli che di sua iniziativa intraprendono la società, che collabora in La relazione universitaria-aziendale, che contribuisce alla formazione di leader e che attraverso l’opinione pubblica del Media orientale sull’etica, morale e in generale sui valori e nei principi che hanno purtroppo perso nel nostro ambiente. “

La responsabilità sociale della Società può variare a seconda delle sue dimensioni dal momento che il maggior numero di lavoratori o associati maggiore sarà la loro responsabilità, tenendo conto, più risorse materiali. A questo proposito Rodríguez Builes, Elkin aumenta … Varia Secondo il grado di sviluppo del paese in cui l’entità è, il suo scopo corporativo e d’altra parte dipende dal grado di istruzione e consapevolezza del rispettivo elemento o costituente (dipendenti, comunità, stato, ecc.) “… La responsabilità sociale della Società in un determinato paese è direttamente proporzionale al grado di sviluppo delle due precedenti variabili, ed è l’elemento costituente, il determinante del Grado di tale responsabilità.

La direzione di qualsiasi organizzazione richiede una conoscenza generale sulla capacità di loro di sopravvivere e svilupparsi. In altre parole, è necessario conoscere i tuoi livelli di efficienza ed efficacia. Quindi puoi conoscere le prestazioni della società, è necessario rispondere alle seguenti domande: (2)

• Hai un surplus nella tua operazione annuale?

• Qual è il livello di solidità finanziaria finanziaria?

• Qual è la tua capacità di risposta sociale?

• Da dove vengono le risorse di investimento?

• fino a che punto è la possibilità di continuare a correre senza iniezione di risorse finanziarie esterne?

Qual è la tua posizione sul mercato?

• Qual è la tendenza al momento di ciascuna di queste variabili?

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È una radiografia delle società, che ci consente di vedere il voto e gli elementi costituenti della forza dell’organizzazione e della sua capacità di progresso.

Diagnosi delle prestazioni, è ancora di più Importante per la definizione di una vera strategia quando è rivolta al cambiamento. Pertanto, è necessario conoscere elementi specifici come la disposizione al cambiamento e alla sensibilità ai nuovi concetti nel cambio di gestione (qualità, innovazione tecnologica, decentramento, partecipazione dei lavoratori nel processo decisionale, ecc.).

Molte aziende si riferiscono a questo spirito nella formulazione dei loro obiettivi e intraprendono attività specifiche progettate per essere socialmente utili. Questi sono di conoscenza dei loro lavoratori, ma raramente viene fatto un tentativo di misurare i risultati o valutare la gestione sociale. Pertanto, nella maggior parte delle aziende, il fattore sociale rimane un concetto che è evade. Tutte le decisioni prese dai gestori nelle aziende devono avere un orientamento sociale ed essere definite con precisione, non come generalmente si verificano che siano erroneamente indirizzate solo a un insieme di obiettivi e programmi di orientamento sociale. L’obiettivo principale dell’analisi sociale è lo sviluppo della società, che serve come aiuto per il processo decisionale offrendo: (3)

una chiara definizione di scopi sociali. Un sistema razionale per stabilire priorità, sulla base delle conseguenze sociali degli obiettivi aziendali, delle politiche e dei programmi, determinando le sue conseguenze economiche – finanziarie.

Un approccio di pianificazione integrato e strutturato economico – finanziario e azione sociale.

• Un’identificazione di aree che richiedono più impegno.

• Una prova dell’impegno dell’azienda con il miglioramento del benessere sociale.

In sintesi Analisi sociale può portare a migliorare l’amministrazione delle risorse, fornendo un’area più ampia per l’azione sociale.

La maggior parte Non sono esclusivi a questi, ma sono anche la responsabilità di qualsiasi tipo di organizzazione. All’interno delle questioni sociali che sono all’interno del raggio di azione di un’azienda, possiamo menzionare: contaminazione ambientale, pratica dell’occupazione, produzione, gestione di sostanze tossiche, uso irresponsabile delle risorse, conflitto di interessi tra manager e lavoratori, attività economica che disturba il Gli abitanti di una certa area o che in qualche modo diminuiscono la qualità della vita di una comunità.

Questi problemi sono di particolare importanza per le aziende e includono:

– Partecipazione della Comunità in decisioni influenzarla.

– Conoscenza dei tuoi affari economici.

– Conoscenza dei principi e delle pratiche del Cooperativismo.

– Istruzione dei consumatori e associazione.

– Servizi sociali per lavoratori o altre persone con bisogni speciali.

Uno dei modi per identificare gli aspetti del benessere sociale che è incumbante su una società sta eseguendo un sondaggio nel raggio dell’azione che ha .

Descrizione del processo di analisi.

Nel processo di analisi sociale il processo di analisi sociale il processo di analisi sociale Il primo passo dovrebbe essere quello di definire l’obiettivo e la portata di esso, quali sono le responsabilità sociali dell’azienda e quali decisioni o attività dovrebbero prendere.

In questo processo iniziale, alcuni tipi di decisioni e politiche che possono dare un’idea specifica della vera intenzione di un’azienda di eseguire una buona performance nell’aspetto sociale.

Le seguenti categorie S e stabilire come base per l’analisi delle politiche o delle attività delle società nella loro azione economica e sociale: (4)

1. Focus e struttura del processo decisionale.

2. Prestazioni del prodotto o del servizio.

3. Uso del talento umano.

4. Partecipazione della Comunità.

5. Crescita economica.

L’ambito di ciascuna di queste categorie è descritto di seguito.

Focus e struttura del processo decisionale: aziende in aggiunta ai loro obiettivi economici, dovrebbero anche preoccuparsi per lo svolgimento una buona gestione sociale.

di solito, tra gli obiettivi e le politiche tracciati dalle società, quelle volte a compliance o conseguimento dei risultati finanziari finanziari positivi e delle politiche rintracciate per il conseguimento della sua missione, classificando in questi due Gruppi numerosi: politiche economiche e politica sociale.

Questa classificazione può risultare rischiosa, può dare un falso Senso del dazio ha rispettato riguardo alla conformità agli obblighi con la Comunità. Il problema è combinare la filosofia del benessere sociale con la filosofia delle politiche aziendali. Non dovrebbe essere dimenticato che le politiche volte a migliorare la qualità della vita, hanno un impatto sull’aspetto economico-finanziario; Proprio come le politiche volte ad ottenere benefici economici possono avere ripercussioni positive o negative nel peggiore dei casi, il che indebolisce notevolmente l’obiettivo primario dell’azienda.

Ciò che è richiesto è un approccio integrato, tenendo conto dell’economia – Conseguenze finanziarie e sociali degli obiettivi e degli obiettivi nel suo complesso, mantenendo un equilibrio appropriato tra i risultati economici – finanziari e sociali.

La messa a fuoco e la struttura per il processo decisionale sopra descritto, suggerisce tra gli altri aspetti, quanto segue Analisi:

– L’attività dell’azienda contro la situazione politica o sociale del momento.

– Equità in impegni con le diverse proprietà del suo contesto sociale.

– il costo sociale dei risultati dell’attività economica – finanziaria.

– il costo finanziario del lavoro sociale.

– Meccanismi interni che mantengono un approccio globale alle politiche e ai programmi di sviluppo . <. p>

– Sviluppo di programmi che aumentano la partecipazione dei lavoratori nel processo decisionale.

Performance del bene o servizio offerto: l’offerta di un bene o servizio di società è diretta conseguenza di una necessità insoddisfatta della Comunità o dell’ambiente sociale in cui è sviluppata. La responsabilità sociale delle aziende a tale riguardo può essere misurata sulla base dei seguenti aspetti:

– Qualità: I prodotti o servizi progettati per soddisfare le esigenze dei consumatori? I servizi sono abbastanza flessibili per soddisfare le esigenze variabili di Ciascuno consumato?

– Innovazione: la società tiene conto e risponde alle variazioni dei bisogni dei consumatori? Esistono un piano di miglioramento del prodotto o del servizio?

– Prezzi: è la qualità del prodotto o del servizio corrispondente al prezzo? I prezzi sono ragionevoli e giusti, data le aspettative dell’utilità e la necessità di coprire i costi di produzione?

– Protezione dei consumatori: i prodotti presentano qualsiasi rischio Quando si utilizza?, ci sono informazioni sufficienti disponibili sui prodotti e dei loro attributi?

– mercato: tra gli altri aspetti dovrebbero essere evidenziati: le caratteristiche del mercato in cui agisce e i fattori che Lo condividono, se la pubblicità è effettuata entro le regole; La Società rischia di sperimentare con nuovi approcci di marketing che aumentano l’accettazione tra i componenti del contesto sociale, ottenendo una maggiore copertura dei bisogni.

Gestione dei talenti umani: sono considerati talenti umani di un’azienda per partner, manager e dipendenti, definendo questi gruppi come il bene più importante di un’organizzazione. Ciò implica la necessità di gestire, proteggerli e addestrarli in modo tale che contribuisca in modo ottimale al raggiungimento della missione e degli obiettivi della società.

politiche che hanno un effetto sociale per i loro partner e dipendenti coprono Aspetti che includono le prossime aree di interesse:

• politiche contrattuali e pratiche,

• programmi di formazione,

• Le politiche sono ascette,

• Remunerazione,

• Condizioni di lavoro,

• Ottimizzazione del metodo di lavoro,

• Servizi complementari speciali (cura dei bambini, consulenza professionale, ecc.)

All’interno delle politiche e dei programmi di un’azienda per gestire il proprio talento umano, abbiamo:

• non discriminazione da determinate caratteristiche sociali nei processi di assunzione, Remunerazione, ascesa e trattamento al lavoro.

• Formazione come mezzo per ascendere, prendermi La remunerazione e incoraggia la soddisfazione in conformità con il lavoro

• formaggi che obbediscono cambiamenti significativi nel lavoro che fanno.

• Valutazione del salario ricevuto e benefici aggiuntivi

• condizionamento del sito di lavoro in modo tale da non influenzare fisicamente o mentalmente la salute e che aumentano il benessere e la produttività.

• Prova nuove tecniche motivazionali.

• Uso di tecniche di comunicazione che consentono uno scambio facile e frequente di idee e opzioni tra i diversi livelli.

• Promuovere un aiuto o servizi complementari speciali come l’assistenza all’infanzia, la ricreazione, ecc.

Impatto nella Comunità: le responsabilità sociali della società che coinvolge la Comunità può essere definita all’interno dell’area geografica dove si trova, e più completamente all’interno del comune, nella provincia, ecc. Le aree più importanti possono essere definite come segue:

• filantropia: (supporto per campus educativi, attività culturali, programmi ricreativi, educazione ambientale),

• Miglioramento della comunità (trasporto, alloggio, servizi sociali, trattamento dei rifiuti),

• supporto per soddisfare le esigenze dei gruppi meno favoriti (disabilitato fisico, anziano senza filiale Amparo , ecc.)

Le seguenti attività possono essere utilizzate come indicatori del lavoro sociale di un’azienda:

• implementazione di Metodi e meccanismi per raccogliere criteri comunitari su argomenti che ti riguardano.

• Investimento in progetti comunitari.

• Supporto per educativo e Istituzioni sanitarie.

• Supporto per i programmi di miglioramento sociale.

• Presentazione al governo delle questioni economiche e sociali che influenzano la Comunità .

• Coordinamento dei diversi s Risorse cooperative per supportare programmi sociali.

• Partecipazione in eventi che promuovono lo sviluppo cooperativo.

Risultati Economico: la sopravvivenza di un’azienda dipende dalla sua capacità di ottenere un’adeguata utilità economica finanziaria. In un’economia altamente competitiva o in situazioni di crisi economiche, l’interesse di avere guadagni economici può guadagnare terreni sull’interesse nelle attività di benefici sociali.

tenendo conto dei fattori coinvolti nel peso specifico di prendere decisioni , questa opzione può essere appropriata, ma dovrebbe essere consapevole che una cosa viene modificata da un’altra, tra obiettivi altrettanto importanti. Per un’azienda, la negligenza delle loro responsabilità sociali può minare la loro solidità economica – finanziaria. A lungo termine Una scarsa prestazione sociale può portare a un fallimento economico totale, ecco perché nelle decisioni prese, il bilancio deve essere preso in considerazione tra risultati economici-finanziari e sociali. Quindi abbiamo decisioni come:

• cerca nuove opportunità nel mercato.

• distribuzione o ritenzione di profitto.

• Policie e criteri per la gestione degli investimenti.

• Maggiore produttività.

• amministrativo e / o ristrutturazione organizzativa, ecc.

può influenzare sia le prestazioni sociali ed economiche.

Ci sono vari strumenti o tecniche per la realizzazione dell’analisi sociale, Con differenze nel grado di complessità e destinate a soddisfare scopi diversi, tra questi abbiamo: analisi di documenti, interviste, sondaggi e osservazioni.

Una società può scegliere molti di loro per la tua applicazione, anche se lo adattando sempre alle proprie esigenze. In ogni caso, dovrebbe essere scelto in base alla fonte di informazioni da utilizzare, gli standard stabiliti e le aree in cui può essere misurata oggettivamente l’impatto sociale di un’attività economica.

Le fonti di Le informazioni che possono essere utilizzate per questa analisi sono:

• file del documento dell’azienda.

• Record, report e pubblicazioni da parte della Società come da agenti esterni.

• Persone che lavorano in azienda o che sono collegate ad esso.

Le offerte di analisi sociale Tutto ciò che la società ha bisogno di fornire una risposta adeguata ai suoi obblighi sociali, stabilisce l’ordine delle priorità per effettuare una pianificazione strategica adeguata che consente di migliorare le sue prestazioni nel campo sociale.

Questa fase comporta l’uso di Strumenti diagnostici specifici che consentono la misurazione delle prestazioni

Quando si parla di misurazione delle prestazioni, vengono utilizzate Indicatori di gestione classici, che misura in un modo o nell’altro il livello di realizzazione nell’uso delle risorse. Tra questi abbiamo la redditività del capitale (prestazioni sui beni), il livello di utilità, il surplus operativo, il surplus netto, i tassi di liquidità, nonché diversi tassi di produttività del capitale e del lavoro.

Tuttavia, Non dovrebbe essere dimenticato che il processo di analisi viene effettuato sotto un nuovo approccio, ciò significa che in azienda l’uso degli indicatori di gestione tradizionali dovrebbe iniziare da una visione diversa. Quando si capisce quali motivi si concentrano (ritorno sull’investimento), ci rendiamo conto che, gestito senza cautela, può portare a imprecise o interpretazioni errate. Pertanto è importante evitare un’applicazione diretta di questo tipo di valutazione per analizzare il comportamento delle aziende.

per aiutare a comprendere l’approccio originale che è necessario nell’analisi della performance della società sotto questa nuova concezione, due Le nozioni che devono essere adattate alla loro particolare natura sono presentate di seguito.

• 1. La nozione di redditività.

Nel concetto di ritorno sull’investimento (RSI) massimizzazione del profitto è il pilastro dell’analisi economica dell’azienda. La nuova concezione dell’analisi integrata, apre diversi canali per remunerare il capitale. Pertanto, la misurazione della redditività in cui deve tenere conto della distribuzione della redditività complessiva tra i suoi altri poli costituenti: la società e il lavoratore.

La nozione di redditività nell’approccio integrato non è così Trova necessariamente la retribuzione del capitale, di cui una proporzione, che può essere alta, non è di proprietà dei membri su scala individuale, essendo intransmissibile e irreposibile. La misura di ritorno dovrebbe essere basata, piuttosto nell’insieme di benefici ricevuti dai membri. Pertanto, il ruolo determinante deriva dalla nozione di redditività, come importo pagato ai membri, che corrisponde alla quantificazione dei benefici totali e non solo al surplus distribuito.

• 2. Il risultato dello sfruttamento.

In una società capitale, il risultato operativo è misurato con i motivi del margine lordo (utilità lorda / vendite) e margine netto (rete di utilità / Vendite).

Tuttavia, per le società cooperative è sempre influenzata dalle relazioni interne stabilite dalle cooperative con i loro associati. Quindi, portandolo in isolamento, l’esito dello sfruttamento non fornisce informazioni sufficienti sulla coerenza delle decisioni prese, in relazione agli obiettivi e alla missione delle società cooperative.

Queste particolarità delle società cooperative influenzano il La capacità dell’analista valutare con precisione i fattori che influenzano i risultati e l’impatto di una modifica in alcuni componenti della gestione. L’analisi dei margini di profitto non può, da sola, dare molte luci all’analisi.

Ecco perché l’analisi del conto economico nel settore cooperativo deve essere basato su tre grandi principi.

• a) Generazione sufferrata sufficiente per creare una prenotazione che garantisce l’entità e la permanenza delle imprese cooperative. La capacità delle cooperative di creare un capitale istituzionale dipende in larga misura sulla politica di conservazione dei servizi, nonché i prezzi di vendita dei loro prodotti e i prezzi di acquisto delle loro risorse.

• b) Massimazione dei benefici per la Comunità, che includono non solo le spese del personale, ma anche quelle di un tipo sociale.Tutte le eccedenze sociali dovrebbero essere studiate come parte dei risultati operativi.

  c) minimizzazione delle spese operative. Per misurare le spese operative, è necessaria una base oggettiva di confronto su cui i costi possono essere espressi in termini di percentuale da importi espressi in unità. Poi parliamo di spese per unità o spese di vendita sul numero o sulla quantità di prodotto venduto.

Questi motivi non consentono l’analisi delle cooperative da soli, ma Dimostra la sua vera utilità se sono confrontati con le ragioni del settore. È anche importante confrontare i risultati di un anno con quelli degli anni precedenti. Un altro modo per misurare le spese operative è l’analisi delle deviazioni osservate da un periodo all’altro in una certa linea di spesa.

Nel nostro caso iniziamo dalla funzione principale della società cooperativa è contribuire allo sviluppo socioeconomico dei suoi partner, comunità e paese in generale, pertanto questo processo deve essere raggiunto in base all’utilizzo efficiente di tutte le risorse disponibili.

mediante la sua contabilità e statistiche del contenuto rappresentano da soli un sistema attraverso il quale viene misurato quantitativamente E tutti gli aspetti economici dell’attività cooperativa si riflettono, tuttavia, non sempre le informazioni di avviamento per l’analisi interna o la valutazione della Società, in base al sistema indicatore utilizzato, riflette lo stato reale di cui rendere economico, il che porta a una deformazione del lavoro di loro.

in cooperative, oltre a garantire la sopravvivenza e l’efficienza economica. Antize dell’espansione del benessere, del patrimonio netto e del miglioramento della qualità della vita di tutti i gruppi coinvolti. Per risolverlo con questo problema sociale, le cooperative dovrebbero essere consapevoli della necessità di aumentare il loro budget di spesa e investimenti sociali. Questa attività, chiamata gestione sociale, dà luogo a un sistema informativo chiamato contabilità sociale, che sorge come bisogno di informazioni per il processo decisionale che promuove la conformità con la responsabilità sociale.

è importante definisci ciò che è compreso da aspettativa sociale , poiché la registrazione dei fatti e le loro modifiche costituiscono una contabilità sociale con precisione, attraverso unità di benessere che costituiscono l’unità di misura che omogeneizza le aspettative e i diritti sociali.

L’aspettativa sociale è intesa, la possibilità di migliorare la qualità di A obiettivo della vita del mercato sociale e si riferisce a persone che condividono bisogni e aspettative simili.

Da parte sua, le unità di benessere si riferiscono all’unità di misura selezionata per quantificare l’azione sociale a differenza dell’azione economica che è espressa solo attraverso l’unità monetaria. Nella misurazione dell’azione sociale, le diverse opzioni vengono convergenti con i fattori da misurare. Un’unità di benessere corrisponde a un centesimo del miglioramento di un bisogno sociale o aspettativa.

Allo stesso modo, l’unità di benessere è intesa come ogni punto della rispettiva ponderazione delle aspettative. La cosa ideale nell’azione sociale ottimistica è cercare di soddisfare le 100 unità di benessere definite.

Quanto sopra indica che la cooperativa quando si proietta per un certo periodo di miglioramento della vita che, indipendentemente dal numero di Le variabili devono essere analizzate insieme, queste sono quantificate sulla base di un arresto massimo equivalente a 100 unità, misure in termini percentuali.

Per la misurazione delle unità di benessere, le statistiche tipiche che facilitano il raggruppamento e l’omogeneità della qualità dei fattori di vita.

di seguito sono un uso comune e l’UBPC Utilizzerà l’unità che meglio spiega l’evento.

• Numero di giorni.

• Numero di persone.

• Numero di ore.

• Numero di corsi.

• Numero di unità

• Numero di metri.

• Numero di chilometri,

, la contabilità sociale si riferisce al sistema e alla procedura per il trattamento e il riepilogo delle informazioni sociali e della generazione di stato sociale.

È necessario definire gli stati sociali che devono essere utilizzati per l’analisi.

Stato dei risultati sociali che si riferisce alla dinamica dell’azione sociale espressa in risultati sociali, costi e ammortamenti e risultato netto per confronto. È composto da:

Proventi sociali: l’articolo che esprime le esigenze e le aspettative sociali risolte in un periodo di tempo.

Spese sociali: l’oggetto che esprime il deprezzamento dei beni sociali, scomparsa dei benefici sociali e delle spese sociali.

Surplus o perdita sociale: l’oggetto che esprime la differenza tra reddito e sociale spese. Mostra il successo o il fallimento della gestione nell’azione sociale. Il suo calcolo è effettuato deducendo il patrimonio netto alla fine dell’anno l’inizio dell’anno

surplus (perdita) sociale = patrimonio alla fine dell’anno – patrimonio iniziale.

L’equilibrio sociale è uno strumento che consente di misurare e valutare sistematicamente alla situazione della società in relazione alla sua azione sociale in un dato momento. È composto da:

Attività sociali: sono le esigenze e le aspettative rilevate in un mercato sociale di destinazione.

Attività fisse sociali: include le esigenze di base e le aspettative che non sono risolte La scadenza corta, esempio: reddito economico, stabilità del lavoro, salute, alloggiare, educazione, riposare tra gli altri.

Asset Corrente sociale: comprendere quei bisogni e aspettative di realizzazione più immediata e che potrebbe non essere permanente, tale come vacanze, borse di studio e riconoscimenti.

Responsabilità sociale: sono quei bisogni sociali e aspettative che sono in attesa di essere risolti in un mercato sociale di destinazione.

Social Heritage: sono i bisogni e le aspettative Soddisfatto con un obiettivo di mercato sociale.

Simile a ciò che accade con contabilità economica e finanziaria, al saldo sociale (Tabella 3) L’equazione contabile è applicabile in cui il patrimonio sociale totale è uguale alle passività sociali e al patrimonio sociale .

attivo s OCIAL (responsabilità sociale + patrimonio sociale

Tabella 3: Struttura del bilancio sociale

Attività correnti

Attività fisse

Attività sociali	Passività sociali
Responsabilità sociale > Patrimonio sociale
Total Asset sociali	Passività Patrimonio sociale

Un altro aspetto importante è il relativo a Il bilancio sociale è in grado di proiettare le attività e i programmi per l’azione sociale in termini qualitativi e quantitativi in un determinato periodo.

A questo punto, si tratta di contrastare le proiezioni con ciò che è effettivamente effettuato con il oggetto per misurare il grado di conformità con gli obiettivi, in conformità con le risorse ECON Omes assegnati.

Secondo il bilancio economico assegnato e la definizione delle unità di benessere in base alle aspettative o al fattore, è tratto da tale bilancio un numero di denaro in proporzione pari alle quote di ponderazione o del benessere di ciascuno fattore o aspettativa.

Va tenuto conto che nell’azione sociale Due dimensioni sono presentate contro l’analisi del budget:

• 1. I progetti di bilancio economico I redditi e le spese nelle unità monetarie e il suo carattere sono quantitativi, poiché la sua esecuzione garantisce il rispetto del reddito e la razionalizzazione delle spese.

• 2. Il bilancio sociale, oltre all’utilizzo delle risorse economiche, la sua enfasi è qualitativa, perché la sua esecuzione indica il miglioramento della qualità della vita.

Tutte le azioni sociali sono in grado di essere Rispetto ai suoi componenti principali, al fine di valutare il suo comportamento, la partecipazione e la tendenza tra le parti e l’intero, e viceversa.

In questo caso gli indicatori sociali più rappresentativi sono utilizzati: Solvibilità sociale, redditività sociale e liquidità sociale, in corrispondenza delle tecniche utilizzate nelle dinamiche economiche e finanziarie, ma adeguate alla specificità dell’azione sociale.

Solvità sociale: è il risultato del dividerimento del patrimonio sociale tra il bene sociale e si riferisce al parte delle aspettative sociali rilevate che vengono risolte.

Patrimonio sociale

Solvitancy Social = ——————– ——————– x 100%

Asset sociale

redditività sociale: è il risultato della divisione R Sociale eccesso tra i beni sociali, nel periodo in cui si desidera valutare. Indica il livello di raggiungimento delle aspettative rilevate.

Surplus sociale

redditività sociale = ———————– ———— x 100%

Asset sociale

liquidità sociale: è il risultato di dividere fondi esauribili tra le passività sociali espresse in unità di benessere . Indica la disponibilità delle risorse per soddisfare le aspettative rilevate in programmi che sono in esecuzione.

Bilancio sociale $

Liquidità sociale = ————— —————————— x 100%

Asset sociale U.B

Debito sociale: è il risultato della divisione della responsabilità sociale tra le attività sociali.

Passività sociali

Debito sociale = ——– ————————- x 100%

Asset sociale

Con quanto sopra puoi arrivare Il concetto di produttività sociale, intesa come efficienza nell’uso delle risorse contro le aspettative risolte, in un dato periodo.

Conferma il criterio che le difficoltà affrontate nel funzionamento del sistema di indicatori in cooperative, non sono solo relativi alle deformazioni dei loro metodi di calcolo e delle forme di espressione, ma anche con l’influenza diretta esercitata dagli uomini nel meccanismo di utilizzo delle leggi economiche attraverso il sistema indicatore.

In questo sistema, Le relazioni tra gli indicatori che ci permettono di approfondire i fattori che influenzano i risultati del lavoro e nella determinazione dei punti di forza e uno debole che possiede.

La complementazione sistematica del presente sistema di misurazione dell’effetto sociale con il sistema tradizionale di analisi economico-finanziario, costituisce l’azione che consente di valutare pienamente la gestione della società cooperativa, nonché La base o la fondazione che consente la più stretta osservanza della corrispondenza essenziale tra gli scopi che regolano lo sviluppo e il rafforzamento di queste entità.