L’opinione generalmente accettata sul pianto al lavoro è che, beh, non farlo. Non è professionale, a disagio per altre persone e le donne in particolare sembrano deboli quando lo fanno.
Tuttavia, nonostante lo stigma, molti pianto. In un sondaggio a 13 mila persone, il 10% degli intervistati ha riferito di rifugiarsi nel bagno dell’ufficio da scaricare. Un altro sondaggio a 700 persone ha rivelato che il 41% delle donne e il 9% degli uomini che hanno partecipato ha riconosciuto avendo pianto al lavoro. L’ho fatto sulla mia scrivania in uno spazio ufficio aperto. E durante la scrittura di questa nota, molti dei miei colleghi, sia uomini che donne, hanno anche confessato di essere stati portati via dalle emozioni al lavoro.
Dal momento che piange è una parte naturale dell’esperienza umana, non dovremmo sorprenderci che occasionalmente succede nel posto di lavoro. Pertanto, non solo dovremmo accettare la sua esistenza, ma forse anche imparare ad usarlo a nostro favore.
Recenti Ricerche dalla Harvard Business Administration School ha trovato il segreto per convertire le lacrime in oro sul posto di lavoro: renderli una prova del nostro Passione professionale
,
,
In una serie di cinque esperimenti, il ricercatore Elizabeth Bailey Wolf ha osservato che, quando I lavoratori attribuivano lacrime a un impegno emotivo per il suo lavoro, è stato valutato come più competente di coloro che piangero per altri motivi. In una situazione ipotetica, ad esempio, i ricercatori hanno descritto un conflitto di lavoro tra i membri di una squadra che culminava nel piangere. In una versione, il lavoratore ha attribuito la sua scoperta a un impegno personale per il lavoro. In un’altra versione, colui che piangeva attribuiva le sue lacrime al fatto di essere emotivo. In terza versione, la persona non ha detto nulla sulle lacrime.
Coloro che hanno parlato della loro passione sono stati classificati come più competenti, secondo lo studio.
“Fondamentalmente stai dicendo:” Sono alterato non perché sono un Disastro emotivamente, ma piango perché sono così impegnato in questo che vedo emotivamente colpito quando non funziona bene, “disse Wolf. “È qualcosa che la maggior parte dei datori di lavoro vogliono, vogliono persone dedicate e profondamente impegnate”.
Certo, questa strategia funziona solo per lacrime legate al lavoro, ea volte le persone piangono al lavoro per motivi personali (anche se ti vedono, tu potrebbe provare ad attribuirlo a lavorare). Tuttavia, questa dinamica tende a cristallizzarsi effettivamente sulla revisione delle prestazioni, il posto più noto per piangere sul posto di lavoro. Se le lacrime involontarie iniziano a germogliare durante il duro capo, invece di scusarti per avere una reazione emotiva, attribui loro alla passione per il tuo lavoro. Il capo potrebbe percepire lacrime come nobile, persino accattivante, invece di debole.
Marcus Hardy, Supervisore di 29 anni di codice, un’agenzia di pubbliche relazioni con sede a Lehi, Utah, vuole rendere il pianto al lavoro essere più accettabile. Hardy ha detto che grida “Almeno un paio di volte all’anno” in ufficio, non nasconde le sue abitudini e nemmeno incoraggia i colleghi più giovani a far uscire le loro emozioni. “Sei un essere umano, non sei solo una macchina”, ha detto. “Cordialmente, poi mi sento molto meglio”.
,