In molti processi di selezione avrai trovato che, oltre all’intervista, devi eseguire una serie di test che tentano di rilevare nel candidato il candidato qualità necessarie per la posizione. Sono la personalità e i test psicotica. Questi esercizi sono effettuati per misurare le abilità, analizzare gli aspetti del tuo personaggio e prestazioni prevedibili che possono intervenire nel modo di lavorare. Sai quali sono i più comuni e cosa vengono serviti?
misura ciò che è sotto i test psicotecnici CV
Psychotechnicy sono destinati a valutare, obiettivamente, la capacità intellettuale di un candidato in aspetti diversi come attenzione, calcolo, memoria, ragionamento verbale, logico, ecc. La tipologia del test è variata e puoi affrontare sia esercizi di fitness numerici, espressione orale, come fitness spaziale o ragionamento. Tuttavia, i test di personalità mirano a conoscere i tratti del carattere che sono difficili da rilevare in un’intervista classica attraverso domande e risposte.
Questi test producono una grande incertezza, dal momento che di solito ignoriamo lo scopo del suo contenuto, come e cosa è valutato con loro. Devi tenere presente che l’importanza di questi test è relativa e sono più o meno determinanti nel processo di selezione a seconda del lavoro.
test di personalità e psicotecnica nel colloquio di lavoro
sono test che cercano di scoprire i diversi aspetti della tua personalità per dedurre il tuo adattamento al lavoro offerto . Cercano di rivelare i chiamati Softskills del candidato: il loro adattamento ai cambiamenti, capacità di iniziativa, tolleranza alla pressione, aspettative, empatia, capacità di persuasione, risposte in crisi, maturità e situazioni di motivazione, stabilità emotiva, ecc.
Nel test Psychothene, viene dato un limite di tempo per rispondere, e con esso è dimostrato se è posseduta una certa agilità mentale. È importante riposare riposati al test perché l’esaurimento rallenta i riflessi e i guasti possono essere commessi che con la mente riposata non si verificherebbe. Avere una buona concentrazione e la lettura da vicino le affermazioni eviteranno di incorrere in errori.
Quando affronti questi test, ti consigliamo di rispondere alle domande in modo sincero e spontaneo. In questi test non ci sono risposte “buone” o “cattive”, ciò che cercano è la compatibilità della tua personalità al lavoro. Ecco perché è consigliabile non forzare le risposte, poiché viene aggiunta domande filtranti per rilevare se stai cercando di manipolarli.
Un altro consiglio è quello di provare a rispondere con la verità, anche se lo è “politicamente errato”. Questi test non cercano persone perfette, al contrario, i risultati impeccabili generano spesso dubbi sul candidato e la sincerità nelle loro risposte.
Pratica con qualche test
Nel caso in cui non hai ancora avuto l’opportunità di affrontare con loro, ti lasciamo alcuni test di personalità gratuiti con cui puoi esercitarti. Ti guideranno quando si tratta di sapere quali qualità potrebbero essere interessanti per un colloquio di lavoro.
> > test psicotecnico
> > test di personalità
> > Test della personalità dei cinque grandi
> Test di personalità di 16 fattori
> > test di autostima
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