Perché il piano economico prima del COVID-19 è insufficiente e il parere che consente di non pagare i remunerazioni

Esaminando il mondo del lavoro

In una recente intervista a Ciper, proponiamo che i lavoratori più vulnerabili di affrontare una quarantena siano quelli che non hanno contratto. Questi costituiscono il 38,9% della forza lavoro occupata e equivale a 3,6 milioni di persone (vedere il grafico sotto).

I lavoratori senza contratto vivono diversi tipi di deprotection, a seconda della loro condizione. Poi disaggiamo il 38,9% nei diversi gruppi che ne compendano, a seconda del “regime normativo” che li governano e di genere.

Come visto, sono tre profili. Innanzitutto, ci sono lavoratori indipendenti (25,6% in figura 1, totale totale). La maggior parte lavora per strada, nel commercio di strada, ecc. In secondo luogo sono lavoratori informali (10,9% nella figura 1, totale nacional). Cioè, che lavora sotto una relazione di subordinazione (la maggior parte di loro riceve ordini e orari di adempimento), ma non contano con un contratto di lavoro scritto e quindi operare in clandestinità, senza garanzia e senza opzioni a essere associato alle organizzazioni dell’Unione. Infine, i lavoratori sono i lavoratori del sistema di ballottaggio delle tasse (disciplinato dal codice civile), nel qual caso vi è un contratto di previsione del servizio, manca anche garanzie minime del lavoro.

Questi t I profili RES possono anche essere analizzati a livello del paese in base al decile di reddito, che ti consente di mostrare dove si concentrano l’informalità e le opere precarie (vedere il grafico sotto).

In questo caso è possibile notare che i gruppi più puniti da un endide e precario inserimento di lavoro sono i decile più poveri. In altre parole, c’è un componente di regressione in termini di inserimento precario. Mentre quelli e i dipendenti che appartengono al 10% di lavoro più povero del 62,2% nel lavoro senza alcuna protezione del lavoro o hanno protezioni minime (commissioni), nel caso di coloro che appartengono al 10% di entrate maggiori la figura arriva al 33,8% (figura che, Anche così, è tutt’altro che essere basso).

Un altro aspetto di particolare interesse è la stabilità del lavoro. Il Cile presenta uno dei più elevati tassi di occupazione temporanea, comprendendo questo come uno che è sotto contratti di lavoro a tempo definito (28%).

Inoltre, se la durata effettiva dei contratti che promettono di essere indefinita viene analizzata, la diagnosi non è migliore. A livello nazionale, il 50% dei lavoratori con un contratto di lavoro indefinito e quotato, dura meno di 15 mesi nel loro lavoro (dati estratti dal database di assicurazione Cessantia). È quindi una specie di contratti “effimeri” indefiniti, che realizzano ciò che potremmo chiamare una formalità di cartone, una formalità precaria.

I dati presentati ci permettono di identificare almeno tre tipi di problemi che riguardano il cileno Famiglie: Deprotection della non esistenza dei contratti di lavoro e dell’alta informalità; una vulnerabilità concentrata nei decile più poveri, perché sono coloro che hanno lavori più informali, ma una vulnerabilità che attraversa anche i diversi gruppi, se assunzione che la protezione dà È il contratto di lavoro. Infine, un terzo componente da tenere in considerazione è la durata effettiva dei contratti. Ciò ha un impatto diretto sul vero accesso dei cileni ai “benefici” del ceaseefield: uno dei componenti chiave delle misure annunciate da Finanza per affrontare la crisi del Coronavirus.

Limitazioni e domande per le misure annunciate

per “p ROTEGER Il reddito da famiglie cileni “, il ministro Briones ha annunciato due misurazioni.

Il primo, un Vono Covid-19. Questo è un bonus di $ 50.000 che verrà consegnato ai carichi o cause dei beneficiari del sussidio familiare (SUF).

Cosa significa? Secondo le caratteristiche SUF, ci sono quattro possibilità di essere “causando” all’interno di una casa beneficiaria di sottotitoli: i) i bambini fino a 18 anni (nel caso dei bambini oltre i 6 anni devono dimostrare che sono studenti regolari educativi) ; ii) i non validi di qualsiasi età che vive a spese del beneficiario; iii) minore madri, non i genitori, i cui figli vivono a loro spesa e per i quali percepiscono sussidi familiari e IV) donne incinte).

Se prendiamo questo in numeri concreti, ci troveremo nei casi “migliori” con case che possono essere percepite a $ 150.000. Ad esempio, una casa con due persone sotto i 18 anni, e una madre che soddisfa i requisiti per causare, perché non ha le risorse per tenere i suoi figli. Se è una casa monoparentale, con una madre che lavora informalmente nel commercio, con bambini sotto i 18 anni che vivono sulle sue spese , questa casa potrebbe anche ricevere un bonus equivalente a $ 150.000.

è questo importo abbastanza? Chiaramente no.

Oggi la linea di povertà per una famiglia media è di $ 448.324. Questo è l’importo minimo che il Ministero dello sviluppo sociale attualmente ha stabilito per la sopravvivenza di una casa di quattro persone. Un importo simile a questo dovrebbe essere quello che è mensilmente alle famiglie come pavimento di base fino a quando non riescono nuovamente alle entrate di entrate.

Secondo, se il bonus beneficia solo alle famiglie che ricevono suffic, è lasciato un Gruppo importante di cileni vulnerabili all’esterno. Ad esempio, cosa succede con quelle famiglie in cui vive una sola persona o una coppia che non ha figli? Queste sono famiglie che possono appartenere al 60% più povero, ma non riceveranno nulla, perché non ci saranno causa.

Terzo, se analizziamo l’universo dei lavoratori non protetti, la copertura bonus è insufficiente. Secondo i dati della Fondazione Sol, in Cile 3 milioni di 600 mila persone non hanno un rapporto contrattuale o di lavoro che li protegge. Secondo i nostri calcoli, di quel gruppo meno del 15% riceverà il bonus per uno o più oneri. In questo gruppo, includiamo i beneficiari SUF che si definiscono come “impiegati”, i beneficiari che non hanno contratti di lavoro scritti e lavoratori informale o indipendenti che vivono nelle case in cui alcuni membri riceveranno il bonus.

Ma Una cosa deve essere chiara: la maggior parte dei beneficiari diretti SUF sono persone senza lavoro (85%).

Significa che, praticamente, 9 lavoratori su 10 senza contratto di lavoro non vengono toccati dalla misura, A differenza di ciò che è accaduto in altri paesi. Allora questo bonus è piuttosto una politica sociale del lavoro. Le implicazioni di questo sono complesse. Perché se la politica non è progettata per lavoratori e lavoratori, questi gruppi non saranno in grado di rimanere a casa da prendere La cura di se stessi e non è infettata dal Coronavirus.

Quando questo bonus è stato annunciato, il presidente Piñera ha detto che avrebbe avvantaggiato due milioni di persone “senza lavoro formale”. Come visto, tuttavia, le nostre analisi mostrano una panoramica molto diversa.

Infine e quanto rilevante quanto sopra, è un bonus pagato per una singola volta. Questo è complesso. Poiché è chiaro che i problemi associati alla Coronavirus si estendono per mesi e quindi un pagamento unico risolve qualcosa di molto circostante. Infatti, se l’esperienza è rivista in America Latina o in paesi come Stati Uniti, Scozia, Danimarca, Germania e Spagna, è possibile vedere che c’è uno stato che privilegia i lavoratori più vulnerabili e con benefici che si estendono per diversi mesi.

Quindi, a livello comparativo e tenendo conto delle precarie condizioni di lavoro, è un bonus insufficiente perché è sotto la quantità, perché viene applicata solo per il tempo e perché non sta contemplando l’universo di vulnerabile lavoratori.

Complessità di assicurazione di cessantia

Una seconda misura annunciata dal ministro è “protezione del reddito del lavoro”.

In questo caso, ha sollevato “” Il pagamento del reddito di coloro che sono garantiti per l’emergenza dovrebbero rimanere nella loro casa senza la possibilità di effettuare lavori remoti (telelavoro). Questa garanzia sarà consentita quando: (a) esiste un accordo reciproco con il suo datore di lavoro; (b) C’è un mandato dell’autorità sanitaria. Completato queste condizioni, il lavoratore verrà a ricevere reddito dal ceaseefield (…) “.

Visto, questa” Protezione del reddito del lavoro “è strettamente associata al ceaseefield, di cui sono l’oggetto Tutti i cileni che hanno un lavoro con il contratto formale e che sono stati citati in questa assicurazione per almeno tre mesi (in rigore rigoroso sono minimi di sei mesi, ma il governo ha detto che questo requisito sarebbe stato ridotto tre mesi). Non sono parte dell’assicurazione dei lavoratori del settore pubblico disoccupato.

Ancoraggio Una misura “protezione” per l’assicurazione di disoccupazione presenta almeno tre problemi. Innanzitutto, devi considerare che l’assicurazione Cessantia si alimenta su due fonti: dalla citazione dei lavoratori (0, 6% della remunerazione Per coloro che hanno contratti indefiniti) e datori di lavoro (2,4%). È quindi una misura che è nutrita da un contributo degli stessi lavoratori. Infatti, se sei stato licenziato, potresti avvalersi di questa assicurazione.

Ma si potrebbe considerare che la misura sta prendendo cura, perché ciò che è cercato è garantire la continuità del lavoro e sostenere anche i datori di lavoro. L’idea di fatto è che la relazione del lavoro non impari è sospeso il link, in modo tale da Il datore di lavoro L’unica cosa da fare è pagare le citazioni dei lavoratori: salute e AFP.

Un problema, tuttavia, è che questa misura può essere presa da grandi aziende che, anche se hanno difficoltà in questo passaggio , avere la scatola e la schiena per il mantello Ener gli stipendi dei lavoratori senza licenziandoli. Ad esempio, Andrónico Luksic ha sollevato che non ha intenzione di licenziare nessuno dalle sue aziende in questi quattro mesi. Bene, immaginiamo che il Gruppo Luksic non accoglierà questo vantaggio. Cioè, è in effetti non dire addio a nessuno e manterrà il tuo stipendio.

In sintesi, questa misura può essere un buon sostegno per le piccole imprese, in particolare quelle che in questi mesi si devono affrontare ai problemi di liquidità ; E per gli stessi lavoratori di queste aziende, in modo che non debbano essere respinti. Ma per un mondo di grandi aziende o società di medie dimensioni con valore aggiunto, questa misura può avere alcuni incentivi perversi. Cioè, grandi aziende che vedranno diminuzioni nella loro produzione ed un lavoro efficace potrebbe dire: “Lo sai che, invece di pagare al lavoratore, dovrei sospendere il rapporto di lavoro e che paghino l’assicurazione della parte di disoccupazione del suo stipendio “.

Secondo, cosa posa il documento ufficiale è che, in modo che le persone possano accedere a questa protezione, due cause devono essere attivate: 1) c’è un accordo reciproco con il datore di lavoro e 2) ci deve essere Un mandato dell’autorità sanitaria.

Qui la critica si riferisce al punto 1, perché l’idea di “accordo reciproco” è un’illusione in Cile. Per i livelli di precarlizzazione, indebitamento, bassa sindacato, in generale la possibilità di concordare un accordo e stabilire gli argomenti di entrambe le parti è molto limitato nel nostro paese.

al contrario, in generale è decisioni unilaterali, dove il lavoratore o il lavoratore è in una posizione “prendi o lascia”. Inoltre, come abbiamo detto e visto durante queste settimane, nel nostro paese la paura di perdere l’occupazione è molto più grande del timore di raccontare il Coronavirus. Allora questo reciproco L’accordo è ben ingannevole e i lavoratori non avranno il potere di difendere la possibilità che il pagamento del suo stipendio completo sia mantenuto per tutto il tempo che non è possibile andare sul posto di lavoro o eseguire il telelavoro.

a il terzo problema ha a che fare con i limiti dell’assicurazione cessanty. Questa assicurazione è per quelle persone nel mondo privato che hanno un contratto di lavoro. Le citazioni attuali di assicurazione Cessantia sono un po ‘oltre 5 0% della forza lavoro occupata, in totale 4 milioni di 700 mila persone che vengono regolarmente elencate.

Ma il mondo dell’assicurazione di Cessantia è diversificata: ci sono persone con contratti indefiniti e che hanno un contratto a tempo determinato ; Ci sono quelli che hanno citato e che si trasformano a malapena alcuni mesi; Ci sono quelli che hanno alti salari e una grande maggioranza che guadagnano 500 mila pesos o meno. Tutte queste differenze influiscono sulla qualità della protezione che è promessa.

L’assicurazione Cessantia è composta da due fondi: i fondi dei singoli conti e il fondo solidarietà. Quando le risorse del primo sono finite, vai al secondo. Ma le condizioni non sono le stesse. Pertanto, è necessario tenere i “tavoli pagabili” dell’assicurazione Ceaseland.

Le tabelle di pagamento offrono chiarezza su potenziali importi salari che le persone possono ricevere durante questa crisi. Ad esempio, un lavoratore con un contratto indefinito Si compiace di questa misura potrebbe ricevere un pagamento corrispondente al 70% della retribuzione media degli ultimi 12 mesi. Mentre è un valore che almeno si avvicina a ciò che ha guadagnato, è già un Merma del 30%. Il secondo pagamento è il 55% della media remunerazione. E il terzo pagamento scende al 45%, quindi al 40% e quindi fino al raggiungimento del 30%, se i singoli fondi raggiungono.

Nel caso dei lavoratori con un contratto a tempo determinato, la paga La tabella inizia al 50% del salario medio degli ultimi 12 mesi. Cioè, il suo primo stipendio in condizioni di crisi sarà inferiore del 50%.

Ma non solo ci sono differenze tra coloro che hanno un contratto a termine fisso e indefinito. Ci sono anche minimi e massimi, che è un’altra cosa importante, a seconda che le risorse provengono dal singolo conto o dal fondo solidarinario. Se per esempio lo stipendio di una persona è di $ 1 milione di 200 migliaia, l’importo del primo pagamento potrebbe essere molto inferiore a quello che è finanziato con le risorse del fondo solidarietà. In quest’ultimo caso c’è fermata. Cioè, non riceverà il 70% di quel milione di milioni di 200 mila (che sarebbe $ 840.000), ma sarà $ 624.241, che è la fermata salariale per coloro che devono ricorrere al fondo solidarietà perché i loro conti individuali non raggiungono coprire gli stipendi di sostituzione.

Infine, al fine di anticipare un’eventuale valanga di sospensioni relative alle relazioni del lavoro, la proposta del governo contempla risorse per l’iniezione del Fondo di solidarietà (due miliardi di dollari), una volta l’argento dell’individuo Account Si esaurisce. Tuttavia, è stato sollevato che il governo andrà al fondo della riserva della pensione per finanziare questi due miliardi di dollari, che è altamente discutibile perché tale fondo è stato creato nel 2006 per affrontare contingenze del pilastro di solidarietà, che paga le pensioni di solidarietà di base e il contributo pensionistico di solidarietà e potrebbe richiedere risorse extra per affrontare questa contingenza. Cioè, un santo è vestito per spogliarsi un altro.

Note e riferimenti

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