Struttura organizzativa
Caratteristiche | Funzioni |. Vantaggi |. Svantaggi
L’organizzazione informale è la rete di relazioni personali e sociali (alleanze, cliquezze, amicizie) che emergono quando le persone si riferiscono ad altre persone nel loro ambiente di lavoro. OrganizzazioneNFormal è la struttura sociale che regola la via del lavoro all’interno di un’organizzazione in pratica.
componenti dell’organizzazione informale
è il set di comportamenti, interazioni, norme, relazioni personali e professionali attraverso il lavoro e le relazioni tra le persone che condividono un’organizzazione comune. È costituito da un insieme dinamico di relazioni personali, social network, comunità di interesse comune e fonti di motivazione emotiva. L’organizzazione informale è stata sviluppata organicamente e spontaneamente in risposta ai cambiamenti nell’ambiente di lavoro, al flusso di persone e alle complesse dinamiche sociali del riempimento.
Utility dell’organizzazione informale
Compreso in modo efficace, l’organizzazione informale integra le strutture più esplicite, i piani e i processi dell’organizzazione formale: possono accelerare e migliorare le risposte a Eventi imprevisti, incoraggiare l’innovazione, consente alle persone di risolvere i problemi che richiedono la collaborazione.
La natura dell’organizzazione informale diventa più chiara quando le sue caratteristiche chiave sono giustapposte a quelle dell’organizzazione formale.
Storia delle organizzazioni informali
Tradizionalmente, alcuni hanno considerato l’organizzazione informale come il sottoprodotto dell’organizzazione formale. Tuttavia, l’approccio contemporaneo che è già stato suggerito nel 1925 da Mary Parker Follett il pioniere dei centri comunitari e l’autore di opere influenti nella filosofia di gestione, è l’integrazione dell’organizzazione informale e l’organizzazione formale, riconoscendo i punti di forza e limitazioni di ciascuno uno. In altre parole, l’integrazione dell’organizzazione informale con l’organizzazione formale sostituisce la concorrenza per la coerenza.
A livello sociale, l’importanza della relazione tra strutture formali e informali può essere vista nel rapporto tra società civile e autorità statale. Il potere dell’integrazione dell’organizzazione formale e dell’organizzazione informale può anche essere visto in molte aziende di successo.
- Caratteristiche delle organizzazioni informali
- Funzioni delle organizzazioni informali
- Vantaggi delle organizzazioni informali
- Svantaggi di organizzazioni informali
