Le vendite del colloquio del lavoro eccitato perché sembra che tutto sia andato bene e anche il reclutatore ha reso commenti positivi sulla tua candidatura. Promette di chiamarti per informarti se sarai assunto … ma non lo farai. Passano giorni senza avere contatti con la compagnia. E la domanda sorge: dovresti chiamare o sembrerebbe molto insistente?
Ricardo Reyes, consulente di reclutamento senior dei Hays Mexico, afferma che il timeout della chiamata dovrebbe essere fissato alla fine dell’intervista. Nel caso in cui la persona delle risorse umane non abbia fatto commenti a riguardo, è responsabilità del candidato prendere l’iniziativa. “Devi chiedere quanto tempo dovresti aspettarti la comunicazione della compagnia e, se trascorso quel tempo, il candidato può comunicare attraverso la posta o una chiamata”, spiega.
Market Nerís, responsabile del contenuto e studio del mercato del lavoro di Compurabajo, raccomanda di inviare una mail il prima possibile, ringraziando il tempo fornito e rafforzando l’interesse per l’offerta. “Si consiglia di posizionare particolare enfasi su uno qualsiasi dei punti emersi nel colloquio e mostrano che tu vedi addestrato per la posizione “, aggiunge.
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Se una settimana dopo non c’è stata alcuna comunicazione da La società, Reyes raccomanda di inviare una e-mail per ringraziare di nuovo il tempo fornito nel colloquio e commentare che è ancora disponibile ed eccitato dal lavoro. Lo specialista sottolinea che è importante concentrarsi su un messaggio di ringraziamento, in modo che il reclutatore non lo prenda come posta di pressione.
Nessun caso di non ricevere una risposta, Neris consiglia di attendere 48 ore prima di effettuare una telefonata (anche se può anche essere per posta) per, questa volta più direttamente, chiedere a quale punto il processo è. “Sempre con l’educazione e senza richieste, dopotutto è la compagnia che decide se ti consideri un candidato adatto al posto vacante che vuole coprire. Investimento per un processo in cui sei stato coinvolto mostra che non sei una persona Cioè forme per lasciare le cose a metà strada, “dettagli.
nerís aggiunge che, nel caso in cui il candidato non sia stato scelto, insistere non ti aiuterà a reinserire il processo. Però , se per qualche motivo c’è un ritardo nella scelta del collaboratore, effettuare il contatto può essere visibile al richiedente.
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In ogni caso, entrambi gli specialisti raccomandano di non fermare la ricerca di un altro lavoro durante la risposta, consigliano anche essere onesti nel caso in cui il reclutatore abbia chiesto se il candidato si trova nei processi di selezione parallela. Neris mette come esempio la seguente risposta: “Sì , anche se devo ammettere che io credo che, sia per la mia carriera professionale che per il progetto, avrebbe un pizzo migliore nella tua azienda che in uno qualsiasi degli altri progetti che sono. ”
Gli esperti commenti che il modo migliore per garantire che l’intervistatore richieda una seconda fase del processo di reclutamento o di assumere è presentare un CV impeccabile e un colloquio. Prepara l’intervista, prova il riassunto professionale in modo da non venire a parlare di te stesso, per essere puntuale, prenditi cura della presenza fisica (non solo l’aspetto, ma la comunicazione non verbale), viene con qualcosa per mirare alle informazioni, essendo informato L’azienda e la preparazione delle domande difficili sono le chiavi per ottenere il prescelto.