Si verificano sempre modi per cercare di migliorare Il tuo giorno in giorno al lavoro, e a volte non sai molto bene come portarli fuori. Quindi, vedi quel corso di specializzazione, o quell’aggiornamento dei programmi che usi. Dai al tuo capo, e rilasci la giusta scusa: “crisi”.
che misura dovremmo fermarci dalla crisi della nostra formazione e sviluppo professionale? Preparati per qualsiasi situazione o cambiamento nel nostro ambiente di lavoro, siamo loro Lo renderà essenziale e un grande valore nella strategia di qualsiasi attività. Se i tuoi superiori non credono in “i benefici della formazione”, fallo da te. Dà una spinta alla tua forza lavoro.
e che tipo di allenamento dobbiamo ottenere questo impulso?
- sviluppo professionale: dobbiamo adattare le nostre capacità e le nostre conoscenze al Globale obiettivi della nostra azienda. Ad esempio, le lingue possono essere in grado di relazionarsi con i clienti e i fornitori internazionali; Aspetti del marketing elettronico, per essere in grado di sviluppare il business in nuovi canali; Impara i processi in modo che la società abbia una certificazione di qualità; o anche fare il salto all’installazione di sistemi di energia rinnovabile.
- Sviluppo di competenze di lavoro: migliorare la nostra produttività, per adattarsi alla crescita delle nostre responsabilità, stabilire “regole” per garantire la qualità del nostro lavoro e trova percorsi per trovare la soddisfazione a un livello professionale e personale. Si tratta di ottenere ulteriormente in tutti gli aspetti che ci aiutano a livello individuale e anche allo sviluppo del nostro lavoro di squadra, al fine di assumere nuove responsabilità.
- Se arriviamo a raggiungere nuove responsabilità, possiamo considerare noi stessi essere supervisori. Avremo bisogno della necessaria preparazione per partire da “Grande dipendente” a “Leader”, senza il team sentimento che non siamo disposti a soddisfare i nostri impegni. Oltre alla conoscenza, dobbiamo dimostrare che siamo ancora uguali o più truppe, condividendo il nostro entusiasmo e sicurezza.
sono molti S Lavoratori che vogliono imparare a diventare ulteriormente nella nostra professione. Solo, questo ci aiuta a concentrarci anche quando le cose diventano difficili. Inoltre, le aziende devono capire che la formazione dei loro dipendenti, lasciandoli imparare costantemente, rende tutti lavori con una migliore motivazione e desiderio per il business di crescere. È qualcosa che genera benefici per tutti, valore aggiunto e impegno.