Orario di lavoro, vacanze annuali remunerate e turni notturni
il giorno lavorativo base dei membri dell’equipaggio o Il personale del consiglio di amministrazione è di 8 ore al giorno. I lavoratori possono essere invitati a prolungare il tempo di lavoro, purché rispettino una media di 48 ore di lavoro settimanale in un periodo di 12 mesi. Durante un periodo di 12 mesi, i dipendenti possono funzionare per un massimo di 2,304 ore. Nei contratti di lavoro la cui durata è inferiore a 12 mesi, il calcolo del tempo di lavoro consentito massimo deve essere effettuato su base proporzionale.
Il tempo di lavoro massimo non deve superare le 14 ore per ciascun periodo di 24 ore o 84 ore per ogni periodo di 7 giorni. Quando il piano di lavoro prevede più giorni lavorativi che riposano, il tempo di lavoro settimanale non può superare 72 ore in un periodo di quattro mesi.
La società deve garantire che i lavoratori godano di almeno 4 settimane di vacanze annuali remunerate o parte proporzionale se la durata del contratto è inferiore a un anno. Il periodo minimo di vacanze annuali remunerate non può essere sostituita da una compensazione finanziaria, a meno che il rapporto di lavoro non sia finito.
sulla base di un periodo notturno di 7 ore, tempo di lavoro notturno (di 11 da notte a 6 al mattino) il massimo una settimana sarà 42 ore.
Periodi di riposo
è consentito un massimo di 31 giorni consecutivi di lavoro.
Quando il lavoro Pianificare prevede un numero minimo di giorni di lavoro che riposano, il lavoratore dovrebbe essere in grado di beneficiare dello stesso numero di giorni consecutivi di riposo rispetto ai giorni consecutivi del lavoro. Ad esempio, se hai lavorato 10 giorni consecutivi, la società deve offrire 10 giorni consecutivi di riposo. La società può ridurre il numero di giorni di riposo consecutivi del lavoratore, immediatamente dopo i giorni lavorativi consecutivi, a condizione che:
- non superi il numero massimo di 31 giorni lavorativi consecutivi
- Il numero minimo di giorni di riposo consecutivi indicati nella tabella seguente è rispettato.
- Il periodo di giorni lavorativi che è stato esteso o scambiato è compensato entro il periodo di riferimento.
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Quando il piano di lavoro prevede più giorni lavorativi che riposano, il numero minimo di giorni di riposo consecutivi verrà indicato nella casella sottostante.
| giorni lavorativi consecutivi | giorni di riposo |
| da 1 a 10 | 0,2 giorni di riposo per ogni giorno di lavoro consecutivo |
| di 11 a 20 | 0,3 giorni di riposo per ogni giorno di lavoro consecutivo |
| da 21 a 31 | 0,4 giorni di riposo per ogni giorno di lavoro consecutivo |
Come indicato sopra, la società deve aggiungere la corrispondente commissione di giorno di riposo e garantire che i lavoratori siano assegnati. I giorni di riposo possono essere goduti solo i giorni completi. Ad esempio, se un dipendente funziona 12 giorni consecutivi, avrà diritto a 3,6 giorni di riposo. Puoi riposare per 3 giorni intera e aggiungere i restanti 0,6 giorni al tuo prossimo periodo di riposo.
Il tempo di riposo minimo non sarà inferiore a:
- 10 ore per ciascuno Periodo di 24 ore, di cui almeno 6 devono essere ininterrotti
- 84 ore per ogni periodo di 7 giorni.
Lavoro stagionale
Se La Società impiega i lavoratori a bordo di una nave di passaggio durante una stagione (un periodo massimo di 9 mesi consecutivi per un periodo di 12 mesi), è necessario rispettare i seguenti limiti di orario di lavoro:
- 12 ore per Ogni periodo di 24 ore
- 72 ore per ogni periodo di 7 giorni.
Per ogni giorno di lavoro, il personale deve godere di 0,2 giorni di riposo. Durante ogni periodo di 31 giorni, il personale deve riposare un minimo di 2 giorni.
Registrazione
La società deve mantenere un record del lavoro quotidiano e degli orari di riposo di ciascun lavoratore.
Nel record, almeno le seguenti informazioni devono essere incluse:
- Nome della nave
- Nome e cognome del lavoratore
- Nome e cognome del capitano o modello della nave
- Data
- giorni lavorativi e riposo
- Inizio e fine dei tempi di lavoro quotidiani o riposo.
Questi record devono essere tenuti a bordo almeno fino al termine del periodo di riferimento e devono essere verificati con i lavoratori a intervalli regolari.Dovrebbe essere fornita anche una copia della registrazione confermata dei loro programmi per i lavoratori. I lavoratori devono mantenere questa copia almeno per un anno.
Desame medico
I lavoratori hanno diritto a una visita medica annuale gratuita, che sarà soggetta al segreto medico. I lavoratori notturni che soffrono di problemi di salute relativi al lavoro svolto nel turno notturno devono essere trasferiti, per quanto possibile, a un giorno.