Lavora 8 ore al giorno, 40 ore a settimana, 5 giorni dal lunedì al venerdì . Qualsiasi lavoratore si riferirà a questo gioco di numeri con il giorno lavorativo classico, le sue abitudini lavorative, gli obblighi, il tempo libero e il riposo. O forse sembra un sogno, perché alla fine ci sono molti posti di lavoro che lavorano anche per lavorare un giorno nei fine settimana, allungano quella giornata lavorativa con diverse ore extra o assumere che la prossima vacanza sarà in grado di lavorare anche per un po ‘di tempo a Chiudi alcuni problemi. Ma la verità è che questa giornata di lavoro “classica” ha quasi oltre 100 anni, e il dibattito su un mondo computerizzato e automatizzato dovrebbe funzionare meno è più in Vogue.
Sarebbe possibile che al Medio termine Abbiamo lavorato di meno senza l’economia per risentire? Paesi come la Svezia o la Nuova Zelanda che eseguono prove interessanti che almeno hanno iniziato a cercare risposte su cui può essere (e tutti vorrebbero) essere il giorno lavorativo del futuro, con meno ore di lavoro quotidiano o fine settimana di 3 giorni.
La giornata lavorativa che abbiamo come al solito oggi (8 ore al giorno) è stata fondata nei primi decenni del secolo scorso, dopo le proteste dei lavoratori delle fabbriche del Regno Unito in primo luogo e dopo tutti quelli che hanno combattuto e Riuscito a ridurre le loro ore di produzione, che in quel momento è stata allungata quasi il doppio rispetto a oggi. Qualcosa che, sfortunatamente, è ancora molto comune in molti paesi in via di sviluppo.
ed è normale ossessionare perché il lavoro è ciò che la vita della maggior parte delle persone si inclina. Gli spazi che sono gratuiti sono quelli che possiamo dedicarsi ai nostri hobby, amici, familiari e qualcosa di importante, ma a volte andare inosservato: riposo. Ecco perché negli ultimi anni i dibattiti proposti di affrontare una riduzione del giorno lavorativo stabilito sono stati aumentati.
I nomi importanti, come il messicano Carlos Slim, è già noto in questi colloqui per suggerirlo per molto tempo Che in futuro la cosa logica è che tutti lavoriamo 4 giorni a settimana invece di almeno 5 come prima. Altre opinioni assicurano che il logico sarebbe quello di ridurre il giorno quotidiano da 8 a 6 ore (da 40 a 30 ore settimanali), e poi c’è Elon Musk, che solo pochi giorni fa ha lanciato una supplica di riconciliazione garantendo che per A Progetto per avere successo dovresti lavorare “almeno” 80 ore a settimana. Contabilità, il proprietario di Tesla funziona tra 11 e 16 ore al giorno a seconda che lo faccia nei fine settimana, qualcosa che non ci sorprende.
La chiave insolita per funzionare la migliore tecnica di produttività
Dietro questo dibattito e di queste proposte sono diversi problemi e bisogni. Prima di tutto, dal posto di lavoro puramente, è spesso detto – e quindi dimostrare alcuni studi – lavorare meno ore ma più concentrato di aiuto alla felicità e alla produttività dei lavoratori, riduce l’assenteismo e le foglie malate. Ma anche, da p Vista strategica, è chiaro che con la crescente robotizzazione di molti settori o lavoriamo meno umani e condividiamo i lavori che lasciano i robot o vanno storti. Non essere – E questo è un sogno – che afferma la scommessa per creare una grande tassazione che seri robot in modo da vivere tutti senza dare un bastone all’acqua, come se fossimo in Arcadia. Ma questo sembra ovvio che, al momento, non succederà, quindi è interessante vedere cosa stanno prendendo i primi test che hanno voluto far funzionare le persone meno, in un must, per vedere se con sé noi Ho davvero un mondo migliore.
## Il lavoro meno ore per essere più felice e più redditizio?: il caso svedese
Per quello che sappiamo finora, è evidente che funziona meno noi più felice. Ci sono diversi studi che lo dimostrano (anche se in realtà devi chiederti se hai bisogno di uno studio per saperlo), ma ci sono altri dati che afferma che la felicità aumenta ancora di più quando, oltre a lavorare meno ore, siamo riusciti a Senti che in quanto siamo stati ora produttivi. Uno degli esperimenti che più citati in questo senso è stato preparato nel 2015 dall’Università di Warwick con 700 lavoratori che sono stati tagliati il loro giorno lavorativo in modi diversi. Il risultato è stato tutto ciò che tutto ha migliorato i loro livelli di stress e salute dopo due anni di follow-up.
Ma l’altra grande domanda è, è redditizia nella pratica? Qui la Svezia è stata il primo paese del mondo in cui hai provato a provare seriamente.Nel 2015 è stata avviata anche un test pilota nella città di Göteborg. Ci sono 70 infermieri dall’avere un giorno da 8 a 6 ore per prendersi cura degli anziani che mantengono lo stesso stipendio, un’iniziativa promossa dal municipio per la sua difficoltà a trovare lavoratori in una società sempre più invecchiata.
Dopo 18 mesi di saggio, gli infermieri che hanno lavorato meno ore registrati meno bassi a causa della malattia e aumentarono la loro produttività, organizzando fino all’85% più attività con gli anziani che si prendono cura di loro. È stato un successo clamoroso nel piano della qualità della vita dei lavoratori e dei pazienti che hanno partecipato, ma solo il test pilota costa $ 1,3 milioni al Consiglio comunale per i costi di coprire le ore rimanenti. Il Consigliere che ha promosso l’idea, Daniel Bernmar, riassunto Bloomberg che “era stato un successo, ma non poteva essere effettuato in tutti i servizi della città.” Dopo due anni, l’esperimento chiuso dopo un cambiamento politico nel ultime elezioni, rendendola chiara che tutto funziona meglio con un giorno di 6 ore al giorno, meno l’economia. Le infermiere sono tornate al lavoro 8 ore al giorno.
## 3 giorni che dimostrano (e può) tenerlo
questo, almeno, in un lavoro sanitario in cui la presenza di un’infermiera era necessaria sì o sì durante il giorno per prendersi cura degli anziani. Tuttavia, alcune aziende di taglio più creative Con un carico di lavoro più volubile, sembra che siano stati in grado di implementarlo con successo.
poche settimane fa il Guardian ha raccolto il caso PR radioattivo, una società di pubbliche relazioni che avevo deciso di dare ai propri dipendenti per 4 giorni e hanno deciso di mantenere o. “I lavoratori bruciati o arrabbiati non producono denaro”, ha detto il suo amministratore delegato, Rich Leight, al mezzo britannico. E in effetti, studia come colui che citato prima anche a chiarire anche che i giorni di maggiore produttività si concentrano dal martedì a giovedì, E che riducendo il carico di lavoro da quei giorni finisce per generare una maggiore produttività.
Quanto lunghi giorni lavorativi influenza la salute
ha anche recentemente avuto ripercussioni il caso della società Nuova Zelanda perpetuo Guardian, dedicata alla gestione del testimoniamento. Il tuo caso è rilevante perché ha più di 250 dipendenti, cioè, lasci le piccole imprese in cui molte volte implementano questi test. In esso, è stato deciso di lavorare solo dal lunedì al giovedì, 8 ore al giorno, e alla fine hanno ha deciso di lasciare quel programma per sempre dopo essere stato convinto che non c’era alcuna perdita, Aunq UE sia in maggiore produttività. Naturalmente, i loro lavoratori, che stavano ancora caricando come se lavorassero cinque giorni, erano più felici e meno stressati, principalmente perché potevano combinare meglio il loro lavoro e la loro vita personale, secondo le relazioni di due ricercatori che hanno valutato l’esperimento per l’azienda .
In Germania, i sindacati metallici hanno anche raggiunto che i loro lavoratori fanno solo 28 ore settimanali in fabbriche, una decisione che ha più a che fare con la produttività, con la sua adeguatezza prima dell’automazione di una buona parte del processi di queste piante. Tuttavia, dietro le sue affermazioni, c’era una domanda che ha molto senso. Se un secolo fa è stato deciso che dovremmo lavorare 8 ore al giorno dopo aver lavorato più delle 16 anni, non è ancora arrivato il momento di ripensarci meno?
Sicuramente la risposta è di conoscerla Nei prossimi anni, a partire da lavori industriali che devono tagliare le ore lavorative umane per la robotizzazione, perché semplicemente non ci saranno posti di lavoro per tutti, il passo avanti che danno alcune società di lavoro d’ufficio come casi di Nuova Zelanda e Inghilterra e, infine , l’occupazione dell’assistenza. Cosa è chiaro fino ad ora è che lavorare di meno è migliore per tutti, l’unico impedimento è il costo.
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