Iowa (Italiano)

Chi ha diritto ai benefici?
Assicurazione contro la disoccupazione (a volte chiamati i vantaggi per il servizio di lavoro o il programma di assicurazione di disoccupazione) è un programma che dà benefici a alcuni lavoratori che sono disoccupati. Se il lavoratore non ha funzionato molto di recente, potrebbe non avere un’assicurazione e non riceve benefici. Le persone che rivendicano la disoccupazione hanno un reclamo con il Dipartimento di Iowa della forza lavoro (Sviluppo IWA Workforce – IWD). Puoi trovare informazioni sul programma, le richieste e le forme di ricorso sul sito http://www.iowaworkforce.org/ui/file1.htm
I requisiti di ammissibilità di base sono gli stessi per ogni persona. Per essere idonei per i pagamenti della disoccupazione, è necessario:

• essere completamente o parzialmente disoccupato;
• ha lavorato e ottenuto lo stipendio minimo in un lavoro coperto dall’assicurazione per la disoccupazione durante il Ultimi 15 o 18 mesi (IWD sta per determinare questo);
• ha perso il lavoro senza essere colpa;
• essere in grado ed essere disponibile per funzionare;
• Sii registrato per lavorare con l’ufficio IWD locale, a meno che non sia omesso; e
• cerca il lavoro attivamente.

Ci sono tre modi con cui un lavoratore è senza lavoro

1. il datore di lavoro licenzia il lavoratore (lavoratore antincendio);
2. Il datore di lavoro lascia andare, o cessare, il lavoratore (licenziare il lavoratore); o
3. Il lavoratore rinuncia al suo lavoro.

Quando è il lavoratore idoneo per i benefici dopo essere stati licenziati?
Il lavoratore è idoneo per i benefici di disoccupazione a meno che il datore di lavoro non respingere per “cattiva condotta”. Il cattivo comportamento è diverso in ogni caso, ma di solito significa che fa qualcosa al riguardo non è nel miglior interesse del datore di lavoro. I tipici esempi di cattiva condotta sono:

• è scortese con un client
• non viene a funzionare a causa dei problemi con la macchina
• arriva in ritardo a talvolta
• Combatti o discuti con un altro lavoratore
• baby mentre lavori

Ci sono due grandi eccezioni per un cattivo comportamento. Innanzitutto, se il lavoratore non è in grado di fare il lavoro, non è un cattivo comportamento. Ad esempio, l’azienda cambia il sistema informatico e il lavoratore non capisce bene il sistema e non può più fare il lavoro. Questo non è considerato cattivo comportamento. Se il datore di lavoro respinge il lavoratore, deve ricevere i vantaggi della disoccupazione.
Secondo, se il lavoratore commette solo un errore, di solito non è un cattivo comportamento. Ad esempio, il lavoro è archiviazione di documenti medici e lei lo fa bene per quattro anni. Un giorno il lavoratore commette alcuni errori con i documenti. Forse è un “caso isolato” di negligenza o cattivo giudizio e non è un cattivo comportamento. Ecco perché, se il datore di lavoro respinga il lavoratore, deve ricevere i benefici.
Quando è il lavoratore di beneficio idoneo dopo essere stato lasciato, o fermato?
Se la Società ti consente di andare al lavoratore, deve essere idoneo Per benefici. Ad esempio, molte aziende di costruzione lasciano andare i lavoratori durante i mesi invernali, e dovrebbero ricevere benefici. Se il datore di lavoro chiude completamente il suo business, il lavoratore dovrebbe ricevere benefici. A volte il lavoratore ritiene che la compagnia abbia lasciato andare, ma non è il caso. Ad esempio, il datore di lavoro dice “Non venire a lavorare domani, non ne ho più bisogno di lui”. Il lavoratore potrebbe pensare di averlo lasciato andare, ma il datore di lavoro può discutere di averlo respinto di non andare al lavoro (quindi non è idoneo) o rassegnato senza una buona ragione (non idonea – Vedi la prossima sezione del Articolo su rinunciare al loro lavoro.)

È importante per il lavoratore che il datore di lavoro è chiaro quando consente di andare (e non essere licenziati o rassegnati). Se possibile, il lavoratore deve ottenere la dichiarazione di un datore di lavoro che dice che gli ha lasciato andare.
Se lavori in un’agenzia per l’impiego che offre lavoratori temporanei ai datori di lavoro, è necessario tornare all’Agenzia e diventare disponibili per altri compiti a essere idoneo per i benefici della disoccupazione. Anche se l’agenzia temporanea sa che il tuo attuale datore di lavoro non vuole nient’altro, devi presentarti al datore di lavoro provvisorio e chiedere un altro compito.
Quando puoi ricevere i benefici dopo aver rinunciato al lavoro?
Il lavoratore Riceverà benefici a meno che tu non si arrenda “senza buona ragione per cui puoi attribuire al datore di lavoro.” La buona ragione è diversa in ogni caso. Le buone ragioni includono:

• è costretto a funzionare su circostanze pericolose.
• è necessario fare qualcosa di illegale.
• è costretto a lavorare molto Irregolare.

Ad esempio, il lavoratore è stato assunto per funzionare durante il secondo turno, e il datore di lavoro vuole che lavorare durante il primo turno.Se il lavoratore rinuncia a causa del “cambio del contratto”, deve essere ammissibile per i benefici.
Di tanto in tanto il datore di lavoro racconta il lavoratore: “Puoi arrenderti o direi addio.” Se sei costretto a dimettersi in queste circostanze, IWD sarà considerato licenziato e il datore di lavoro deve dimostrare un cattivo comportamento. La decisione di dimettersi o essere respinta è difficile. Per motivi di disoccupazione, se si rinuncia, è più difficile ricevere benefici di disoccupazione perché è necessario mostrare perché dovresti riceverli. Se dici addio a te, il datore di lavoro deve dimostrare perché non dovresti riceverli. Ma ci sono altri motivi per decidere di dimettersi invece di aspettare e essere licenziati. Ad esempio, potresti non voler dire il seguente datore di lavoro che il precedente è stato licenziato, oppure potresti avere preoccupazioni che le condizioni di lavoro siano pericolose.

Ci sono altri requisiti di ammissibilità?
altri requisiti importanti. Innanzitutto, il lavoratore deve cercare il lavoro. Il servizio di lavoro IWD ti invierà al lavoratore alcuni modi per dimostrare che stai cercando attivamente il lavoro. In secondo luogo, il lavoratore deve “essere in grado ed essere disponibile”. L’essere capace significa essere fisicamente ed emotivamente fisicamente. Ad esempio, se il lavoratore rompe la gamba, non può funzionare. Essere disponibile significa avere il tempo di lavorare. Ad esempio, se il lavoratore frequenta l’università a tempo pieno, non è probabilmente disponibile.

Anche se avete negato benefici di disoccupazione, ma il tuo caso è nel mezzo del processo di ricorso, continua a cercare lavoro e consegnare i moduli a IWD. Se non lo fai, potresti non essere in grado di ricevere i benefici anche se il tuo caso è interessato a tuo favore.

Tutti i tipi di lavoratori hanno diritto ai benefici di disoccupazione?
La maggior parte dei lavori sono coperti da Benefici di disoccupazione, ma non tutti. I lavoratori che non hanno la copertura includono gli studenti che lavorano in un programma di servizio (studio di lavoro), persone che lavorano in una fattoria (a meno che non sia una grande fattoria).

Chi decide se posso ricevere i benefici?
IWD decide, non il datore di lavoro. Se il lavoratore è respinto o dimissioni, potrebbe essere idoneo per i benefici. Il lavoratore deve richiedere all’ufficio locale del servizio di lavoro. Dopo aver richiesto e alla presentazione di un reclamo per i vantaggi, il servizio di lavoro deciderà per iscritto. Il lavoratore riceverà una copia della decisione per posta.

Se il lavoratore non è d’accordo con la decisione, può richiedere un’intervista a trovare i fatti (intervista di ricerca di fatto). Un rappresentante IWD farà l’intervista per telefono o di persona presso l’ufficio IWD. L’intervista è molto limitata e informale. Di solito, il rappresentante è l’unica persona che chiede. Normalmente, non ci sono testimoni ad eccezione del lavoratore e di un rappresentante del datore di lavoro. A volte, nessuno viene a rappresentare il datore di lavoro.

Il rappresentante dell’IWD farà una decisione scritta. Una copia verrà inviata per posta al lavoratore e dal datore di lavoro. Qualsiasi parte che perde ha la possibilità di accadere la decisione – il datore di lavoro o il lavoratore. L’appello deve essere scritto e non è necessario un particolare modo. Deve essere maselllated entro 10 giorni dalla data della decisione. È possibile consegnare l’appello scritto all’ufficio locale IWD entro 10 giorni.

L’appello è un pubblico prima del giudice del diritto amministrativo (giudice amministrativo della legge – ALJ). Il pubblico può essere di persona o per telefono. Ci sono vantaggi e svantaggi per entrambi. In molti casi, il pubblico per telefono è previsto entro due o tre settimane. D’altra parte, molte volte il pubblico di persona è programmato da quattro a sei settimane. Alcune persone pensano che il pubblico al telefono sia impersonale e vorrebbero vedere il giudice e il datore di lavoro. Un’altra gente non vuole essere nello stesso posto con il tuo datore di lavoro e preferire il pubblico per telefono.

Se qualsiasi parte vuole avere il pubblico di persona, la festa deve spiegarla sull’appello. Se nessuno richiede il pubblico di persona, sarà programmato per telefono. Se qualsiasi parte cambia la tua opinione e vuole avere l’udienza di persona, questa persona dovrebbe contattare il IWD il prima possibile.
Il pubblico AUD è solitamente il passo più importante del processo di ricorso. È l’ultima volta (in quasi tutti i casi) che il lavoratore e ogni parte ha l’opportunità di parlare (“testimoniare”). Dopo il pubblico dell’Alj, l’appello è limitato a discutere delle prove presentate durante il pubblico. Nuove informazioni, di solito, non vengono mai presentate in seguito.
Il lavoratore deve prepararsi per il pubblico. Devi scrivere tutto ciò che è importante. Altrimenti, il lavoratore può dimenticare qualcosa di importante.Come descritto sopra, molte volte non puoi presentare nuove informazioni dopo il pubblico dell’Alj. Se il lavoratore prevede di chiedergli qualcosa al datore di lavoro, deve scrivere le domande prima del pubblico in modo che non dimentichino. Se il lavoratore ha copie dei documenti, ha bisogno di portarli al pubblico. Se il pubblico è al telefono, il lavoratore deve inviare le copie il prima possibile. È necessario inviare copie a:

Sezione di ricorso, dipartimento dei servizi per l’impiego
1000 E. Grand Ave.
Des Moines, IA 50319-0209

Assicurarsi di includere il numero di ricorso Inoltre, invia alcune copie al datore di lavoro. Di tanto in tanto il lavoratore vuole che il datore di lavoro fornisca copie di alcuni documenti (ad esempio, storie di sicurezza o del file del dipendente). Quindi, il lavoratore può chiedere al giudice di citare i documenti. Il lavoratore dovrebbe scrivere al giudice il prima possibile, e almeno cinque giorni prima del pubblico,

cosa succede durante il pubblico?
Il pubblico è informale. Se il pubblico è di persona, sarà presso l’ufficio IWD. Le udienze non vengono eseguite in tutti gli uffici di IWD. Ad esempio, il pubblico viene effettuato in Cedar Rapids, ma non nella città di Iowa. Il pubblico sarà registrato. Il giudice girderà i testimoni. Il datore di lavoro e il lavoratore possono testimoniare. L’ALJ non prenderà la decisione durante il pubblico. Invece, l’Alj prende la decisione scritta in seguito, dopo due settimane. Tuttavia, il giudice non deve arrivare alla sua decisione in un momento specifico.

Le due parti – il lavoratore o il datore di lavoro – possono ricorrere la decisione dell’Alj. Apigliare, la lettera deve essere mattutina entro 15 giorni dalla data della decisione del giudice. Devi inviare la lettera a:
Employment Paech Board
4 ° piano – Lucas Building
Des Moines, IA 50319-0209 Non esiste un modo speciale per fare appello. Dovrebbe spiegare che ritieni che la decisione sia errata.
Il consiglio di ricorso per l’occupazione (consiglio di ricorso per l’occupazione) è un gruppo di tre persone che rivedono la decisione dell’Alj. Né il datore di lavoro né il lavoratore possono testimoniare di nuovo. Il datore di lavoro e il lavoratore possono solo discutere per iscritto che la decisione dell’Almo era errata. Il consiglio di ricorso per l’occupazione invierà il lavoratore una copia della registrazione del pubblico o una copia scritta di ciò che ha detto tutto durante l’udienza per aiutare il lavoratore a completare l’argomento scritto. Dopo che il lavoratore riceve la registrazione o la trascrizione, avrà un breve periodo (a settimana di solito) per inviare l’argomento scritto. Ci sono poche situazioni in cui è possibile aggiungere ulteriori informazioni. Ad esempio, se un testimone non poteva arrivare al pubblico perché aveva un intervento chirurgico di emergenza, la sua testimonianza può essere inclusa.
Il consiglio di ricorso per l’occupazione invierà il lavoratore e il datore di lavoro una decisione scritta. Se una parte non è d’accordo con la decisione, ci sono due opzioni disponibili. Il primo, la festa può richiedere di nuovo un pubblico e rendere la tabella del consiglio di amministrazione della tua decisione. Questa richiesta scritta deve essere matasselling entro 20 giorni dalla decisione e inviata al consiglio di ricorso per l’occupazione. L’altra opzione, la parte può presentare una richiesta di una revisione giudiziaria nel campo del distretto. La presentazione di una petizione in tribunale è difficile senza avvocato. La richiesta di revisione giudiziaria deve essere presentata entro 30 giorni dalla decisione del consiglio di presentazione del lavoro. Se il lavoratore chiede di nuovo il pubblico, l’appello sarà nel tribunale distrettuale.

Il giudice del giudice distrettuale prenderà una decisione scritta molti mesi dopo. Come prima, né il lavoratore né il datore di lavoro testimoniano in tribunale. Il caso con il tribunale del distretto è completamente scritto con l’eccezione di una discussione orale e breve se necessario. Se il datore di lavoro o il lavoratore non concorda con la decisione del giudice del Tribunale distrettuale, un ricorso può essere depositato con la Corte Suprema di Iowa. L’avviso di accattivante deve essere presentato presso il tribunale distrettuale entro 30 giorni dalla decisione del giudice del distretto Corte.
La Corte Suprema di Iowa deve rivedere molti ricorsi. I casi che coinvolgono la custodia di bambini e altri tipi di casi ricevono la priorità. La Corte Suprema può richiedere molto tempo per decidere, a volte fino a un anno, dopo aver presentato il ricorso. Nessuna parte può ricorrere la decisione della Corte Suprema. La Corte Suprema può riferire un caso alla Corte di ricorso di Iowa, che è inferiore alla Corte Suprema. Se ciò accade e una parte non è conforme alla decisione della Corte d’appello, questa persona può chiedere che la Corte Suprema riveda la decisione. Il processo di ricorso può essere complicato. Ogni decisione avrà informazioni importanti sulle scadenze e su come fa appello.Il lavoratore di solito non ha molto tempo per fare appello, e non ci sono quasi mai eccezioni riguardanti le date dei limiti di ricorso. Se l’ultimo giorno della scadenza è un giorno sabato, domenica o festivo legale, la scadenza si estende al giorno successivo del lavoro. Ricorda che tutte le scadenze si applicano anche al datore di lavoro. Ciò significa che anche se il lavoratore vince la decisione, potrebbe aver bisogno di difendersi contro l’appello del datore di lavoro.
Se avete domande sui benefici di disoccupazione o se si desidera avere la rappresentazione, contatta l’aiuto locale dell’Ufficio IOWA locale .