con la pressione politica che guida la riforma migratoria di essere il centro di assistenza nazionale per essere il centro di assistenza nazionale, I datori di lavoro che trascurano una questione legale possono convertire una società redditizia in un pozzo finanziario di richieste infinite.
Stiamo parlando di conformità con I-9.
Il focus dell’ertezza dell’immigrazione non ha mai avuto l’attenzione stato più focalizzato come ora nei datori di lavoro negli Stati Uniti. I datori di lavoro dell’UU degli Stati Uniti dovrebbero sapere quale sia la I-9 e come garantire che siano conformi a tutti gli obblighi legali quando si tratta delle loro pratiche di assunzione. Pertanto, abbiamo descritto sei consigli pratici per aiutare a garantire la conformità legale con tutti i requisiti I-9.
Panoramica del modulo di verifica dell’esame dell’occupazione I-9
Yoin 1986, gli Stati Uniti Il Congresso ha approvato il controllo dell’immigrazione e la legge sulla riforma che richiede che le aziende degli Stati Uniti verifichino la documentazione legale di tutti i lavoratori. La documentazione può essere sotto forma di un passaporto o della combinazione di una patente di guida e una carta di sicurezza sociale. I dipendenti appena contratti hanno diverse opzioni legali per dimostrare di avere diritti legali per lavorare negli Stati Uniti.
Con l’attenzione sulla legge sull’immigrazione nel suo punto più alto, i datori di lavoro degli Stati Uniti devono seguire questi sei suggerimenti per garantire la conformità Con I-9.
Apostato nel M-274
M-274 rappresenta la migliore risorsa per l’uso dei datori di lavoro in relazione alla conformità di I-9. Il manuale presenta informazioni dirette che ci aiutano i datori di lavoro. UU non solo per verificare lo stato giuridico di un possibile dipendente, ma fornisce anche informazioni utili per verificare la documentazione. Questo manuale, che può essere trovato online su http://www.uscis.gov/files/form/m-274.pdf, è particolarmente utile per verificare lo stato legale dei potenziali dipendenti.
Fotocopie Tutto
La conformità con I-9 richiede solo i datori di lavoro degli Stati Uniti per verificare la documentazione dei potenziali dipendenti e quindi firmare l’I-9 per completare il processo. In nessun posto nella legge è stabilito che i datori di lavoro devono dimostrare la legittimità legale dei dipendenti ai documenti di fotocopiare, come i passaporti e le licenze del conducente. Poiché ci sono diverse scuole di pensiero se i datori di lavoro dovrebbero trattenere fotocopie dei documenti insieme a I-9, i datori di lavoro devono comunicare con il loro consulente legale per determinare le migliori pratiche per le loro rispettive organizzazioni.
Assicurarsi che tutti i documenti 9
Se il governo federale emette un audit di controllo dell’immigrazione e di controllo doganale (ICE), è necessario fornire documenti che verificano l’ammissibilità dei dipendenti per il lavoro. Ciò significa che le aziende statunitensi. UU dovrebbe archiviare elettronicamente tutti i moduli di conformità I-9, oltre a copie stampate di documentazione.
Compliance significa scrutinio
Anche se si esegue una piccola impresa, si esegue il rischio di non rispettare le leggi sull’immigrazione degli Stati Uniti non mantenendo a conoscenza della conformità con I- 9. Ciò significa che i datori di lavoro degli Stati Uniti di tutte le dimensioni devono fare affidamento sulla conformità con I-9 a un professionista delle risorse umane comprendente le regole di conformità di profondità di I-9. Il professionista delle risorse umane deve svolgere audit interni per garantire che tutta la documentazione richiesta dal governo federale sia disponibile.
Allena la tua squadra di risorse umane
Ogni membro della tua squadra Le risorse umane devono approvare Un rigoroso programma di formazione che copre tutti i problemi associati alla conformità con I-9. Il responsabile delle risorse umane deve far parte della formazione, non il dipendente che svolge la formazione. Avere un esperto certificato in conformità con il governo I-9 di eseguire la formazione.
Consulta con un esperto legale
La conformità con I-9 non dovrebbe mai diventare un gioco di indovinelli. Le sanzioni economiche sono troppo alte per i congetture. Ogni volta che una società statunitense ha il minimo dubbio sulla conformità con I-9, assicurati di consultare un esperto legale per garantire una legalità adeguata. Se hai una domanda sulla conformità con la I-9, non esitate a contattare il team Saleh Immigration Avvocateys & Associati.