Ti ricordi il tempo in cui migliaia di persone lavoravano nello stesso ufficio e in comune dei cubicoli con i loro colleghi?
It era necessario che fossero lì, seduti fianco a fianco, rispondendo alle chiamate dai loro clienti o capi, ea volte dei capi dei loro capi.
Non c’era molto da fare in ufficio diverso dal parlare con i colleghi sulle difficoltà e le gioie della vita, racconta a pettegolezzi o leggere il giornale quando si sono annoiati a parlare al telefono.
che sì: c’erano molte pause per bere caffè e mangiare ciambelle, specialmente quando i capi non erano Camminare vicino a …
è stato il momento in cui una società ha dovuto assumere un dipendente per ogni tre clienti o manager che avevano, e il livello di scalabilità era inferiore a zero.
Ora l’economia è diversa.
Efficienza e Pro La duttività è diventata gli obiettivi fondamentali di qualsiasi attività commerciale.
Ci sono strumenti con algoritmi intelligenti che inviano e-mail, condividi rapporti o persino rispondono alle chiamate dei clienti.
Sistemi di supporto nel processo decisionale analizzano cosa analizza il processo decisionale I dipendenti fanno quotidianamente, settimanali e mensilmente per introdurre misure di performance e fornire innumerevoli dati, che avrebbero fatto i dirigenti in quel momento.
Colleghi che lavorano su continenti diversi contribuiscono allo stesso progetto per anni, senza nemmeno parlare del stessa lingua o vista di persona. Non ci sono più sfavapeggiatori.
Se sei uno di quelli che combattono per il successo in questo nuovo modo del mondo degli affari e della tua azienda di avvio sta crescendo troppo per continuare in un garage o in una scrivania in alcuni Coworking, quindi la prima preoccupazione che potresti avere è come scalare le tue operazioni reclutare le persone giuste.
seriamente come si ottiene i buoni candidati in grado di aumentare la tua crescita? Dovresti assumerli come dipendenti o lavorare con loro come appaltatori indipendenti? E quanto dovresti pagarli?
Ecco, la ragione di tali domande: Uber ha portato il dilemma eterno dell’imprenditore alla Palestra in assunzione quando è stata coinvolta in pasticcio legale di classificare erroneamente i suoi dipendenti come indipendenti appaltatori. A quel tempo molti imprenditori hanno appreso che potrebbero essere penalizzati per non prendere misure per stabilire la corretta relazione di lavoro.
Ma non saltare alcuna conclusione, perché lavorare con appaltatori indipendenti può comportare determinati rischi che le società di avvio voglio evitare Tuttavia, i benefici potrebbero anche essere maggiori per molti imprenditori che vogliono accedere a gruppi di lavoratori altamente qualificati in modo rapido e conveniente.
La mia speranza è che questa pubblicazione ti aiuterà a sapere quando è possibile lavorare con gli appaltatori indipendenti e come È possibile eliminare la parte più grande senza incorrere in rischi legali.
Gli appaltatori indipendenti o freelance, sono imprenditori come società emergenti.
Il tuo focus è quello di assumersi la responsabilità dei suoi prodotti, fare le cose fornire in modo efficiente e sistematicamente una buona qualità del servizio.
Questo è l’unico modo in cui i tuoi clienti continuano ad assumerli regolarmente e che loro stessi possono guadagnare denaro.
A loro piace semplicemente farlo Un ambiente a proposito, invece di uno progettato da un manager o da General Manager (CEO) con i limiti di uno spazio ufficio.
Segui Brind. Sono i servizi e i risultati che i clienti si aspettano da loro, e sanno quale qualità del servizio significa e perché è importante.
I tuoi obiettivi e i tuoi programmi sono simili a quelli di aziende e nuove aziende:
- Fornisci un buon rapporto qualità-prezzo
- soddisfare i clienti
- fedelizza loro
- ottenere guadagni
La tua azienda di avvio funziona con appaltatori indipendenti per eseguire attività commerciali?
Una società di avvio? può raggiungere i suoi obiettivi, che nella maggior parte dei casi sono di crescere più velocemente con maggiore efficienza e produttività, quando crei un team di persone che condividono una mentalità simile al tuo e forniscono costantemente servizi di alta qualità.
La decisione di lavorare con Gli appaltatori indipendenti richiedono una valutazione Attento ione degli obiettivi e circostanze dell’azienda. Sì, gli appaltatori hanno diversi aspetti allettanti; Tuttavia, presentano anche alcuni rischi.Ecco alcune considerazioni chiave:
Vantaggi di lavorare con appaltatori indipendenti:
Ogni società di avvio ha lo stesso obiettivo. “Spendi poco e ottenere molto.”
Per una società di avvio Il più grande vantaggio di lavorare con un appaltatore indipendente è la loro convenienza. Infatti, è molto meno costoso assumere dipendenti a lungo termine e denaro Salvato in questo modo può essere incanalato in materia come acquisizione di clienti, marketing (marketing), sviluppo, vendite, operazioni o qualsiasi altro bilancio per la crescita del business.
Inoltre, per definizione, le spese dell’ufficio sono anche eliminati non è così grande?
Un altro vantaggio di lavorare con un professionista indipendente è che sai che hai una mentalità simile al tuo in termini di fare affari, come detto sopra, il tuo obiettivo è fornire Un buon rapporto qualità-prezzo e soddisfare i propri clienti con alta efficienza e produttività.
Con molti altri aspetti da considerare, ecco l’elenco dei vantaggi:
- Si salva il costo del pagamento Tasse sull’occupazione e benefici del lavoro
- Approfitta di modi simili di pensare
- non è necessario tenere lo spazio per uffici o attrezzature
- puoi essere più flessibile assumendo e licenziare i lavoratori quando hai Carici di lavoro fluttuanti
- Si ottiene immediatamente talenti specializzati senza allenamento
- Sei meno esposto alle cause legali da parte dei dipendenti dovuti ai tuoi diritti legali
Svantaggi di lavoro Con appaltatori indipendenti:
il tesoro negli Stati Uniti (IRS) è consapevole che le società lavorano con appaltatori indipendenti per ridurre i loro costi fiscali ed è stato aggressivo nel perseguire ricavi fiscali che non ottengono tali società. Pertanto, il possibile scrutinio governativo può essere uno dei più grandi inconvenienti quando si lavora con appaltatori indipendenti.
Inoltre, come detta la regola d’oro dell’economia, se si aumenta la domanda di servizi dal proprio professionista indipendente, È possibile che le tue tasse aumentino anche.
Oltre ad alcune altre considerazioni, ecco l’elenco degli svantaggi:
- rischio di scrutinio governativo
- possibile Aumentare la tassa a causa della crescente domanda di servizi
- impossibilità di controllare come e quando viene eseguito il lavoro
- Mancanza di stabilità e continuità perché gli appaltatori indipendenti possono sempre venire e andare
- Possibilità di non essere in grado di attirare i migliori talenti se non garantisce la sicurezza del lavoro e gli altri vantaggi che altre società emergenti offrono di sedurli.
Cosa dovresti avere più in considerazione Quando si lavora con appaltatori indipendenti?
Devi essere così diluito Quando si seleziona appaltatori indipendenti come si è con i dipendenti tradizionali.
La maggior parte delle aziende lavora con appaltatori indipendenti perché possono fare il lavoro sul proprio tempo di risparmio e risorse per la Società. Pertanto, una società di avvio può beneficiare di lavorare con appaltatori che sono proattivi, autosufficienti e automobilistici.
Esperienza e abilità
Controllare il livello di esperienza e le competenze richieste per il lavoro A delle cose più importanti che un datore di lavoro dovrebbe fare.
Riferimenti e campioni di lavoro
Richiedi più riferimenti e campioni di lavoro o rendono loro una valutazione di abilità prima di assumerli.
Comunicazione
Un’altra cosa da tenere a mente quando si contraggono un professionista indipendente è la sua facilità da comunicare. Intervistando l’appaltatore indipendente attraverso una videochiamata può essere una buona idea vedere le tue capacità comunicative.
Accessibilità / tempo di risposta
I professionisti indipendenti di solito funzionano dalla tua posizione e il tuo team non può sorvegliare loro regolarmente, quindi dovresti assicurarti che siano ricettivi alle tue richieste (a ragionevole) e sono disposti a informarti spesso su come vanno le cose. In questo caso, il luogo di residenza degli appaltatori può essere un fattore vitale, se non si desidera avere ritardi di 12 ore nella comunicazione.
Cosa dovresti fare se si costituisce la tua azienda negli Stati Uniti? H2>
Come ho detto prima, lavorare con appaltatori indipendenti implica alcuni rischi legali che non esistono quando i dipendenti sono assunti.
Uno di questi rischi è classificando erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti.
I governi perseguono le aziende che classificano erroneamente i loro lavoratori perché, in tal modo, non devono mantenerli l’imposta sul reddito o pagare la sicurezza sociale (sicurezza sociale negli Stati Uniti), l’assicurazione medica (Medicare in EE .uu) o Tassa di disoccupazione.
Prima di lavorare con appaltatori indipendenti, leggere questo documento bene sui 20 fattori che tengono conto del Tesoro negli Stati Uniti. (IRS) per stabilire se c’è una classificazione errata o meno.
Allo stesso modo, riporta i sei fattori di “realtà economiche” del dipartimento del lavoro statunitense. UU (Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti)
Inoltre, ogni stato negli Stati Uniti può utilizzare diversi tipi di test e fattori basato su decisioni giudiziarie pertinenti nelle rispettive giurisdizioni.
Esamina le circostanze dei tuoi rapporti di lavoro in base alla comprensione delle leggi in vigore per evitare qualsiasi denuncia di classificazione errata.
Assicurati di te hanno firmato accordi di appaltatore indipendenti e non divulgazione prima di iniziare a lavorare con un professionista autonomo.
Ti darò ulteriori informazioni su tali accordi.
Cosa dovresti fare se costituisci il tuo Azienda in un paradiso fiscale o qualsiasi altra parte d Il mondo?
Nonché una società emergente negli Stati Uniti, bisogna conosce familiarità con il lavoro e le leggi fiscali del Paese, è importante che una società emergente costituita in un’altra nazione comprenda ugualmente le leggi locali.
Se un appaltatore proviene da un paese diverso dal luogo in cui è costituita la società, le parti possono convenire di scegliere uno di quei paesi, o anche un terzo, come la giurisdizione in cui il contratto sarà governato.
Assicurati che tu o i tuoi avvocati rivedassero la legge statale e nazionale del paese in cui la vostra azienda è costituita, nonché leggi e regolamenti locali in cui risiede il contraente indipendente.
Documenti necessari per lavorare con Appaltatori indipendenti
I tipi di documenti governativi e moduli che devono essere pieni dipendono dalla situazione. In ogni caso, è importante avere un contratto scritto che mostra i termini concordati tra le parti coinvolte.
Caso 1: una società di avvio statunitense e un appaltatore indipendente, nonché.
- Avere un accordo di appaltatore indipendente.
- Raccogli i dati di identificazione personale e chiedi all’appaltatore di compilare un modulo W-9.
- Presenta i moduli 1099 e 1096 prima del 31 gennaio dell’anno soggetto a presentazione.
caso 2: una società di avvio statunitense e un appaltatore indipendente che non è da EE .uu.
- Un accordo di appaltatore indipendente.
- Raccogli i dati di identificazione personale e chiedi all’appaltatore di compilare un modulo W-8BEN (per individui) o w-8ben-e (per entità).
- Non è necessario presentare moduli 1099 e 1096 prima del Tesoro (IRS) per dichiarare i pagamenti effettuati all’appaltatore.
Caso 3: OR Startup della compagnia NA che non è noi e un appaltatore degli Stati Uniti indipendenti.
- Avere un contratto contraente indipendente
- determinare se la società deve presentare una dichiarazione dei redditi negli Stati Uniti.
- Se devi presentare una dichiarazione dei redditi negli Stati Uniti: raccogliere dati di identificazione personale e chiedere al contraente di compilare un modulo W-9.
- Presenta i moduli 1099 e 1096 prima del 31 gennaio dell’anno a cui è soggetto alla presentazione.
- Se non è necessario presentare una dichiarazione dei redditi negli Stati Uniti: non è necessario presentare i moduli 1099 e 1096 prima del Tesoro (IRS) a Dichiarare i pagamenti effettuati al contraente
- Scopri se vi è alcun requisito di dichiarazione dei redditi nel paese in cui la società è costituita.
Caso 4: un’azienda di avvio che è una società di avvio non dagli Stati Uniti e da un appaltatore indipendente che non è noi.
- Avere un contratto contraente Un indipendente
- Determina se la Società deve inviare una dichiarazione dei redditi negli Stati Uniti.
- Se è necessario presentare una dichiarazione dei redditi negli Stati Uniti: raccogliere i dati di identificazione personale e chiedere al contraente di compilare un modulo W-8ben (per individui) o w-8ben-e (per entità)
- non è necessario presentare moduli 1099 e 1096 contro il Tesoro negli Stati Uniti. (IRS) da dichiarare pagamenti apportati al contraente.
- Se non è necessario presentare una dichiarazione dei redditi negli Stati Uniti: scoprire se vi è alcun requisito di dichiarazione dei redditi nel paese in cui la società è costituita.
- Scopri se il contraente indipendente ha funzionato all’interno dei confini americani. E se devi presentare una dichiarazione lì.
Clausole essenziali in un accordo di contrappaltatore indipendente per evitare rischi e perdite Alla tua azienda
Avere un solido accordo scritto è fondamentale quando lavori con un appaltatore indipendente. Un contratto ben redatto può farti risparmiare un sacco di soldi e problemi in futuro. L’accordo deve stabilire chiaramente la portata dei servizi e delle tasse dell’appaltatore. Dovrebbe inoltre indicare che il contraente è indipendente e che la società non può controllare il modo in cui esegue il lavoro.
Inoltre, un contratto contraente tipico contiene:
- riservatezza e / o non divulgazione di clausole: proteggere le informazioni dalla società contro la diffusione o l’uso improprio da parte degli appaltatori.
- Clausole di compensazione: proteggere la società dalle responsabilità legali per qualsiasi violazione o violazione.
- Clausole di trasferimento della proprietà intellettuale: trasferire il copyright di un appaltatore per l’azienda. Negli Stati Uniti. Gli appaltatori indipendenti hanno i diritti del lavoro che fanno per le società dei clienti, a meno che non siano trasferite per iscritto. In alcuni paesi, alcuni diritti di proprietà intellettuale rimangono con i creatori e non possono essere trasferiti, anche per iscritto, e gli accordi internazionali di appaltatori indipendenti devono riflettere leggi locali relative alla proprietà intellettuale.
- clausola di pretapiazione: molto spesso Gli accordi di appaltatore riflettono gli accordi di occupazione a volontà, dove qualsiasi parte delle parti può recedere in qualsiasi momento senza motivo o avviso. Ciò potrebbe comportare interruzioni del business se la Società dipende dagli appaltatori per compiti importanti. Ecco perché è necessario includere una clausola che richiede un avviso scritto per una qualsiasi delle parti che prevede di porre fine all’accordo.
- Clausole di risoluzione delle controversie: consentono di risolvere le controversie quando sorgono. Le parti coinvolte possono anche scegliere metodi alternativi di risoluzione delle controversie, come la mediazione o l’arbitrato, invece di andare a un lungo contenzioso.
un dato extra ciò che accade se l’imprenditore non è ancora stato costituito Una società e vuole lavorare con appaltatori indipendenti?
I proprietari unici di aziende e contribuenti non formati che lavorano da soli possono funzionare anche con appaltatori indipendenti per le loro attività commerciali quotidiane. La stessa precauzione è necessaria per garantire che gli appaltatori non siano considerati dipendenti secondo le leggi e il rapporto di lavoro dovrebbe essere documentato anche in un accordo scritto.
Le stesse regole di ritorno dei redditi al punto 6 di cui sopra si applicano un singolo imprenditore, che deve segnalare pagamenti effettuati con gli appaltatori statunitensi. Riempimento e presentazione del modulo 1099 prima del Tesoro (IRS).
Controllare la guida definitiva su come lavorare con appaltatori indipendenti stranieri se si desidera avere di più Informazioni su questo argomento.
Invia un’email o un programma Una chiamata a Jiah Kim & Associati per scoprire come possiamo aiutarti a evitare rischi legali per lavorare con indipendenti Appaltatori.
Questa pubblicazione è stata scritta solo per scopi educativi e informativi e non costituisce un consiglio legale specifico. Resta inteso che non vi è alcuna relazione di avvocato-cliente tra il lettore e l’autore di questo articolo. Questo blog non dovrebbe essere utilizzato per sostituire il consiglio legale competente da avvocati professionisti intitolati nel proprio stato.