stesinging.- Il collegio infermieristico di Valencia (Coev) chiede alla consulenza per la salute di risolvere la situazione drammatica che gli operatori infermieristici stanno attualmente vivendo nel Diversi centri clinici della comunità valenciana ma, in particolare, nell’unità di terapia intensiva (UCI) del Dr. Peset University Hospital. Un problema basato sulla mancanza di personale e dell’organizzazione e colpisce tutte le stanze che servono i pazienti con Covid-19.
I professionisti ICU devono funzionare con meno personale che corrisponderebbe Per personale, poiché le assenze dei professionisti dell’unità non sono coperte e sistematicamente (basse, permessi, ecc.) Con l’argomento che nel resto dei servizi non dispongono del profilo UCI.
da coev è invitato che il carico di lavoro sia preso in considerazione in modo che i dirigenti della sanità pubblica tengano conto della creazione di un piano adatto a coprire le assenze del personale di questa unità e quelle del resto del resto del resto del resto Servizi ospedalieri. A volte, i lavoratori sono costretti a coprire i difetti del personale in altri servizi con il conseguente aumento dei carichi di lavoro per il personale che soggiornano nell’unità, frequentare esclusivamente al numero di letti occupati, senza le esigenze. Dei pazienti ammessi né la possibilità che in un dato momento il L’assistenza richiede un aumento significativo delle risorse di azione immediata: intubazioni urgenti, arresti, reddito simultaneo, trasferimenti, ecc.
è giustizia riconoscere la consegna di quei tecnici In cure ausiliarie di infermieristica (TCAE) dell’unità che, oltre ai turni ripetui, deve dover addestrare i compagni in tutti gli aspetti specifici dell’unità., e più nelle circostanze speciali vivevano durante la crisi Covid-19. La mancanza di TCAE è flagrante e richiede una dimensione adeguata.
Allo stesso modo, il tentativo di alleviare la situazione fornendo un rinforzo di altri servizi che il personale ha posto in evidenza L’importanza di conoscere e scartare in modo efficiente in determinati servizi, in questo caso nella particolare unità di terapia intensiva. Bene, nonostante tutto, come con le infermiere, frequentemente e da espressioni espresse del team responsabile per l’infermieristica dell’ospedale, è ancora ricorrente a trasferire il personale dall’UCI per rafforzare altre unità, con il declino delle risorse che suppone per il Unità.
Sebbene i professionisti abbiano fatto sforzi per reclutare il personale massimo con l’intenzione di rafforzare l’unità durante la crisi, ad essere a conoscenza dei professionisti con profilo (ICU / critici) Questo è stato offerto di fornire ai propri servizi e la loro offerta non è stata presa in considerazione. Fatto che sta ancora accadendo attualmente, alle porte di una nuova ricrescita.
Per più di un anno l’UCI ha assunto il servizio unitario della terapia endovenosa con il Impegno fermo per mantenere il personale assegnato a questo team, senza mobilitarlo ad altri servizi per poter svolgere i compiti di questo UTI. Ogni volta che la domanda è maggiore e di nuovo questo impegno non è stato soddisfatto e i professionisti sono stati visti nella necessità di annullare le date e rivedere il nostro aumento del peso sanitario a causa di una cattiva gestione.
Professionisti infermieristici dell’ospedale di Avenida de Gaspar Aguilar soffrono, a causa di circostanze di lavoro avverse, una notevole frustrazione e scoraggiamento e mostrano evidenti sintomi di esaurimento fisico ed emotivo. Sul suo schiena, già ferito, devono sopportare l’enorme giogo per percepire che nessuno ha fatto nulla di questi mesi per migliorare le loro circostanze di lavoro e quelle dei pazienti che servono quotidianamente.
Queste infermiere hanno una lunga esperienza nell’unità di terapia intensiva e, dopo aver superato molti momenti complicati, percepire un grande deplicato e impotenza da parte della gestione del Centro che colpisce li influenza e dipendenti della salute pubblica, come i loro pazienti.
Dal primo momento stanno insegnando e istruendo i colleghi che sono stati assunti per affrontare il Covid-19 nella cura e la gestione del paziente che è in caso di emergenza, unità di Camere critiche, rianimazione e ospedalizzazione. Ma sistematicamente, cambiano lo staff dei servizi per gli altri e generano il conseguente caos organizzativo. Poiché è necessaria un’esperienza e una formazione specifica che dariamo ora per la grande necessità che tu abbia, ma che deve essere adeguato ai compiti e alle esigenze dei servizi. La specializzazione è fondamentale per offrire attenzione.
Il presidente del collegio infermieristico di Valencia, Juan José ha sparato, ricorda che la mancanza di personale “è una realtà endemica nella salute di Valencia E la saturazione degli ospedali durante la pandemia è dovuta principalmente al basso rapporto delle infermiere nella comunità valenciana. “Il rapporto-infermiera per 100.000 abitanti in Europa è 852 professionisti, mentre nella comunità valenciana raggiunge 520 professionisti.
“Ospedale Nurses Ospedards Hospital PESET GIÀ VATICINATO Alla fine dell’estate, quello che avrebbe dovuto accadendo nelle settimane successive e ha rivendicato una migliore gestione per affrontare la seconda ondata della pandemia. Naturalmente, è arrivata la seconda onda e le peggiori auguri erano soddisfatte. Ora siamo pieni di una terza ondata di contagio, in un momento in cui i professionisti infermieristici sono devastati fisicamente ma, soprattutto, emotivamente “, incide menzogne.
il Il presidente degli infermieri Valenciani annuncia che dal momento che la Coev “abbiamo sviluppato una batteria di proposte, compilata dall’esperienza quotidiana delle quasi 30.000 infermieri che lavorano nella Comunità Valenciana, con le quali intendiamo contribuire al miglioramento del sistema sanitario. Un decalogo di idee che cerca di rafforzare la rete sanitaria maltrattata a causa della pandemia del COVID-19 “.
tra queste misure, che può essere applicata in ospedale Medico PESET, chiediamo trasferimenti specifici di infermieri di servizi non saturi come altri servizi ad altri servizi alle unità Covid-19 che ora mancano dal personale.
è importante Studia una ridistribuzione della pers Onal per soddisfare gli spazi clinici più saturi. Soprattutto le unità di terapia intensiva (UCI), queste unità sono attualmente sopraffatte e richiedono più risorse umane. Pertanto, la proposta sarebbe una revisione di tutti quelle assunte da Covidid con esperienza nella rianimazione (rea) o UCI e che attualmente sono in piante di meno pressione di assistenza.
E, infine, ma non meno importante, che vi è una modifica del mercato azionario nella sua assunzione di professionisti per aree di conoscenza per evitare di rimuovere i professionisti preparati in diverse aree specifiche. Un incongruenza che genera una disfunzione nel sistema che non regola i professionisti alle reali esigenze del personale.