Per le leggi sul lavoro da applicare alla tua situazione, devi essere un “dipendente non esente” e non “un appaltatore indipendente”. In diversi casi, ci sono datori di lavoro che classificano i loro lavoratori come “appaltatori indipendenti” in modo che non debbano pagare i benefici di un dipendente. Questa pratica è illegale.
Se pensi di essere valutato in modo errato come Un “appaltatore indipendente” invece di un “dipendente non esente”, potrebbe essere che il tuo datore di lavoro ti deve una ricompensa e altri danni. Contatto Law Advance, LLP per consultare un avvocato e ti diremo come possiamo aiutarti.
sono un appaltatore indipendente o un dipendente? 3 domande che dovresti fare.
Come lavoratore in California, se riesci a rispondere a “no” a una delle seguenti domande, È probabile che tu sia un “dipendente”.
- Ho il diritto di controllare i dettagli, il modo e il mezzo del mio lavoro?
- è il mio lavoro diverso Dall’attività normale del mio datore di lavoro?
- Ho preso la decisione di stabilire un’azienda indipendente simile al lavoro che sto facendo per il mio datore di lavoro?
Il mio datore di lavoro e io firmo un “appaltatore indipendente”. Ciò significa che sono un appaltatore indipendente, giusto?
non necessariamente. Il fatto di firmare un contratto “appaltatore indipendente” non è l’unica cosa che determina il tuo stato come lavoratore. È vero che aiuta anche con la determinazione, ma anche altri fattori dovrebbero essere considerati, comprese le risposte alle domande qui.
Il mio datore di lavoro mi dà una forma fiscale 1099 invece di un modulo W-2. Ciò significa che sono un appaltatore indipendente?
non necessariamente. Se il commissario del lavoro (“commissario del lavoro” In inglese) o un giudice determina che devi essere classificato come dipendente invece di un appaltatore indipendente, potrebbe essere che il tuo datore di lavoro ti debba una ricompensa sotto leggi del lavoro.
È possibile che il tuo datore di lavoro ti debba una ricompensa se sei classificato in modo errato.
Se il commissario del lavoro o un tribunale determinano che devi essere classificato come “dipendente” e non come “appaltatore indipendente” è possibile per il tuo datore di lavoro dibattere una ricompensa sotto Leggi del lavoro. Ad esempio, se hai lavorato un tempo supplementare (“straordinario” in inglese) e il tuo datore di lavoro non ti ha pagato perché ti classifichi in modo errato come “appaltatore indipendente” invece di come “dipendente”, è possibile che il tuo datore di lavoro paghi una ricompensa per il tuo datore di lavoro il tempo supplementare. Se il tuo datore di lavoro è classificato in modo errato, è possibile che il tuo datore di lavoro possa dover pagare denaro come penalità per violare le leggi sul lavoro.
Se pensi di aver perso in modo errato, contattare l’Avvocato, LLP Per consultare uno dei nostri avvocati e ti diremo come possiamo aiutarti.