Linee guida di base per i monitor Juan Bustos
Tutto Questi punti sono validi dal 1 settembre 2017.
IMPORTANTE: alcuni dei punti possono avere variazioni in base a ciascun caso tempestivo, se hanno dubbi, non esitate a consultare le persone corrispondenti.
Qualsiasi domanda e / o query Si prega di parlare con Jana o Paul.
_Categorie e percentuale di commissioni:
Ci sarà solo una categoria all’interno dell’azienda che lo farà Si chiama “monitor”, la categoria dei “coordinatori” è eliminata. Da oggi tutti saranno monitor e diventerà una singola percentuale di commissioni.
I monitor dei modelli di studio avranno una commissione del 6% sul 50% di ciò che fa il modello. I monitor dei modelli satellitari avranno una commissione del 4% rispetto al 75% di ciò che viene fatturato dal modello (nel caso dei modelli satellitari, dovrebbe essere chiarito che, indipendentemente dalla percentuale del modello, la Commissione del 4% sarà sempre calcolata Il 75%).
L’obiettivo di un monitor deve avere 10 modelli, il nostro obiettivo come società sarà di dare loro gli strumenti per raggiungere tale attività. Ogni monitor deve avere almeno 4 modelli simultanei nel TeamViewer (o nel programma simile), non dovrebbero sempre essere loro, devono variare in base alle necessità e ad avanzare al lavoro, qualsiasi modello da più esperienza che deve essere osservato da TeamViewer perché è il Modo per vedere alcuni dettagli che non potrebbero sempre essere visti in un altro modo. Non è necessario essere tutta la connessione in TeamViewer con questi modelli, ma è molto buono farlo per periodi di 2 o 3 ore. Con nuovi modelli o semplicemente iniziare a lavorare con loro è necessario che siano con il programma di assistenza remota per poter dare tutto il necessario aiuto.
_vaccalizioni:
i monitor che lo faranno Avere 28 giorni di vacanza all’anno, prenderà un controllo di ogni giorno libero che richiedono. Ovviamente non è obbligatorio prendere 28 giorni. Quando sei assente per lunghi periodi (più di 3 giorni) dovresti trovare un sostituto per aiutare i tuoi modelli (uno o più, se necessario). Le commissioni dei modelli saranno per la sostituzione che ottengono.
I giorni che saranno scontati dei 28 sono quelli che chiedono il permesso prima e senza medici o altre giustificazione. I guasti ingiustificati non verranno detratti.
_mults:
è stato creato un sistema per penalizzare difetti o difetti di responsabilità sul lavoro. Tutti i monitor iniziano con zero (0) punti e per ogni fallimento o guasto che hanno al lavoro verranno aggiunti ciò che corrisponde. Al raggiungimento di cinque (5) avranno un bel pesos 200mil. Ogni volta che raggiungono 5 punti, perdono i diritti e sono lasciati indietro nella nostra considerazione, possono avere 2 multe, il terzo è quasi la sicurezza per perdere lavoro con noi. Dopo 6 mesi senza multe, ciò che trasporta verrà pulito e il punteggio tornerà a zero. Lo stesso accadrà con il numero di multe ricevute, se non ci sono errori di alcun tipo che tutto si ritorna a zero dopo 6 mesi.
Il denaro raccolto dalle multe verrà razzato tra i monitor che non hanno ricevuto un single mancante e ha tutto a zero.
punteggi dei guasti:
-justified: 1.5 (ogni guasto deve essere accompagnato da una perseveranza medica o cosa corrisponde in modo che non sia applicato questo )
-No notificare che il modello iniziò a lavorare nel giorno che lo fa e nel modo giusto per tutte le persone coinvolte: 0,5. 0.2 Per ogni giorno di ritardo.
-Non eseguire la nuova richiesta di account, che include non inviare la copia alle persone corrispondenti, ai dati completi, ecc. Sconti 0.5.
-in non in scintilla nella pianificazione del lavoro ingiustificata e / o nessun avviso 0.2.
-Logar pomeriggio, non rispondere quando so la ricerca, ecc., 0,4 .
-Between riunioni di monitor e / o corsi di formazione senza anticipo e giusta giustificazione, sconto 1.5 punto.