Quando le persone sono in gruppi, prendono decisioni riguardanti il rischio diverso da coloro che sono soli. Raggruppati, le persone sono inclini a prendere decisioni più rischiose perché il rischio condiviso rende l’individuo che ritiene meno.
Un esempio di pregiudizio del gruppo è quando i fanatici di una squadra sportiva celebrano la vittoria della sua squadra e il suo La celebrazione conduce alla distruzione della proprietà. Quali perizzi che si verificano all’interno dei gruppi è che le discussioni portano a un cambiamento significativo di posizioni dei membri da desiderare una posizione più estrema nella direzione che stavano inizialmente sostenendo prima di iniziare una discussione; Così gli individui più conservativi diventano ancora più cauti, e coloro che sono più aggressivi prendono ancora più rischi. Ad esempio, uno studio ha esaminato ciò che accade se viene chiesto di discutere di questioni razziali agli studenti con pregiudizi e se viene chiesto di discutere lo stesso problema agli studenti che non avevano alcun pregiudizio. I risultati mostrano che gli studenti prevenuti sono diventati ancora più pregiudizi, mentre i non pregiudizi sono diventati ancora meno pregiudizi (Myers & BISHOP, 1970).
Così possiamo dire Queste discussioni di gruppo tendono ad esagerare le posizioni iniziali del gruppo.
Questa idea sembra avere una specie di correlazione con i principi di base del pensiero di gruppo, che è un modo di pensare che le persone abbracciano quando sono profondamente coinvolto in gruppi coesivi, quando i membri si sforzano in modo che l’unità di gruppo superi la motivazione che i membri devono realizzare altri corsi di azione alternativi.
Il gruppo di bias può essere visto ovviamente all’interno del pensiero di gruppo come tipico sotto-stabilito Modello che si verifica nelle situazioni di gruppo e può essere osservato all’interno di qualsiasi società, quindi questo fenomeno è evidente Situazioni come: gruppi di studenti, governo, squadre sportive, membri della giuria di un tribunale, attivisti, ecc.