Hugo Münsterberg è dovuto al padre della psicologia industriale. Nato nel 1863, si è accolto nella psicologia e si è ossessionato con lo studio dell’adattamento dell’uomo ai suoi ordinari elementi della vita, e in relazione al mondo del lavoro con l’adattamento dell’uomo al lavoro. Culmined il suo pensiero con la pubblicazione nel 1913 dell’efficacia della psicologia industriale. Questo lavoro ha avuto una diffusione straordinaria e destinata a dimostrare l’importanza dei rapporti di lavoro sia nella personalità del lavoratore, sia nella sua integrazione nel gruppo di lavoro.
il mondo ha reagito immediatamente prima della creazione della tesi di Münsterberg Numerosi paesi comitati, centri o istituti di psicologia, utilizzando nuove tecniche come pratica abituale e concentrando la gestione delle risorse umane in una faccetta, psicologia, fino a ciò non utilizzato. Münsterberg morì nel 1916 senza essere in grado di controllare lo spettacolare successo delle sue idee, ma avendo acquisito una grande popolarità e celebrità.
Hugo Münsterberg intorno al 1903 (Fonte: Wikimedia Commons)
Gli sforzi di Münsterberg per lo studio di un’organizzazione ottimale, non solo erano destinati a ulteriori prestazioni aziendali, ma a Migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori in generale. Miglioramenti dal punto di vista del salario, delle condizioni di lavoro, ecc., Ma soprattutto nella soddisfazione personale del lavoratore riguardo all’attività che fa. Questo perché gli psicologi industriali ritengono che le motivazioni dell’individuo della Società non siano esclusivamente economiche, che ci siano altri fattori che influenzano decisamente il rapporto di lavoro. Quindi, cerca di regolare le funzioni professionali di questi lavoratori, quando possibile, il tipo di attività più correlato alla loro personalità, dal momento che quando hanno incontrato più a suo agio con l’esecuzione di tale attività aumenterà le prestazioni del lavoro e personalmente si sentiranno più realizzate.
La più grande innovazione in questa scienza è stata esattamente l’uso dei test nei processi di reclutamento e selezione. I test hanno un valore incalcolabile come test diagnostici scientifici per misurare, tra gli altri, problemi facendo riferimento alla conoscenza o al tipo di attività per cui è formata, la formazione di abitudini, adattamento dell’uomo all’ambiente, monotonia, affaticamento, eccetera.
Il tuo contributo più nuovo sorge organizzativamente in un sistema interdisciplinare, cioè, è servito come diversa scienza per risolvere i problemi della Società, fissando la base per il miglior funzionamento dell’organizzazione, sia nell’aspetto Tecnico, come nel rapporto con il fattore umano.
Per questo processo esposto, la psicologia industriale è stata utilizzata dal veicolo, la tecnica più comune e più efficace e all’età dei risultati dei risultati più spettacolari.
Molte aziende hanno psicologi sociali nei loro team di gestione o nella gestione delle risorse umane e hanno reso la loro professione una scommessa comune che a volte ha modificato EST Valutazioni organizzative. Ricordiamo C. Yung quando dice:
“Sei ciò che fai e cosa dici tu”