Ecco perché odio le interviste di lavoro che non si concentrano sulla conoscenza dei dipendenti, ma dicono …

# 91 Essere timidi o introversi che posso assicurarti che non ha nulla a che fare con i buoni gruppi di lavoro . Né ha nulla a che fare con l’essere estroverso.
Nel gruppo Deve esserci tutto, non ne dubito, ma di cosa sto parlando è che il timido e introverso, poiché non è in grado di nasconderlo Nell’intervista, per impostazione predefinita scartarlo …
So molto bene a timidamente o introversi che al momento del lavoro sono quelli che collaborano di più, contribuiscono e lavorano in ufficio, avendo in questo stesso ufficio in uscita che sono autentici bombe incendiari, macchine cattivo metro e invidioso con quello che prospera.
I manuali possono metterli attraverso dove i quattro inutili che non possono essere acquisiti in un altro modo la vita più che darli da esperti dal nulla e mettendo le etichette assurde Alle persone da semplici apparizioni, ma ciò può fare un’importante sfaccettatura della tua vita. Le persone sono conosciute al giorno al giorno, quando vedono come funzionano 8 ore al giorno, 40 ore settimanali. Questa è l’unica intervista di lavoro che vale la pena e non una mezz’ora in cui colui che conosce di più a mentire e prepararsi o il meglio sa quello che deve rispondere nel tipico questionario, è ciò che accade. Assolutamente assurdo. Ma ovviamente, cosa vivrebbero se non si scoprebbero persone, i quattro psicologi di tre in camera,

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