Giappone è un riferimento nazionale in tutto il mondo in termini di organizzazione, tecnologia e sviluppo. Inoltre, una moltitudine di aziende giapponesi sono pionieri in tutto il mondo in molti settori. Qualcuno vorrebbe andare a lavorare in Giappone e poter essere parte di una di queste aziende. O forse no.
La cultura del lavoro in Giappone è qualcosa di peculiare. Per i giapponesi, la compagnia non è solo il luogo in cui vanno a lavorare e guadagnano un po ‘di soldi. Per loro la compagnia è ciò che dicono chi sono, cosa sanno come fare e cosa dà loro un certo stato sociale. In Giappone l’azienda è la prima cosa, essendo al di sopra di qualsiasi esigenza personale. Alcuni aspetti che differenziano la cultura del lavoro europeo del giapponese sono:
1) Equilibrio del lavoro personale: in Europa sempre più tende ad avere una riconciliazione di famiglia e vita personale con il lavoro, implementando misure come Giorni ridotti, orari continui, telelavori e orari flessibili. In Giappone, nonostante sia probabilmente il paese più tecnologicamente avanzato del mondo, questo non è il caso. In Giappone, i giorni lavorativi sono molto lunghi, il che rende molto complicato per riconciliare la vita lavorativa con il personale. Inoltre, il giapponese non funziona solo durante la settimana. È molto comune per un lavoratore giapponese fare un giorno festivo o un fine settimana per lavorare come qualcosa di normale.
2) L’azienda è la tua famiglia. In Giappone, la società è un organismo che ti accoglie come se fidi di una grande famiglia. In Giappone è molto comune per gli aiuti aziendali dei lavoratori per gli studi dei bambini, corsi di formazione, aiuti abitativi, ecc … Tuttavia, non tutti gli aspetti sono positivi. Quando la società (o il boss) ha qualche necessità, richiederà i lavoratori in ogni momento, il lavoratore dovrebbe mettere gli interessi della compagnia davanti a sé.
3) In Giappone il lavoratore è socialmente costretto ad andare in alcuni eventi con i suoi compagni e superiori. Sicuramente avrai visto in alcuni anime la scena tipica del padre della famiglia andrà a giocare a golf con il suo capo di domenica, quando aveva promesso ai suoi figli di andare al parco divertimenti. Bene, questo accade davvero. I lavoratori devono andare frequentemente a ristoranti, bar, karaoms e campi da golf con i loro superiori.
4) In Giappone è abbastanza complicato per raggiungere una nuova azienda e voler contribuire a idee. I giapponesi sono molto riluttanti a cambiare, così tanti stranieri sono frustrati quando vogliono implementare nuove idee o processi in un’azienda giapponese e nessuno presta attenzione a loro. In Giappone, il normale è che i dipendenti sono responsabili di obbedire ed esecuzione, lasciando i compiti di cambiamento ai Superiori.
5) La durata dei lavori è un altro dei punti in cui la cultura del lavoro giapponese e l’europeo differire. Sebbene in Europa, e più specificamente in Spagna, possiamo osservare una tendenza all’occupazione temporanea e alla rotazione in posti di lavoro, in Giappone, si verifica il contrario. Il più comune in Giappone è che un dipendente è la maggior parte della sua vita lavorativa nella stessa compagnia, raggiungendo accuratamente tutte le aree dell’azienda, il settore, la concorrenza, ecc …