Risposta: Deduce e consegna loro all’organizzazione dell’Unione.
Organizzazioni sindacali per garantire la loro attività necessaria per avere elementi materiali rappresentati in beni e risorse economiche che consentono loro di rispettare i loro scopi per i quali sono stati creati.
Attribuzione dell’Unione. È un’attribuzione esclusiva dell’Assemblea Generale dell’Unione, la fissazione di quote ordinarie e straordinarie e l’importo e la periodicità delle quote ordinarie e straordinarie che devono coprire gli affiliati e il loro modo di pagamento dovrebbe essere indicato nel loro statuto. Legge 50/90 Articolo 42.
Approccio dei contingenti dell’Unione. Sulla base dell’autonomia dell’Unione, ha indicato la Corte costituzionale che tale questione riguarda esclusivamente per l’organizzazione dell’Unione nell’ambito di applicazione dell’associazione commerciale, e pertanto, la parte competente del numero 1 dell’articolo 400 del CST, che ha stabilito il requisito del voto di due terzi dei suoi membri per approvarli. Inviato CC C-797-00
accurato la Corte costituzionale “Nulla può organizzare la legge in relazione a come i voti dovrebbero essere effettuati per l’adozione delle decisioni all’interno delle organizzazioni sindacali, in materia che riguardano la gestione del suo patrimonio netto. “
Obblighi del datore di lavoro.
1-deduct. È l’obbligo di un datore di lavoro senza eccezione da dedurre dai salari il tappo dell’Unione come segue: Decreto 2264 del 2013.
sindacato. Di lavoratori affiliati con una o più organizzazioni dell’Unione.
lavoratori non sindacalizzati o dipendenti che devono pagare questi benefici dalla Convenzione del lavoro collettivo.
Quando l’Unione suggerisce la terza parte o meno dei lavoratori totali della Società, questi lavoratori devono pagare l’Unione, durante la sua validità, metà della quota ordinaria con cui gli affiliati contribuiscono all’Unione.
Quando il sindacato raggruppa di più Dalla terza parte dei lavoratori della Società, devono pagare l’Unione, durante la sua validità, una somma pari alla quota ordinaria con cui gli affiliati contribuiscono all’Unione, a meno che il lavoratore non sindacalizzino non rinuncia espressamente i benefici della Convenzione .
impiegati pubblici. Allo stesso modo, dipendenti pubblici non sindacalizzati che autorizzano lo sconto volontariamente e per iscritto per l’Unione, mediante la reciprocità e il risarcimento a causa dei benefici ricevuti a causa dell’accordo collettivo, ottenuto dalla rispettiva Unione.
2-Consegna. Raggiungere queste detrazioni a favore:
dell’Unione o dei sindacati, quando i lavoratori o i dipendenti sono affiliati con uno o più sindacati
seconde e terza organizzazioni. Detrarre e trattenere le tasse federali e confederali che l’Unione affiliata è obbligata a pagare nei termini Numero dell’articolo 3 del codice sostanzioso del lavoro. Legge 584 del 2000, Art 11
A tal fine, devono essere allegati gli statuti e la prova dell’affiliazione dell’Unione rilasciata dalla rispettiva federazione, della confederazione o del sindacato.
Requisiti di detrazione
Deduzione rata ordinaria. In questo caso, è stato sufficiente per il segretario e la certificazione delle tasse dell’Unione certificata certificata al datore di lavoro il suo valore e il libro paga delle loro affiliate
deduzione di quote straordinarie. Queste quote richiedono una copia autentica dell’atto dell’Assemblea dell’Unione in cui sono stati approvati. Art 400 cst.
cessazione della detrazione delle quote dell’Unione. Cemetterà la conservazione delle quote dell’Unione a un lavoratore del momento che, o l’Unione, comunica per iscritto al datore di lavoro il fatto delle dimissioni o dell’espulsione; Con il diritto dell’Unione in caso di false informazioni del lavoratore.
Pagamento. Esiste, l’obbligo di pagare simultaneamente con il resto del salario le tasse dell’Unione trattenute.
“non è permesso al datore di lavoro per mantenere le quote dell’Unione che ha scontato ai lavoratori dei loro stipendi, perché è la merce aliena “.
È chiaro che se il datore di lavoro non faccia la detrazione delle tasse, incorre un comportamento illegale, forabile e violativo del diritto di sindacalizzazione e allo stesso modo se lo fa Non effettuare il pagamento corrispondente.
Azione TUTELA. La tutela procede quando il mancato pagamento delle quote dell’Unione influisce seriamente sulle finanze dell’Unione. CC T 324/98.
Informazioni.I datori di lavoro hanno specificato la Corte costituzionale, hanno il dazio correlativo di fornire i sindacati con le informazioni necessarie per controllare gli sconti contingenti dell’Unione e che questi sono in modo efficace il numero di affiliati esatti, nell’importo giusto e sull’opportunità dovuta Cc frase T-814-10
Cesar Augusto Duque Mosquera
Tratto da: consultazioni-Laborales.com.co