Le ferite del corpo subita da un lavoratore durante la performance della sua attività lavorativa sono considerate un incidente di lavoro. La maggior parte delle volte, l’evento viene saltato con ferite gravitazioni più grandi o minore. Ma può succedere che la vittima fallisca. Cosa succede in questi casi?
Procedura Ante A Death con l’incidente di lavoro
Al momento in cui si verifica un incidente di lavoro, viene avviata la macchinaria legale. Questi sono i passaggi che la società dovrebbe dare:
1. Notifica i servizi di emergenza.
2. Preparare una parte dell’incidente con i dati del lavoratore, il nome della società e una descrizione dell’incidente il più dettagliato possibile. Dovrebbe anche indicare quali mezzi utilizzati per evitare l’incidente.
3. Condurre un’indagine su ciò che è accaduto.
Come in questo caso stiamo parlando di una morte a causa dell’incidente di lavoro, l’ispezione del lavoro deve effettuare un’indagine per determinare se la società ha applicato le corrispondenti misure di sicurezza.
Da parte sua, la polizia farà una folla e chiederà le informazioni di contatto ai testimoni di raccogliere più informazioni se necessario. Successivamente, trasferirà i fatti per il tribunale.
Compensazione in caso di morte per incidente di lavoro
Un altro aspetto importante che deve essere evidenziato è quello del risarcimento. Quando si verifica la morte di un lavoratore con l’incidente di lavoro, i suoi familiari hanno il diritto di ricevere una compensazione finanziaria. Questo importo è indipendente da quello della pensione che possono richiedere.
Inoltre, a differenza di altre ipotesi, in questi casi il risarcimento è concesso senza tenere conto del tempo che il defunto è stato citato alla sicurezza sociale. È ciò che è noto come compensazione assorbente e viene ricevuto in un unico pagamento. Questi sono gli importi raccolti nel diritto generale di sicurezza sociale:
· coniuge / partner infatti: come beneficiario, riceverà un importo equivalente a 6 pagamenti mensili della base normativa.
· Sons: un pagamento mensile della base normativa.
· Progenitori che dipendono dalla vittima (se il defunto non aveva coniuge o figli): 9 pagamenti mensili della base normativa (se i due sono Vivi, 12 pagamenti mensili).
Vitasseness e Pensioni di orfanotrofio sono calcolati a seconda del salario del defunto. In questo modo, la pensione della vedova varia dal 52% e il 70% della base di regolamentazione. Nel frattempo, ORFANDAD è impostato al 20% (può raggiungere il 52% nei casi di Assoluto Orphanad).
Assicurazione convenzionale
Le aziende, d’altra parte, hanno anche l’obbligo di avere un’assicurazione Per proteggere i suoi lavoratori (non farlo è una multa compresa tra 18.000 e 90.000 euro). Questa politica copre gli incidenti subiti dai lavoratori nella performance del loro lavoro. La compensazione è stabilita nei negoziati collettivi di ciascuna società. Nella Convenzione della Costruzione, ad esempio, l’importo della morte è di 47.000 euro.
Assicurazione contro gli infortuni
Oltre all’assicurazione convenzionale, i lavoratori possono proteggere le loro famiglie assumendo una politica di incidente personale. L’assicurazione di morte dell’incidente di Chubb prevede il pagamento del compenso economico ai beneficiari quando l’assicurato è dovuto a un incidente avvenuto sia nella performance della sua professione che nella sua vita privata. L’importo varia a seconda dell’opzione contrattata.
Fonti:
Iberley, consultato il 16 gennaio 2020
Sicurezza sociale, Consultato il 16 gennaio 2020
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