Una stretta di mano dorata è un considerevole pacchetto di compensazione offerto a dirigenti senior e altri dipendenti di alto rango. Spesso, i termini di una stretta di mano dorata sono inclusi in un contratto contraente e sono considerati un’assicurazione contro la cessazione improvvisa o involontaria del lavoro. Puoi anche offrire una presa d’oro a un dipendente per incoraggiarlo a ritirarsi; Questo è comune in sistemi come le scuole, dove i dipendenti a lungo termine guadagnano più soldi e potrebbero essere più redditizi per assumere insegnanti entry-level.
I dettagli di una stretta di mano dorata variano in base alla posizione. In generale, include una somma globale di denaro e può anche includere opzioni su azioni o titoli, copertura assicurativa continua o pagamento in conti di pensionamento. Una stretta di mano dorata comprende generalmente alcune settimane di pagamento completo, soprattutto se la cessazione dell’occupazione è stata improvvisa, consentendo all’ex dipendente l’opportunità di riprendersi.
I dirigenti aziendali sono soggetti a cambiare lealtà e ristrutturazione della società. Di conseguenza, molti richiedono contratti Golden Grop per garantire che saranno compensati se le loro posizioni sono improvvisamente evaporate o cambiate radicalmente. I dirigenti possono anche essere obsoleti attraverso la riorganizzazione dei dipartimenti, o possono essere respinti per prestazioni scarse o altri problemi con la società. La maggior parte dei dirigenti sono consapevoli del fatto che la loro sicurezza professionale è molto bassa, soprattutto se sono state messe in posizioni di alta autorità.
Le impugnature dorate possono anche essere dolcificanti per il pensionamento obbligatorio. Nelle industrie in cui il pensionamento dei dipendenti a lungo termine è una decisione commerciale redditizia, una stretta di mano dorata è quasi utilizzata come punizione. Se il dipendente si rifiuta di ritirarsi, l’offerta verrà rimossa e il dipendente può subire una perdita. I dipendenti possono anche essere invitati a recedere a causa della diminuzione delle prestazioni o dell’età del manodopera, nel qual caso un’azienda può desiderare di fornire un riconoscimento degli anni del servizio fedele dei dipendenti.
In un caso in cui una presa dorata fa parte di un contratto di lavoro, vale la pena leggere attentamente i termini e chiarire i termini discutibili. È possibile che i dipendenti vogliano chiedere se i Grers dorati sono ancora offerti se le aziende sono regolate o in bancarotta, ad esempio. È anche importante chiedere informazioni sulle condizioni in cui il pacchetto di compensazione non sarà offerto. Se ti offri una stretta di mano dorata per convincerlo a ritirare, leggere attentamente l’offerta e non aver paura di negoziare; Potresti essere in grado di ottenere un affare migliore quando sincero dei tuoi desideri.
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