Cos’è il test ABC per gli appaltatori indipendenti?

• Qual è il test ABC per gli appaltatori indipendenti?
• Perché Test ABC è così importante?
• In che modo il test ABC influisce sulla mia attività?
• Quale legge seguo? Stato o federale?
• Allora cosa devo fare?

L’IRS e gli Stati Uniti gli Stati Uniti uu osservano sempre attentamente il modo in cui le aziende classificano i lavoratori, come appaltatori indipendenti o come dipendenti. Recentemente, questo attento scrutinio ha incluso un nuovo modo di testare lo stato del lavoratore e definire più precisamente chi è un “appaltatore indipendente”. Si chiama Test ABC.

Forbes dice che questo nuovo test è “usando in una certa capacità in quasi tutti gli stati”. Qualsiasi azienda che assume appaltatori indipendenti deve conoscere le implicazioni di questo test.

Qualcosa di importante da ricordare quando leggi sui dipendenti contro gli appaltatori indipendenti: l’IRS e gli Stati presupponenti di A Il lavoratore è un dipendente a meno che non sia dimostrato diversamente.

Qual è il test ABC per appaltatori indipendenti?

Il test può essere scritto in modo diverso per diversi stati , quindi useremo il test della California, come descritto in un recente caso della Corte Suprema della California (18 aprile). La decisione è stata per lo scopo degli ordini salariali (stipendi statali, ore e condizioni di lavoro). requisiti). Il “caso di Dynamex” illustra il processo decisionale per determinare lo stato del contraente indipendente da solo ai fini degli ordini salariali. Ricorda, questo caso colpisce solo la California, ma la California è spesso un leader in questo tipo di custodia.

La Corte ha detto che il lavoratore potrebbe essere solo un appaltatore indipendente se ciascuno di questi tre fattori è soddisfatto.:

1. Il lavoratore è privo di controllo e la direzione dell’entità contraente in relazione alle prestazioni del lavoro, sia nell’ambito del contratto per le prestazioni del lavoro in effetti.
2. Il lavoratore esegue un lavoro che è al di fuori del solito corso di business dell’entità contraente.
3. Il lavoratore è solitamente coinvolto in un commercio, occupazione o azienda indipendentemente stabilito, della stessa natura del lavoro effettuato.

Perché il test abc è così importante?

Vediamo ciascuno di questi fattori di prova Un po ‘più vicino per vedere come questo cambiamento influisce sul modo in cui le aziende dovranno considerare la classifica Cazione dei lavoratori in futuro. Ricorda che i tre test devono essere soddisfatti.

a. Il fattore requisito di “controllo e direzione”. Per gli appaltatori indipendenti è di lunga data, ed è il test generale che l’IRS utilizza. L’IRS analizza tre fattori di controllo: comportamento, controllo finanziario e relazioni. L’IRS analizza anche ogni caso aziendale per caso. Nessun fattore è considerato la definizione. Anche se c’è un contratto, che non è di per sé una prova di una relazione appaltatore indipendente. Includere questo fattore non è sorprendente ed è essenziale per la definizione di un appaltatore indipendente.

b. Il fattore “che lavora al di fuori del solito corso di business dell’entità contrattuale” è un nuovo turno. Questo concetto è iniziato con le aziende dell’economia del concerto come Uber. Anche se i requisiti di controllo e indirizzo sono soddisfatti, sembra che un pilota Uber stia facendo un lavoro all’interno del solito corso degli affari. Uber parla di guidare le persone. I conducenti Uber portano a persone. I lavoratori che sono al di fuori delle funzioni di base di un business specifico includerebbero i tipi di posti di lavoro che possono essere subappaltati, come le società di manutenzione, le funzioni di sostegno finanziario come il libro paga e la contabilità e le attività tecniche e i centri di chiamata.

c. Infine, il “di solito coinvolto” in un fattore di business indipendente. Limita ancora più la possibilità che questi lavoratori siano appaltatori indipendenti. I tipi di lavoratori che si adatti a questa categoria sarebbero professionisti; Licenze in particolare. Potresti avere le tue pratiche o lavorare per una varietà di clienti nell’ambito dei tuoi obblighi professionali. Questi professionisti indipendenti comprendono una vasta gamma di occupazioni, come barbieri, massaggi, terapisti, cpa, artisti indipendenti, chiropratici e molti altri. L’IRS elenca i veterinari, gli appaltatori (nelle industrie di costruzione), subappaltatori, stenciidale pubblici e altri.

Insieme, il test ABC è un test molto più severo e più limitato, che limita la capacità di un datore di lavoro di classificare i lavoratori come appaltatori indipendenti.

In che modo il test influisce sul test? ABC alla mia attività?

La legge si sta evolvendo. Sebbene diversi Stati abbiano adottato l’esame ABC come legge, altri Stati possono usarlo solo per situazioni specifiche, come la determinazione della disoccupazione della disoccupazione idoneità.

Casi giudiziari appaiono in tutto il paese. Nel caso di Uber, i tribunali hanno preso posizioni diverse su questo tema. Un giudice degli Stati Uniti a Philadelphia ha detto che i conducenti di Limousine di Uber sono appaltatori indipendenti, ma la commissione di assicurazione di disoccupazione di New York ha stabilito che i conducenti Uber sono impiegati. Entrambi i casi utilizzavano “controllo e direzione” come criterio.

L’IRS non utilizza questo test esplicitamente. L’IRS indica i fattori di legge comuni che “forniscono la prova del grado di controllo e dell’indipendenza” come tipo di comportamento, finanziario e relazione. Sottolineano inoltre che la società deve analizzare tutta la relazione e documentare ciascuno dei fattori.

Quale legge seguo? Stato o federale?

è confuso quando le leggi federali e statali entrano in conflitto. Quali regole la regola generale, come sottolinea gli avvocati, è che tu, come datore di lavoro, “deve essere conforme alla legge più generosa per i dipendenti”. Ecco perché lo stato default federale e di stato è quello di un dipendente. Il carico del test cade sul datore di lavoro per giustificare lo stato dell’appaltatore indipendente.

Le leggi statali possono avere un ambito limitato, come nel caso di alcuni stati che utilizzano questo test solo per la compensazione della disoccupazione. Le aziende possono essere verificate o riviste da regolatori federali o statali.

Quindi cosa faccio?

Se pensi che la tua azienda possa aver bisogno di riesaminare lo stato di alcuni dei lavoratori Si impiega, iniziando ottenendo un avvocato di diritto del lavoro. Dovresti consultare le leggi sull’occupazione in vigore nel tuo stato e chiedere al tuo avvocato di informarti sui problemi e sui cambiamenti.

Se non classifichi correttamente un lavoratore, potrebbe significare le multe, le sanzioni e i pagamenti retroattivi di stipendio o ottenere un’offerta in accordo. Vale la pena contattare qualcuno che può aiutarti a risolvere il casino.

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• Qual è il test ABC?

• Perché il test ABC è il test ABC?

• Come influisce sulla mia attività?

• stato o federale?

• Quindi cosa faccio?

Video d’autore: Governments Lie – Oliver Stone – Documentario

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