Arizeta, A.G. ; PORTILLO, I. E AYSTANÁN, S. (2001). Cambio organizzativo e culturale in un ospedale: percezioni e discorso delle tue giranti. Assistenza della qualità del rev, 16: 22-28.
Baker, DP; Giorno, R e Salas, E. (2006). Lavoro di squadra come componente essenziale delle organizzazioni ad alta affidabilità. Servizi sanitari Ricerca, 41 (4, parte. II), 1576-1598.
Clark P.R. (2009). Lavoro di squadra: costruire il posto di lavoro più sano e fornisce assistenza al paziente più sicura. Assistenza critica infermieristica trimestrale, 32 (3): 221-231.
Melevoli X, Kronfly E (2000). L’apprendimento delle capacità comunicative da parte dei professionisti della salute: riflessi di varie esperienze. EDUD MED; 3 (1): 9-18.
D’Amour, D., San Martín Rodríguez, L. (2006). La collaborazione tra i professionisti della salute. Contesto, dinamica e determinazione elementi. Nel ruolo del giornale dell’infermiere, 29 (6) 425-430
Dave C., Dault M. e sacerdote A (2007). Lavoro di squadra efficace nell’assistenza sanitaria: ricerca e realtà sacerdote sanitarie sanitarie, 7 (sp): 26-34
Gil Rodríguez, f.; Notaio Barraa, A. (2003). Comunicazione nelle organizzazioni. A GIL RODRÍGUEZ, F. ALCOVER DE LA HERA, C.M. (Coordinatori). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni (PP. 321-353). Madrid. Editorial Alliance S.A.
Glaser, B. G. e Strauss, A.l. (1980). La scoperta della teoria fondata: strategie per la ricerca qualitativa. (11 ° ED.). New York. ALDINE.
Leonard, M., Graham, S., Bonacum, D. (2004). Il fattore umano: l’importanza critica del lavoro di squadra e della comunicazione efficace nel fornire assistenza sicura. Qualche assistenza sanitaria, 13: 85-90.
Lucas García, C., Gómez García, C., Antón Hurtado, Jmª. (2011) culture del lavoro e pratiche professionali: studio esplorativo del lavoro di squadra nell’unità di team di intensità di UniversitariAfael Méndez de Lorca. A Andréu Abela J. e
Pérez Corbacho Am. (EDS.). Minuti della conferenza di ricerca qualitativa Ibero-American. (PP.232-234). Università di Granada.
Plaza Escribano, T. et al. (2009). Comunicazione interna nella squadra di infermieristica. Obiettivi infermieristici, 12 (1), 8-12.
Reader, TW., Flin, R., Mearns, K., Cuthetson, BH. (2009). Sviluppare un quadro di performance del team per l’unità di terapia intensiva. Medicina di cure critiche, 37 (5): 1787-1793.
Rico Rubio, L., et al. (2006). Relazioni interdisciplinari e umanizzazione in unità di terapia intensiva. Infermieristica intensiva, 17 (4): 141-53.
Salamanca Castro A. B. Ricerca qualitativa nelle scienze della salute. NURE RICERCA. 2006; 24. Consultato 1/02/2010 AT: http://www.nureinvestigacion.es/ Files_Finder / f_metodologica / fmed_24.pdf
Camere, E. et al. (2009). Quali sono i fattori di successo critici per la formazione del team nell’assistenza sanitaria? Il rivista congiunto della Commissione sulla qualità e sulla sicurezza del paziente, 35 (8): 398-405.
Simmons, D., Sherwood, G. (2010). Discussioni di aliquote di terapia intensiva neonatale e dipartimento di emergenza “Descrizione dei lavori di lavoro: costruzione di relazioni del team per migliorare la sicurezza. CRA ASSISTENZA NEGNURO CLIN NORD AM, 22 (2): 253-60
Zwarenstein, M., Reeves, S. (2002). Lavorando insieme ma a parte: barriere e rotte per la collaborazione di infermieri-medico. JT Comm J QARE Improv, 28: 242-247.