Quando si terrà il contratto di lavoro che hai con un dipendente e si applica per il risarcimento per licenziamento senza giusta causa, dovrebbe essere preso in considerazione ogni giorno funzionava (se è. Contratto a termine indefinito) o i giorni mancanti per terminare il contratto (se è un contratto a tempo determinato).
Ricorda che nel modulo di liquidazione del lavoro nominata è necessario selezionare il “Sì” opzione. Alla liquidazione delle domande con compensazione?
1. Dipendenti con un contratto a termine indefinito:
Per il calcolo della compensazione del licenziamento, Nominapp è basato su:
Esempio 1: La società La Casita de Lolila SAS, termina il contratto di lavoro non remeded con un dipendente che ha uno stipendio base di $ 1.000.000, tipo di Contratto a termine indefinito e 90 giorni per essere liquidati (3 mesi di servizio).
Ora calcoliamo il tuo compenso:
come il momento del servizio non è MA Yor to 1 anno e ha uno stipendio inferiore a 10 SMMLV, secondo la tabella, corrisponde anche a 30 giorni di stipendio, pure:
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compensazione per licenziamento = stipendio base mensile
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Compensazione per licenziamento = $ 1.000.000
Esempio 2: La società La Casita de Lolila SAS, il contratto di lavoro è terminato Senza solo Causa il 23/02/2018 con un dipendente che ha un stipendio base di $ 15.000.000 e tipo di contratto a termine indefinito con data di inizio: 06/11/2015
Ora intendiamo calcolare il tuo risarcimento:
poiché prestato più di un anno di servizio continuo e ha uno stipendio sopra il 10 SMMLV, secondo la tabella, corrisponde a 20 giorni di salario (primo anno) più 15 giorni per ogni anno di servizio Ulteriore (proporzionale), pure:
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1 anno 1 (06/11/2015 il 11/10/2016) = 20 giorni di stipendio
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Anno 2 (06/11/2016 il 11/11/2017) = 15 giorni di stipendio
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ANNO 2 (06/11/2017 a 23 / 02/2017 sono 108 giorni) = pro Cion = (15 giorni / 360 giorni dell’anno) * 108 giorni = 4,5 giorni di stipendio
Quindi, aggiungiamo i giorni salariali = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 Giorni Salario
Infine, calcoliamo il valore dei giorni salariali che corrispondono:
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compensazione di licenziamento = (stipendio base mensile / 30 giorni del mese) * Giorni salariali
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Compensazione per licenziamento = ($ 15.000.000 / 30 giorni) * 39,5 giorni di stipendio = $ 19,750.000
2. Dipendenti con contratto a tempo determinato:
Per il calcolo della compensazione del licenziamento, NominPP si basa sull’articolo 64 del codice sostanziale del lavoro contemplato come segue:
(…) Il valore dei salari corrispondente a mancare a soddisfare il periodo stabilito del contratto; o quello del lasso determinato dalla durata del lavoro o dal lavoro contratto, in cui la compensazione non sarà inferiore a quindici (15) giorni.
che è, il tempo è determinato a completare il dipendente Il dipendente è pagato per questo tempo.
- Questa informazione che nominapp ha appena dato è stato solo per guidarti sulla gestione di questo tipo di standard nella nostra applicazione. È il tuo dovere come utente consultare sempre il tuo ragioniere, consulente legale o entità corrispondenti, poiché saranno solo coloro che ti consigliano sulla domanda e sulla gestione che questa legislazione ha in ogni caso particolare.