obblighi dell’uomo d’affari ad un rischio serio e imminente
seguendo l’arte letterale. 21 LPRL, quando i lavoratori sono o possono essere esposti a un rischio serio e imminente (RGI) in occasione del loro lavoro, il datore di lavoro sarà obbligato a:
a ) Informare tutti i lavoratori interessati il più presto possibile sull’esistenza di questo rischio e le misure adottate o che, se del caso, devono essere adottate in termini di protezione.
b) adottare le misure e fornire le istruzioni necessarie in modo che, in caso di pericolo grave, imminente e inevitabile, i lavoratori possono interrompere la loro attività e, se necessario, abbandonare immediatamente il posto di lavoro. In questo caso, i lavoratori che riprendono la loro attività potrebbero non essere necessari finché il pericolo persiste, salvo eccezione correttamente giustificata per motivi di sicurezza e regolamento determinato.
quando l’uomo d’affari Non adotta o non consente l’adozione delle misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, i rappresentanti giuridici di questi possono concordare, con la maggioranza dei suoi membri, la paralisi dell’attività dei lavoratori interessati da questo rischio. Tale accordo:
- sarà comunicato immediatamente all’autorità aziendale e manuale, che, entro ventiquattro ore, annullerà o ratificherà o ratificherà la paralisi concordata.
- può essere adottato dalla decisione di maggioranza dei delegati di prevenzione quando non è possibile raccogliere con l’urgenza richiesta al corpo rappresentativo del personale.
La parallazione verrà sollevata dall’ispezione del lavoro, dopo la verifica della correzione delle carenze osservate o dall’imprenditore non appena fissa le cause che la motivavano, devono immediatamente comunicarla all’ispettore di azionamento.
c) Disporre ciò che è necessario per il lavoratore che non poteva contattare il suo superiore gerarchico, prima di una situazione di pericolo grave e imminente per la sua sicurezza, quella di altri lavoratori o quella di terzi Alla società, essere in condizioni, data la tua conoscenza Membri e mezzi tecnici messi a vostra disposizione, per adottare le misure necessarie per evitare le conseguenze di questo pericolo.
in conformità con le disposizioni del paragrafo 1 dell’articolo 14 del LGRL, il lavoratore ha il diritto di interrompere la sua attività e abbandonare il posto di lavoro, se necessario, quando ritiene che tale attività implica un rischio serio e imminente per la sua vita o la sua salute.
I lavoratori oi loro rappresentanti non saranno in grado di subire alcun danno derivato dall’adozione delle misure di cui alle sezioni precedenti, a meno che non avessero lavorato in malafede o negligenza commessa.
è considerato un’infrazione molto grave per prevenire l’esercizio di questo diritto (articolo. 13 liscio): “Non adottare altre misure preventive applicabili alle condizioni di lavoro sull’attuazione dei regolamenti di prevenzione dei rischi professionali da cui deriva un rischio grave e imminente per la salute e la salute dei lavoratori”.
Quando è considerato un rischio è serio e imminente?
sarà inteso come” Rischio serio e imminente del lavoro “quello che è Razionalmente probabile che si materializza in un futuro immediato e può coinvolgere gravi danni alla salute dei lavoratori. Frequentare l’arte. 4.4 LPRL, ciò implica che devono essere forniti tre requisiti simultanei:
- Certezza che si verificherà un danno.
- gravità danneggiata.
- Situazione immediata della situazione del rischio.
in caso di esposizione agli agenti suscettibili di causare gravi danni alla salute di I lavoratori, sarà ritenuto che vi sia un rischio serio e imminente quando è razionalmente probabile che vi sia un’esposizione a tali agenti nel futuro immediato che può derivare gravi danni alla salute, anche quando non sanno che si manifestano immediatamente.
Procedura di comunicazione RGI
Il rilevamento può essere effettuato da qualsiasi persona di lavoro o appartenente a Contratas o Concessioni amministrative .
La comunicazione di un RGI deve essere eseguita immediatamente, utilizzando il modulo determinato nell’organizzazione in tal senso, via e-mail o fax.Si consiglia di dare la possibilità di danni a persone o strutture a notificare, se del caso, della sua spedizione tramite comunicazione telefonica.
come destinatari della comunicazione può essere citato:
- chi ha la competizione sull’edificio , team locale, di lavoro, sostanza, processo, attività in cui si verifica la situazione (se nota).
- Comitato per la sicurezza e la salute / Delegati di prevenzione.
- Il servizio di prevenzione dei rischi professionali (SPLL).
Il ricevitore di informazioni del personale dovrebbe verificare che la situazione sia effettivamente corrispondente in un caso di RGI.
The SPLL, frequenterà urgentemente le comunicazioni, producendo le azioni di valutazione della situazione, trasferendo le informazioni necessarie a coloro che hanno competenza a agire per il rischio minori, o fermare l’attività e / o sulla qualificazione del RGI come tale, e provenienza e / o miglioramento delle azioni svolte. Consegnare un rapporto al Presidente al comitato di sicurezza e sanitario / delegati della prevenzione.
Se necessario e informato chi ha competenza sulla causa dell’Origine della RGI, lo farà Non prendere misure, la compagnia comunica può ricorrere ai rappresentanti dei lavoratori, a ove appropriato, e ogni volta che questo sarà concordato dalla maggior parte di loro, per produrre la paralisi dell’attività e la notifica della situazione all’Autorità del lavoro (articolo 21.3 LPRL). A tale riguardo, la sezione paragrafo delle opere da parte dell’ISS prima della situazione del rischio grave o imminente può essere consultata.