di Diego Cubas, General Manager di Cornerstone Lima
La parola “headhunter” viene dalla lingua inglese e mezzi nel cacciatore spagnolo di teste. Il termine si riferisce alla pratica di decapitare gli esseri umani e preservando le sue teste come simbolo di trionfo o trofeo.
L’origine dell’uso del concetto nell’area di business si trova negli Stati Uniti , appena dopo che la seconda guerra mondiale ha concluso.
A quel tempo, la maggior parte delle organizzazioni richiedeva teste organizzative, professionisti che avevano l’abilità e la capacità di far crescere le loro attività.
Up 10 anni fa , le organizzazioni hanno assunto gli headhunters esclusivamente per la caccia e l’assunzione dei loro senior manager. Tuttavia, le società di maggior successo hanno capito che sia per le loro posizioni di gestione medio, le posizioni specializzate e le posizioni di ingresso potenziali elevate N talento della caccia, è lì quando nasce il termine talento. Tra le posizioni richieste a queste aziende, sono i gestori di seconda linea, la sede, i coordinatori, gli ingegneri specializzati e i programmi dei tirocinanti.
Talent Hunting è la ricerca diretta del talento per le organizzazioni. Questa metodologia consente risultati superiori ad altre metodologie di selezione del personale convenzionale.
In Perù, varie organizzazioni optano per assumere cacciatori di talenti, invece delle imprese di selezione convenzionali, anche quando l’investimento è sostanzialmente più alto.