Iowa

Qui est admissible à des prestations?
Assurance chômage (parfois appelé les avantages du service de travail ou le programme d’assurance-chômage) est un programme qui donne des avantages à certains travailleurs qui sont au chômage. Si le travailleur n’a pas beaucoup fonctionné récemment, il peut ne pas avoir d’assurance et ne reçoit pas d’avantages. Les personnes qui réclament le chômage ont une réclamation avec le département de la main-d’œuvre de l’Iowa (Développement de la main-d’œuvre IWA – IWD). Vous pouvez trouver des informations sur le programme, les demandes et les formes d’appel sur le site http://www.iowaworkforce.org/ui/file1.htm
Les exigences d’éligibilité de base sont les mêmes pour chaque personne. Pour être admissible aux paiements d’assurance chômage, vous devez:

• être complètement ou partiellement au chômage;
• ont travaillé et obtenu le salaire minimum dans un travail couvert par une assurance au chômage pendant le chômage pendant la 15 ou 18 mois (IWD va déterminer cela);
• ont perdu le travail sans être la faute;
• être capable et être disponible pour travailler;
• être enregistré pour travailler avec le bureau de la LOI local, à moins que cela soit omis; et
• cherche du travail activement.

Il y a trois façons par lesquels un travailleur est sans emploi

2. li> l’employeur renvoie le travailleur (travailleur d’incendie);
3. L’employeur permet d’aller ou de cessez, le travailleur (licenciement); ou
4. le travailleur renonce à son travail.

Quand le travailleur est-il admissible aux prestations après avoir été licenciée?
Le travailleur est admissible aux avantages de chômage à moins que l’employeur ne rejete pour « inconduite ». Le mauvais comportement est différent dans chaque cas, mais signifie généralement que cela fait quelque chose à ce sujet n’est pas dans le meilleur intérêt de l’employeur. Les exemples typiques d’inconduite sont les suivants:

• est discourtois avec un client
• ne vient pas fonctionner à cause des problèmes de la voiture
• vient parfois
• Combattez ou discutez avec un autre travailleur
• Baby pendant que vous travaillez

Il y a deux grandes exceptions pour un mauvais comportement. Premièrement, si le travailleur est incapable de faire le travail, ce n’est pas un mauvais comportement. Par exemple, la société change le système informatique et le travailleur ne comprend pas bien le système et ne peut plus faire le travail. Ce n’est pas considéré comme un mauvais comportement. Si l’employeur rejette le travailleur, il doit recevoir les avantages du chômage.
Deuxièmement, si le travailleur ne commet qu’une seule erreur, ce n’est généralement pas un mauvais comportement. Par exemple, le travail est l’archivage des documents médicaux et elle le fait bien depuis quatre ans. Un jour, le travailleur commet des erreurs avec les documents. Peut-être que c’est un « cas isolé » de négligence ou de mauvais jugement et ce n’est pas un mauvais comportement. C’est pourquoi, si l’employeur rejette le travailleur, il doit recevoir les avantages.
Quand le travailleur-avantage est-il éligible après avoir été laissé ou arrêté?
Si l’entreprise vous permet d’aller au travailleur, il doit être éligible Pour les avantages. Par exemple, de nombreuses entreprises de construction ont laissé les travailleurs pendant les mois d’hiver et devraient recevoir des prestations. Si l’employeur ferme complètement son activité, le travailleur devrait recevoir des prestations.
Parfois, le travailleur croit que la société l’a laissé partir, mais ce n’est pas le cas. Par exemple, l’employeur dit « Ne viens pas travailler demain, je n’ai plus besoin de lui. » Le travailleur peut penser qu’ils l’ont laissé partir, mais l’employeur peut affirmer qu’il l’a rejeté de ne pas se rendre au travail (il n’est donc pas éligible) ni démissionné sans une bonne raison (non admissible non plus – voir la section suivante de la Article sur la renonciation de leur travail.)

Il est important que le travailleur soit clair que l’employeur est clair lorsqu’il le laisse aller (et ne pas être tiré ou démissionné). Si possible, le travailleur doit obtenir une déclaration d’un employeur qui dit qu’il l’a laissé partir.
Si vous travaillez lors d’une agence de placement offrant des travailleurs temporaires aux employeurs, vous devez retourner à l’agence et devenir disponible pour d’autres tâches de être éligible aux allocations de chômage. Même si l’agence temporaire sait que votre employeur actuel ne veut rien d’autre, vous devez vous présenter à l’employeur provisoire et demander une autre tâche.
Quand pouvez-vous recevoir les avantages après avoir abandonné le travail?
Le travailleur recevra des prestations sauf si vous abandonnez « sans raison pour laquelle vous pouvez attribuer à l’employeur. » Une bonne raison est différente dans chaque cas. Les bonnes raisons incluent:

• est obligé de travailler sur des circonstances dangereuses.
• est nécessaire pour faire quelque chose d’illégal.
• est obligé de travailler dans beaucoup Irrégular.

Par exemple, le travailleur a été embauché pour travailler pendant le deuxième quart et l’employeur veut qu’il travaille pendant le premier quart de travail.Si le travailleur renonce à cause du « changement du contrat », il doit être admissible aux prestations.
De temps en temps, l’employeur dit au travailleur: « Vous pouvez abandonner ou je vais dire au revoir. » Si vous êtes obligé de démissionner dans ces circonstances, IWD sera considéré comme rejeté et l’employeur doit démontrer un mauvais comportement. La décision de démissionner ou de rejeter est difficile. Pour des raisons de chômage, si vous renoncez, il est plus difficile de recevoir des allocations de chômage, car vous devez montrer pourquoi vous devriez les recevoir. Si vous vous dites au revoir, l’employeur doit démontrer pourquoi vous ne devriez pas les recevoir. Mais il y a d’autres raisons de décider de démissionner au lieu d’attendre et d’être tirés. Par exemple, vous ne voudrez peut-être pas dire à l’employeur suivant que le précédent a été rejeté, sinon vous craignez que les conditions de travail soient dangereuses.

existe d’autres exigences d’éligibilité?
Autres exigences importantes. Premièrement, le travailleur doit chercher du travail. Le service de travail de l’IWD vous enverra au travailleur certains moyens de montrer que vous recherchez activement du travail. Deuxièmement, le travailleur doit « être capable et être disponible ». L’étant capable d’être physiquement et émotionnellement physiquement. Par exemple, si le travailleur enfreint la jambe, il ne peut pas fonctionner. Être disponible signifie avoir le temps de travailler. Par exemple, si le travailleur assiste à l’université à temps plein, il n’est éventuellement pas disponible.

Même si vous aviez refusé des prestations de chômage, mais votre cas est toujours au milieu du processus d’appel, continuez à chercher du travail et livrer les formulaires à IWD. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez peut-être pas recevoir les avantages même si votre cas est fait appel en votre faveur.

sont tous types de travailleurs éligibles aux allocations de chômage?
La plupart des emplois sont couverts par Les allocations de chômage, mais pas tous. Les travailleurs qui n’ont pas de couverture comprennent des étudiants qui travaillent dans un programme de services (étude de travail), des personnes qui travaillent dans une ferme (à moins que ce ne soit une grande ferme).

qui décide si je peux recevoir les avantages?
IWD décide, pas l’employeur. Si le travailleur est rejeté ou démission, il peut être admissible aux prestations. Le travailleur doit demander au bureau local du service de travail. Après avoir demandé et soumettre une réclamation de prestations, le service de travail décidera par écrit. Le travailleur recevra une copie de la décision par courrier.

Si le travailleur n’est pas d’accord avec la décision, il peut demander à une interview de trouver les faits (interview d’enquête). Un représentant de l’IWD fera l’entrevue par téléphone ou en personne au bureau de la FII. L’entretien est très limité et informel. Habituellement, le représentant est la seule personne demande. Normalement, il n’y a pas de témoins à l’exception du travailleur et d’un représentant de l’employeur. Parfois, personne ne vient représenter l’employeur.

Le représentant de la CID fera une décision écrite. Une copie sera envoyée par courrier au travailleur et à l’employeur. De tout côté qui perd a la possibilité de faire appel de la décision – l’employeur ou le travailleur. L’appel doit être écrit et une manière particulière n’est pas nécessaire. Il doit être matasellé dans les 10 jours suivant la date de la décision. Vous pouvez faire appel à l’appel écrit au bureau de la LOI de la LOCAL dans les 10 jours.

L’appel est un public devant le juge de la loi administrative (juge de la loi administrative – ALJ). Le public peut être en personne ou par téléphone. Il y a des avantages et des inconvénients pour les deux. Dans de nombreux cas, le public par téléphone est prévu pendant deux à trois semaines. D’autre part, plusieurs fois, le public en personne est prévu pendant quatre à six semaines. Certaines personnes pensent que le public sur le téléphone est impersonnel et aimerait voir le juge et l’employeur. Une autre personne ne veut pas être au même endroit avec votre employeur et préférez le public par téléphone.

Si une partie veut avoir le public en personne, la partie doit l’expliquer sur l’appel. Si personne ne demande le public en personne, il sera programmé par téléphone. Si une partie change votre opinion et souhaite avoir l’audience en personne, cette personne doit contacter la SIB dès que possible.
Le public autorisé est généralement l’étape la plus importante du processus d’appel. C’est la dernière fois (dans presque tous les cas) que le travailleur et chaque partie a la possibilité de parler (« témoignent »). Après le public ALJ, l’appel est limité à discuter des preuves présentées au cours de l’auditoire. Nouvelles informations, généralement, n’est jamais présentée plus tard.
Le travailleur doit se préparer au public. Vous devez écrire tout ce qui est important. Sinon, le travailleur peut oublier quelque chose d’important.Comme décrit ci-dessus, plusieurs fois, vous ne pouvez pas présenter de nouvelles informations après le public ALJ. Si le travailleur envisage de lui demander quelque chose à l’employeur, il doit écrire les questions devant le public afin qu’elles n’oublient pas. Si le travailleur a des copies des documents, il doit les amener au public. Si le public est parlé au téléphone, le travailleur doit envoyer les copies dès que possible. Vous devez envoyer des copies à:

section d’appel, ministère des Services de l’emploi
1000 E. Grand Ave.
Des Moines, IA 50319-0209

Assurez-vous d’inclure le numéro d’appel En outre, envoyez quelques copies à l’employeur. De temps en temps, le travailleur souhaite que l’employeur fournisse des copies de certains documents (par exemple, des histoires de sécurité ou du dossier de l’employé). Ensuite, le travailleur peut demander au juge de citer les documents. Le travailleur devrait écrire au juge dès que possible et au moins cinq jours avant le public,

Que se passe-t-il pendant le public?
Le public est informel. Si le public est en personne, il sera au bureau de la LIA. Les audiences ne sont pas effectuées dans tous les bureaux de IWD. Par exemple, des publics sont effectués à Cèdre Rapids, mais pas à Iowa City. Le public sera enregistré. Le juge va juquer les témoins. L’employeur et le travailleur peuvent être témoins. L’ALJ ne prendra pas la décision pendant le public. Au lieu de cela, l’ALJ rend la décision écrite plus tard, après deux semaines. Cependant, le juge n’a pas à prendre sa décision à une heure précise.

Les deux parties – le travailleur ou l’employeur – peut faire appel de la décision de l’ALJ. Pour faire appel, la lettre doit être à l’emploi dans les 15 jours suivant la date de la décision du juge. Vous devez envoyer la lettre à:
Conseil d’appel d’emploi
4ème étage – Bâtiment Lucas
Des Moines, IA 50319-0209 Il n’y a pas de moyen spécial de faire appel. Il devrait expliquer que vous croyez que la décision est incorrecte.
La Commission d’appel de l’emploi (Comité d’appel d’emploi) est un groupe de trois personnes qui examinent la décision de ALJ. Ni l’employeur ni le travailleur ne peuvent témoigner à nouveau. L’employeur et le travailleur ne peuvent que dire par écrit que la décision de l’ALJ était incorrecte. La Commission d’appel de l’emploi enverra le travailleur une copie de l’enregistrement du public ou une copie écrite de ce qui a tout dit lors de l’audience pour aider le travailleur à remplir l’argument écrit. Une fois que le travailleur reçoit l’enregistrement ou la transcription, il aura peu de temps (une semaine généralement) d’envoyer l’argument écrit. Il existe peu de situations où plus d’informations peuvent être ajoutées. Par exemple, si un témoin ne pouvait pas venir au public parce qu’il avait une chirurgie d’urgence, son témoignage peut être inclus.
La Commission d’appel de l’emploi enverra le travailleur et l’employeur une décision écrite. Si une partie n’est pas d’accord avec la décision, il existe deux options disponibles. Le premier, le parti peut à nouveau demander un public et faire passer la révision de votre propre décision. Cette demande écrite doit être à la hausse dans les 20 jours suivant la décision et envoyé à la Commission d’appel de l’emploi. L’autre option, la Partie peut soumettre une demande de contrôle judiciaire dans le tribunal du district. Soumettre une pétition à la Cour est difficile sans avocat. La demande de contrôle judiciaire doit être présentée dans les 30 jours suivant la décision de la Commission d’appel d’emplois. Si le travailleur demande à nouveau le public, l’appel sera dans le tribunal de district.

Le juge du tribunal de district prendra une décision écrite plusieurs mois plus tard. Comme avant, ni le travailleur ni l’employeur ne témoignent devant le tribunal. L’affaire avec la cour du district est entièrement écrite à l’exception d’une discussion orale et courte si nécessaire. Si l’employeur ou le travailleur n’est pas d’accord avec la décision du juge du tribunal de district, un appel peut être déposé à la Cour suprême de l’Iowa. L’avis d’appel doit être présenté à la Cour de district dans les 30 jours suivant la décision du juge du district. Cour.
La Cour suprême de l’Iowa doit examiner de nombreux appels. Les cas qui impliquent la garde des enfants et d’autres types de cas reçoivent la priorité. La Cour suprême peut prendre beaucoup de temps pour décider, parfois jusqu’à une année, après avoir présenté l’appel. Aucune partie ne peut faire appel de la décision de la Cour suprême. La Cour suprême peut renvoyer un cas à la Cour d’appel de l’Iowa, qui est inférieure à la Cour suprême. Si cela se produit et une partie n’est pas conforme à la décision de la Cour d’appel, cette personne peut demander que la Cour suprême examine la décision.
Le processus d’appel peut être compliqué. Chaque décision aura des informations importantes sur les délais et la manière dont il appelle.Le travailleur n’a généralement pas beaucoup de temps pour faire appel et il n’ya presque jamais d’exceptions quant aux délais d’appel. Si le dernier jour de la date limite est un jour de fête samedi, dimanche ou juridique, la date limite s’étend au lendemain du travail. N’oubliez pas que toutes les échéances s’appliquent également à l’employeur. Cela signifie que même si le travailleur gagne la décision, il peut avoir besoin de se défendre contre l’appel de l’employeur.
Si vous avez des questions sur les allocations de chômage ou si vous souhaitez avoir la représentation, veuillez contacter l’aide du bureau de l’Iowa locale .