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La recherche est terminée. Lorsque Brian Krzanich a démissionné en tant que PDG en juin dernier après avoir violé les codes de conduite de la société, en Intel, ils ont dû agir rapidement pour nommer Bob Swan en tant que PDG provisoire, qui depuis 2016 avait été le responsable des affaires de la société.
Le conseil d’administration a décidé de transformer ce poste temporaire en permanent et a annoncé que Bob Swan est le nouveau PDG d’Intel. La nouvelle ère est probablement l’ un des plus difficiles de toute l’histoire d’Intel, avec la société face à la poussée des solutions ARM non seulement sur mobile, mais aussi sur le bureau.
Un PDG avec lequel la face A Nouvelle ère
Les propres gestionnaires d’Intel ont mentionné les défis de cette nouvelle étape dans des domaines tels que « le centre de données, l’intelligence artificielle et la conduite autonome ». Tous les champs dans lesquels d’autres sociétés comme Nvidia poussent très fort et avec lesquelles Intel devra faire face à des solutions concurrentielles tout en nous faisant oublier 2018 de problèmes.
La même chose se produit avec le monde du PC, que, malgré la poursuite de la meilleure façon que de nombreuses personnes, c’est toujours à l’ombre du smartphone. Non seulement celle-ci: l’architecture des bras qui domine absolument le monde des appareils mobiles commence à tenter d’offrir des solutions spécifiques pour atteindre le monde du bureau. Nous voyons dans Windows Convertibles basé sur ARM, et la feuille de route ARM lui – même pour les prochaines années le montre
Pour combattre sur les fronts Intel que vous avez avant de les deux projets particulièrement intéressants:. Le saut Le 10 nanomètres qui deviendront enfin une réalité à la fin de 2019 et ces graphiques dédiés qui arriveront en 2020 et pourraient élever un nouveau rival au duopole des AMD et NVIDIA.
Le septième PDG de 71 ans de histoire
Bob Swan ne parvient pas à cette position de nulle part: le septième directeur général de l’histoire d’Intel est né depuis Octobre 2016 une position de responsabilité maximale dans la société: il était son chef des finances, le dernier directeur de les finances de ce géant des semi-conducteurs. Au cours des sept derniers mois, il a servi de PDG provisoire, ce qui a été autorisé à se préparer à cette étape en tant que PDG permanent.
Votre expérience de directive est énorme: avant de rejoindre Intel, il s’agissait d’une direction générale du général Atlantique LLC et de documents appliqués, ainsi que du CFO d’eBay depuis neuf ans.
Cette vaste expérience des postes financiers pourrait définir l’avenir d’Intel dans les mois à venir. Il est particulièrement frappant que le conseil d’administration a choisi une personne avec cette expérience en tant que CFO et non une personne ayant un fond de plus d’ingénierie, comme cela a été la norme dans la plupart des PDG d’Intel.
Une brève visite de l’histoire de la société nous permet de comprendre cette trajectoire un peu plus. Au cours des 71 années écoulées depuis Intel a été fondée en 1968 ses sept directeurs généraux ont été les suivants:
- Bob Noyce (CEO 1968-1975): Ingénieur Physique, a travaillé à Shockley Semiconductor Fundar Fairchild Semiconductor et, plus tard Intel à côté de Gordon Moore
- Gordon Moore (CEO 1975-1987):. Ingénieur chimie et physique, avec la même trajectoire initiale que Noyce, et une légende complète de l’ ordinateur grâce à la loi qui porte son nom .
- Andrew Grove (CEO 1987-1998): Ingénieur en chimie, a travaillé chez Fairchild Semiconductor et a été l’ un des premiers membres d’Intel
- Craig Barret (PDG de 1998 à. 2005): science des matériaux Ingénieur, a rejoint Intel en 1974.
- Paul Otellini (CEO 2005-2013):. baccalauréat en économie, il a commencé à travailler chez Intel en 1974
- Brian Krzanich (PDG depuis 2013 à 2018): Ingénieur en chimie, a commencé à travailler chez Intel en 1982.
- Bob Swan (PDG depuis 2019): Bachelor de Administration des affaires.
Comme vous pouvez le constater, Swan est à côté de Otellini le seul avec une formation non technique, mais c’est aussi le premier du PDG d’Intel qui n’a pas été adopté pratiquement toute sa carrière dans l’entreprise avant de devenir chef de la direction de celui – ci. Le défi est, bien sûr, énorme, et nous vous souhaitons toute la chance du monde.