Lignes directrices de base pour les moniteurs Juan Bustos
Tous Ces points sont valables depuis le 1er septembre 2017.
IMPORTANT: Certains points peuvent avoir des variations selon chaque cas en temps utile, s’ils n’ont aucun doute n’hésitez pas à consulter les personnes correspondantes.
Des questions et / ou des questions s’il vous plaît parler avec Jana ou Paul.
_Catégories et pourcentage de commissions:
Il n’y aura qu’une catégorie de la société qui sera Soyez appelé «Moniteurs», la catégorie des «coordinateurs» est éliminée. D’aujourd’hui, tous seront des moniteurs et deviendront un pourcentage unique de commissions.
Les moniteurs des modèles d’étude auront une commission de 6% sur 50% de ce que le modèle fait. Les moniteurs de modèles satellites auront une commission de 4% sur 75% de ce qui est facturé par le modèle (dans le cas des modèles satellitaires, il convient de clarifier que, quel que soit le pourcentage du modèle, la commission de 4% sera toujours calculée sur Les 75%).
L’objectif d’un moniteur doit avoir 10 modèles, notre objectif en tant qu’entreprise sera de leur donner les outils pour atteindre cette tâche. Chaque moniteur doit avoir au moins 4 modèles simultanés dans TeamViewer (ou programme similaire), ne devraient pas toujours être eux, ils doivent varier en fonction des besoins et de l’avance au travail, tout modèle de plus d’expérience qui doit être observé par TeamViewer parce que c’est le façon de voir des détails qui ne pouvaient pas toujours être vus d’une autre manière. Il n’est pas nécessaire d’être toute la connexion dans TeamViewer avec ces modèles, mais il est très bon de le faire pour des périodes de 2 ou 3 heures. Avec de nouveaux modèles ou juste commencer à travailler avec eux, il est nécessaire qu’elles soient avec le programme d’assistance à distance pour pouvoir donner à toutes les informations nécessaires.
_Vaccations:
Les moniteurs qu’ils vont Avoir 28 jours de vacances par an, prendront un contrôle de chaque journée libre qu’ils demandent. Bien sûr, il n’est pas obligatoire de prendre 28 jours. Lorsque vous êtes absent pendant de longues périodes (plus de 3 jours), vous devriez trouver un remplacement pour aider vos modèles (un ou plusieurs, si nécessaire). Les commissions des modèles seront pour le remplacement qu’ils obtiennent.
Les jours qui seront actualisés sur les 28 sont ceux qui demandent la permission avant et sans justification médicale ou autre. Les défauts injustifiés ne seront pas déduits.
_Mults:
Un système est créé pour pénaliser des défauts ou des défauts de responsabilité au travail. Tous les moniteurs commencent par zéro (0) points et pour chaque échec ou défaillance qu’ils ont au travail seront ajoutés ce qui correspond. En atteignant cinq (5), ils auront un bon pesos de 200 mil. Chaque fois qu’ils atteignent 5 points, ils perdent des droits et ils sont laissés à notre avis, ils peuvent avoir 2 amendes, la troisième est presque la sécurité à perdre du travail avec nous. Après 6 mois sans amendes, ce qu’ils portent seront nettoyés et le score reviendra à zéro. Il en va de même avec le nombre d’amendes reçues, s’il n’y a aucune faute de quelque nature que tout ne revienne à zéro après 6 mois.
L’argent soulevé par des amendes sera retroussé entre les moniteurs qui n’ont pas reçu de Simple manquant et tout a tout à zéro.
scores des défauts:
-Justified: 1.5 (chaque défaut doit être accompagné d’une persévérance médicale ou de ce qui correspond à ce que non ceci n’est pas appliqué )
-NO notifie que le modèle a commencé à travailler le jour qui le fait et de la bonne manière pour toutes les personnes impliquées: 0.5. 0,2 pour chaque jour de retard.
-Not Faites la nouvelle demande de compte, cela inclut de ne pas envoyer la copie aux personnes correspondantes, complétez les données, etc. Réductions 0.5.
-in pas dans l’étincelle dans le calendrier de travail injustifié et / ou aucun avertissement 0.2.
-Logar après-midi, ne répondez pas lorsque je connais la recherche, etc., 0.4 .
-Renant des réunions de moniteurs et / ou de formations sans avance et une justification vraie, rabais 1.5 point.