Google institutionnalise le comportement sexiste, dit un exemple

Jennifer Blakely, excensifement des contrats d’équipe juridique de Google, a déclaré qu’elle et David Drummond commençaient à sortir en 2004 et avaient un fils ensemble. En raison de la relation, Google a déplacé Blakely de l’équipe juridique au département des ventes, qui a provoqué une incidence de sa carrière.

Après la fin de la relation, Dummond a négligé son fils et a fait des menaces terrifiantes  » obtenir la garde. Elle a dit qu’il a initialement refusé de parler de maintenance et a appelé le traitement de Drummond « rien de moins que les abus ».

Google n’a pas répondu à plusieurs demandes de commentaires de Drummond ou de la société.

Blakely avait déjà parlé de son expérience dans un article explosif du New York Times en novembre sur la manière dont la société Lidia avec des accusations de comportement sexuel inapproprié contre les principaux dirigeants, y compris le créateur d’Android, Andy Rubin et l’exdirecteur de Google X, Richard Devoul. L’article a causé des manifestations massives des employés de Google dans les bureaux du monde.

À l’époque du rapport de New York Times, président exécutif de Google, Sundar Pichai et chef d’opérations du personnel, Eileen Naughton, Eileen Naughton a écrit dans un mémo: « Nous nous sommes engagés à faire en sorte que Google soit un lieu de travail où ils peuvent se sentir en sécurité à faire leur meilleur travail et où il y a de graves conséquences pour quiconque se comporte de manière inappropriée ».

Google est toujours confronté à de sérieux tensions et critique forte sur ses politiques. Les employés de Google ont protesté contre les contrats militaires de la société, travaillent en Chine et le traitement des entrepreneurs. Les organisateurs des manifestations de Google ont également fait valoir qu’ils ont fait face aux représailles du leadership de la société pour leurs efforts d’activisme. Google a nié cette réclamation.

Dans sa publication, a déclaré Blakely que le leadership de Google est le coupable de ses problèmes.

« Je l’ai vécu de première main et je pense que la culture d’un Société, ses modèles comportementaux, commencent à la hausse », a écrit Blakely dans sa publication. « Nous entendons rarement ce qui arrive aux femmes après qu’ils soient obligés de quitter leur emploi, mais je peux vous dire ce qui m’avait arrivé. »

Certains des commentaires les plus condamnatoires de Blakely adressent la culture de Google, qui, selon elle Protège les cadres masculins accusés d’inconduite.

« Dans Retrospect, je vois comment les normes qui souhaitais se conformer au début sont devenues un comportement institutionnalisé à mesure que la promenence mondiale de Google a grandi et que ses dirigeants sont devenus plus puissants » a écrit Blakely.