Traballa 8 horas ao día, 40 horas á semana, 5 días de luns a venres .. Calquera traballador relacionará este xogo de números coa xornada laboral clásica, os seus hábitos de traballo, obrigas, tempo libre e descanso. Ou quizais pareza un soño, porque ao final hai moitos traballos que tamén traballan para traballar un día os fins de semana, estiran ese día de traballo con varias horas extra ou supoñen que as próximas vacacións poderán traballar ata por un tempo a Pecha algúns problemas. Pero o certo é que esta xornada laboral “clásica” ten case máis de 100 anos de idade, eo debate sobre se nun mundo computarizado e automatizado debe funcionar menos está máis en voga.
sería posible que no Termo a medio prazo Todos traballamos menos sen a economía de resentirse? Países como Suecia ou Nova Zelanda que realizan probas interesantes de que polo menos comezaron a buscar respostas sobre as que pode ser (e todos quererían) ser a xornada laboral do futuro, con menos horas de traballo diario ou fins de semana de 3 días.
A xornada laboral que temos como de costume hoxe (8 horas por día) foi establecida nas primeiras décadas do século pasado, logo das protestas dos traballadores das fábricas do Reino Unido primeiro e despois de que todos pelexasen e logrou reducir as súas horas de produción, que naquel momento alargouse case o dobre do que se estableceu hoxe. Algo que, por desgraza, aínda é moi común en moitos países en desenvolvemento.
e é normal obsesionarase porque o traballo é o que a vida da maioría das persoas inclina. Os espazos que son gratuítos son os que podemos dedicar aos nosos pasatempos, amigos, familiares e algo tamén importantes pero ás veces pasan desapercibidos: descansar. É por iso que nos últimos anos aumentaron os debates que se propuxeron abordar unha redución na xornada laboral establecida.
Nomes importantes, como o mexicano Carlos Slim, xa se coñece nestas conversas para suxerir por moito tempo Que no futuro o lóxico é que todos traballamos 4 días por semana en lugar dun mínimo de 5 como antes. Outras opinións aseguran que a lóxica sería reducir o día diario de 8 a 6 horas (de 40 a 30 horas por semana), e despois hai Elon Musk, que só hai uns días lanzou unha solicitude de reconciliación asegurando que por un proxecto para ser exitoso que debería traballar “polo menos” 80 horas á semana. Por contabilidade, o propietario de Tesla traballa entre as 11 e as 16 horas ao día dependendo de se o fai nos fins de semana, algo que non nos sorprende.
A clave inusual para traballar a súa mellor técnica de produtividade
detrás deste debate e destas propostas hai varias cuestións e necesidades. Primeiro de todo, desde o lugar puramente no lugar de traballo, a miúdo díxose – e así demostrar algúns estudos – para traballar menos horas Pero a axuda máis centrada á felicidade e á produtividade dos traballadores, reduce a absentismo e as follas enfermas. Pero tamén, desde p Vista estratéxica, está claro que coa crecente robotización de moitos sectores ou traballamos menos humanos e compartimos os postos de traballo que deixan os robots ou van mal. Non ser – e este é un soño: que afirma a aposta por crear unha gran tributación de que os robots serios para que todos vivimos sen dar un pau a auga, coma se estivésemos en Arcadia. Pero iso parece obvio que, polo momento, non vai ocorrer, polo que é interesante ver o que están a sacar as primeiras probas que querían deixar que a xente funcione menos, nunha obriga, para ver se con el realmente ten un mundo mellor.
## Traballa menos horas para ser máis felices e máis rendibles?: o caso sueco
Para o que sabemos ata agora, é evidente que funciona menos nós máis felices. Hai varios estudos que o mostran (aínda que en realidade ten que preguntarse se precisa dun estudo para coñecer isto), pero hai outros datos que di que a felicidade sobe aínda máis cando, ademais de traballar menos horas, conseguimos sentir que no que fomos tempo produtivo. Un dos experimentos máis citados a este respecto foi preparado en 2015 pola Universidade de Warwick con 700 traballadores que foron cortados da súa xornada laboral de diferentes xeitos. O resultado foi que todos melloraron os seus niveis de estrés e saúde despois de dous anos de seguimento.
Pero a outra gran pregunta é que é isto rendible na práctica? Aquí Suecia foi o primeiro país do mundo onde intentaches probar en serio.En 2015, tamén se iniciou unha proba piloto na cidade de Gothenburg. Alí 70 enfermeiras pasaron de ter un día de 8 a 6 horas para coidar dos anciáns mantendo o mesmo salario, unha iniciativa promovida do concello pola súa dificultade para atopar traballadores nunha sociedade cada vez máis envellecida.
despois 18 meses de ensaio, enfermeiros que traballaron menos horas rexistradas menos baixas debido á enfermidade e aumentaron a súa produtividade, organizando ata un 85% máis actividades cos anciáns que o atendían. Foi un éxito rotundo no plano da calidade de vida dos traballadores e pacientes que asistiron, pero só a proba piloto custou 1,3 millóns de dólares ao concello por custos de cubrir as horas restantes. O concelleiro que promoveu a idea, Daniel Bernmar, resumiu a Bloomberg que “fora un éxito, pero iso non se puido levar a cabo en todos os servizos da cidade”. Despois de dous anos, o experimento pechou tras un cambio político no Últimas eleccións, deixando claro que todo funciona mellor cun día de 6 horas ao día, menos a economía. As enfermeiras volveron a traballar 8 horas cada día.
## 3 días de semana: empresas que proban É (e pode) mantelo
Isto, polo menos, nun traballo sanitario onde a presenza dunha enfermeira era necesaria si ou si durante todo o día para coidar aos anciáns. Con todo, algunhas empresas de corte máis creativas cunha carga de traballo máis voluble, parece que foron capaces de implementalo con éxito.
Fai unhas semanas o gardián colleu o caso PR radioactivo, unha empresa de relacións públicas que decidira dar aos seus empregados durante 4 días, e decidiron manter ou. “Os traballadores queimados ou enojados non producen cartos”, dixo o seu CEO, Rich Leight, ao medio británico. E de feito, estudos como a que citou antes de que tamén deixase claro que os días de maior produtividade centráronse de martes a xoves, e que a redución da carga de traballo fóra dos días acaba xerando produtividade maior.
Canto días de traballo influencia a saúde
Tamén recentemente tivo repercusión o caso da empresa New Zealand perpetual Guardian, dedicada á xestión do testamento. O seu caso é relevante porque ten máis de 250 empregados, é dicir, deixa as pequenas empresas nas que moitas veces implementan estas probas. Nela, decidiuse traballar só de luns a xoves, 8 horas diarias e ao final que teñen decidiu deixar ese horario para sempre despois de estar convencido de que non había perda, Aunq UE ou en maior produtividade. Por suposto, os seus traballadores, que aínda estaban cargando como se traballaban cinco días, estaban máis felices e menos estresados, principalmente porque poderían combinar mellor o seu traballo e a vida persoal, segundo os informes de dous investigadores que evaluaron o experimento para a empresa .
En Alemaña, os sindicatos metálicos tamén lograron que os seus traballadores fagan só 28 horas por semana en fábricas, unha decisión que ten máis que ver coa produtividade, coa súa adecuación antes da automatización dunha boa parte do Procesos destas plantas. Con todo, detrás das súas reivindicacións, houbo unha pregunta que ten moito sentido. Se hai un século decidiime que debemos traballar 8 horas ao día despois de traballar máis de 16 horas, aínda non chegou o tempo para repensarnos menos?
Seguramente a resposta é coñece-lo Nos próximos anos, a partir de traballos industriais que teñen que cortar as horas de traballo humanas para a robotización, porque simplemente, non haberá emprego para todos, o paso adiante que dará algunhas empresas de traballo de oficina como os casos de Nova Zelanda e Inglaterra e, finalmente, , o emprego de asistencia. O que está claro ata agora é que o traballo menos é mellor para todos, o único impedimento é o custo.
agora en hipertextual
- rolo de xade: moda engano con moita cousa Marketing e evidencia cero
- Por que o planeta 9 é un planeta e pluto non?
- Como o crowdfunding garda unha investigación de coronavirus en España