Tempo de traballo, Vacacións anuais remuneradas e cambios nocturnos
a xornada laboral base dos membros da tripulación ou O persoal do consello é de 8 horas ao día. Pódese pedir aos traballadores que prolongan o tempo de traballo, sempre que respecten unha media de 48 horas de traballo semanal nun período de 12 meses. Ao longo dun período de 12 meses, os empregados poden traballar por un máximo de 2.304 horas. Nos contratos de traballo cuxa duración é inferior a 12 meses, o cálculo do tempo de traballo permitido máximo debe realizarse de forma proporcional.
O tempo de traballo máximo non debe exceder 14 horas por cada período de 24 horas ou 84 horas por cada período de 7 días. Cando o plan de traballo prevé máis días de traballo que descansan, o tempo de traballo semanal pode non superar as 72 horas nun prazo de catro meses.
A empresa debe garantir que os traballadores gozan de polo menos 4 semanas de vacacións anuais remuneradas ou parte proporcional se a duración do contrato é inferior a un ano. O período mínimo de vacacións anuais remuneradas non pode ser substituído por unha compensación financeira, a menos que a relación laboral termine.
Con base nun período de 7 horas nocturno, tempo de traballo nocturno (de 11 de noite a 6 da mañá) Máximo unha semana será de 42 horas.
Períodos de descanso
Un máximo de 31 días consecutivos de traballo está permitido.
Cando o traballo O plan prevé un menor número de días de traballo que descansa, o traballador debería ser capaz de beneficiarse do mesmo número de días consecutivos de descanso que en días consecutivos de traballo. Por exemplo, se traballou 10 días consecutivos, a empresa debe ofrecer 10 días consecutivos de descanso. A empresa pode reducir o número de días de descanso consecutivos do traballador, inmediatamente despois dos días de traballo consecutivos, sempre que:
- non exceda o número máximo de 31 días de traballo consecutivos
- O número mínimo de días de descanso consecutivos indicados na táboa seguinte é respectado.
- O período de días de traballo que foi ampliado ou intercambiado é compensado dentro do período de referencia.
Cando o plan de traballo prevese máis días de traballo que descanso, o número mínimo de días de descanso consecutivos indicarase no cadro de abaixo.
| Días de traballo consecutivos | Días de descanso |
| de 1 a 10 | 0,2 días de descanso para cada día de traballo consecutivo |
| de 11 a 20 | 0,3 días de descanso para cada día de traballo consecutivo |
| de 21 a 31 | 0.4 días de descanso para cada día consecutivo |
Como se indica anteriormente, a empresa debe engadir a taxa de descanso correspondente e garantir que os traballadores sexan alocados. Os días de descanso só poden ser gozados como días completos. Por exemplo, se un empregado traballa 12 días consecutivos, terá dereito a 3,6 días de descanso. Pode descansar durante 3 días completos e engadir os restantes 0,6 días ao seu próximo período de descanso.
O tempo mínimo de descanso non será inferior a:
- 10 horas para cada un Período de 24 horas, dos cales polo menos 6 deben ser ininterrumpidos
- 84 horas por cada período de 7 días.
traballo estacional
se A empresa emprega traballadores a bordo dun buque de paso durante unha tempada (un período máximo de 9 meses consecutivos por un período de 12 meses), ten que respectar os seguintes límites de horas de traballo:
- 12 horas para Cada período de 24 horas
- 72 horas por cada período de 7 días.
Para cada día de traballo, o persoal debe gozar de 0,2 días de descanso. Durante cada período de 31 días, o persoal debe descansar un mínimo de 2 días.
Rexistro
A empresa debe manter un rexistro do traballo diario e os horarios de descanso de cada traballador.
No rexistro, hai que incluír polo menos a seguinte información:
- Nome do barco
- Nome e apelido do traballador
- Nome e apelido do patrón de capitán ou buque
- Data
- Días de traballo e descanso
- Inicio e fin de tempos de traballo diarios ou descanso.
Estes rexistros deben manterse a bordo polo menos ata que finalice o período de referencia e debe ser verificado cos traballadores a intervalos regulares.Tamén se debe entregar unha copia do rexistro confirmado dos seus horarios aos traballadores. Os traballadores deben manter esta copia polo menos por un ano.
Exame médico
Os traballadores teñen dereito a un exame médico anual gratuíto, que estará suxeito ao segredo médico. Os traballadores nocturnos que padecen problemas de saúde relacionados co traballo realizado no cambio nocturno deben ser transferidos, na medida do posible, a un día.