Todos os traballadores teñen dereito a renunciar ao seu emprego cando sexa apropiado para os seus intereses. Os motivos poden ser varios: porque o emprego xa non responde ás súas necesidades, porque hai unha nova oferta de emprego na porta, porque quere desenvolver as súas habilidades noutra empresa ou simplemente por razóns persoais. Non obstante, pode ser o caso de que o seu O xefe ou a empresa non aceptan a súa renuncia, que facer nese caso?
Se a súa decisión é tomada e vai desistir, o primeiro que ten que facer é escribir unha carta de renuncia e notificar ao seu xefe.> Se el Negue a aceptalo, vai ao departamento de Recursos Humanos e entrega a súa carta ao persoal desa área para que a empresa reciba.
A entrega desta carta é importante para que a empresa poida servir aos seus servizos Liquidación e, aínda que se pode renunciar de xeito verbal, recoméndase deixar escribindo o aviso de renuncia para que non haxa consecuencias para ti como traballador.
,,
2 Na súa renuncia que pode comezar con un agradecemento á empresa e por que non, pode mencionar o novo empresa que lle contratou e escribe a súa nova posición.
3 Nun par de parágrafos, escriba claramente o motivo da súa renuncia ou tamén pode indicar que a súa renuncia foi por razóns persoais.
,
Alfredo da Rosa, director da empresa dos rosa Avogados explicou que levar a carta de renuncia á área de recursos humanos é suficiente.
“Non podemos forzar a persoa a quedarse ao traballo, despois de que presente a súa renuncia xa non hai ningunha obriga e desde ese momento a relación de traballo remata”, dixo.
indicou que despois da renuncia, a empresa Debes pagar unha liquidación ao traballador e, no caso de que o empregado non afirmase que de inmediato, é ata un ano para facer o pagamento do seu asentamento.
Jorge Molina, conselleiro da Oficina Federal de Procurador da Defensa de Traballo (Profetet), mencionado que “pode renunciar cando queira, é unha renuncia voluntaria e pódese facer por escrito e presentando o documento a recursos humanos”. Agregou que a presentación dunha renuncia non debe significar ningún problema porque é Unha renuncia voluntaria.
“A empresa non pode forzar a unha persoa a seguir traballando nun lugar que xa non quere. Se non quere pagar o seu asentamento, pode ir ao propósito para axudarlle ou aconsellarlle un avogado “, dixo.
Debes ter en conta que, se decidiches renunciar voluntariamente o que é correcto para o propósito: o pago das partes proporcionales de Aguinaldo, vacacións e Premium de vacacións, bonos antigos (sempre que teñan polo menos 15 anos) E os beneficios que eran válidos no seu contrato de traballo ou condicións de traballo que regulan a súa relación coa empresa ou empresario.
Todos os anteriores, gardarás se no último momento o teu xefe decidiu ofrecerlle un contra-propietario do salario Para mantelo algúns anos máis na empresa.
,