En moitos procesos de selección atoparás que, ademais da entrevista, tes que realizar unha serie de probas que intentan detectar no candidato calidades necesarias para a posición. Son as probas de personalidade e psicoticos. Estes exercicios realízanse a habilidades de medida, analizan os aspectos do seu personaxe e un rendemento previsible que pode intervir no seu xeito de traballar. ¿Sabes cales son os máis comúns e que serviron?
Mida o que está baixo a CV
As probas psicotécnicas están destinadas a evaluar, obxectivamente a capacidade intelectual dun candidato en Diferentes aspectos como a atención, o cálculo, a memoria, o razoamento lóxico, o lóxico, etc. A tipoloxía da proba é variada e pode afrontar os exercicios de fitness numéricos, a expresión oral, a partir de aptitude ou razoamento espacial. Non obstante, as probas de personalidade teñen como obxectivo coñecer trazos de caracteres que son difíciles de detectar nunha entrevista clásica a través de preguntas e respostas.
Estas probas producen unha gran incerteza, xa que normalmente ignoramos o alcance dos seus contidos, como e que e que é avaliado con eles. Debe ter en conta que a importancia destas probas é relativa e son máis ou menos determinantes no proceso de selección en función do traballo.
Proba de personalidade e psicotécnica na entrevista de traballo
son probas que intentan descubrir os diferentes aspectos da súa personalidade para deducir a súa adaptación ao traballo ofrecido .. Buscan revelar as chamadas Softskills do candidato: a súa adaptación a cambios, a capacidade de iniciativa, a tolerancia á presión, as expectativas, a empatía, a capacidade de persuasión, as respostas en crise, a madurez e as situacións de motivación, a estabilidade emocional, etc.
Na proba de Psicoteno, dáse un límite de tempo para responder e con el se demostra que se posúe unha certa agilidad mental. É importante chegar descansado á proba porque o esgotamento diminúe as reflexións e os fallos poden ser comprometidos que coa mente descansada non ocorrería. Ter unha boa concentración e ler moi de cerca as declaracións evitarán a incursión de erros.
Cando afrontas estas probas, recomendámosche responder ás preguntas dun xeito sincero e espontáneo. Nestas probas normalmente non hai respostas “boas” ou “malas”, o que buscan é a compatibilidade da súa personalidade para o traballo. É por iso que é aconsellable non forzar as respostas, xa que se engade preguntas de filtro para detectar se está a tratar de manipularlas.
Outra información é intentar responder coa verdade, aínda que sexa “Políticamente incorrecto”. Estas probas non buscan persoas perfectas, pola contra, os resultados impecables adoitan xerar dúbidas sobre o candidato e sinceridade nas súas respostas.
Practica con algunha proba
No caso de que aínda non tiveses a oportunidade de afrontar con eles, deixámosvos algunhas probas de personalidade gratuíta coas que podes practicar. Eles van guialo cando se trata de saber que calidades poden ser interesantes para unha entrevista de traballo.
> > proba psicotécnica
>
proba de personalidade
> > Proba de personalidade Os cinco grandes
> Proba de personalidade de 16 factores
> > proba de autoestima
> > proba asertiva
Jobs que pode interesar
Entradas relacionadas
Buscar adestramento para as súas necesidades!
