Sempre que pensa en formación para os empregados, a palabra “gasto” aparece automaticamente. Non máis lonxe da realidade, é un custo que ten que enfrontarse pero que pode informar numerosos beneficios xa que o resultado da formación é traducida a un capital humano máis cualificado.
En moitas ocasións os empregados perden o interese polos obxectivos da empresa, facendo que a empresa quedamos. E, ao final, o obxectivo de cada empresa é obter beneficios e por iso, hai unha falta de coñecemento motivado e amplo.
A continuación dámoslle as 5 razóns polas que investir en formación na súa empresa:
1. Aumenta a produtividade dos traballadores: mellorando o seu coñecemento, a produción da empresa aumenta desde que poden cubrir máis áreas. Ademais, o traballador sentirase máis motivado polo que o éxito será maior e que se reflectirá nunha maior competitividade empresarial que permita que moitos máis proxectos alcancen.
2. Permite delegas tarefas e cubrindo novas áreas de negocio: un empregado que ten un novo coñecemento é máis autónomo, polo que as novas funcións poden ser delegadas sen a necesidade de supervisión continua, que se converterá nunha empresa flexible. Ademais, os coñecementos adquiridos tamén poden abrir a porta a novas áreas de negocio que non foron explotados antes e agora dálle a oportunidade.
3. Diminúe a sensación de estancamento: coa formación, o traballador impídese caer na rutina para sempre facer o mesmo traballo na mesma zona. A aprendizaxe dálle o poder de descubrir novas áreas onde realizar o traballo ou simplemente implementar novas competencias ás que realiza día a día.
4. Podes aproveitar os teus propios recursos humanos: investir en formación non ten que implicar unha suma de diñeiro elevado. Cando os traballadores están ben adestrados, poden aproveitar o seu propio coñecemento para transferilos a outros colegas. Deste xeito, os especialistas en varios temas dentro da compañía poden formar outros traballadores creando así un ciclo de comentarios que favorece o clima de traballo.
5. Mellorou a imaxe da marca e da cultura empresarial: unha empresa comprometida coa formación dos seus empregados gaña prestixio e é máis atractivo para os traballadores internos e externos. Isto tradúcese nunha forma de atraer e manter o talento que creará un gran equipo de traballo e fomentará a cultura empresarial.