non só a brecha salarial está a aumentar no Instituto Municipal de Deportes (IME) da cidade de Palma entre empregados municipais e empresas subcontratadas que cuádruplican en número aqueles, cargando a metade.
O traballo precario deste último é evidente e resultou na apertura dun ficheiro sancionador por inspección laboral a un dos provedores de empresas de Suede deste instituto municipal (ESPORTS 85 SL) liderado polos políticos socialistas Susanna Moll (presidente) e José María González (xestor).
e todo isto a pesar do feito de que a coalición Goberno de socialistas, nacionalistas e lata do Concello de Palma agora aprobou unha instrución para unha contratación pública con responsabilidade social, ambiental e lingüística como un elemento de control contra Corrupción e para promover a contratación socialmente responsable. Todo isto co propósito de “que as administracións teñen comportamentos exemplares en materia como a loita contra a precariedade do traballo, a promoción da compra pública e a optimización dos recursos”, en palabras da función pública do que podemos, Aurora Jhardi.
Un compromiso que, no momento da verdade, parece que estivo en papel húmido, se seguimos o que pasou na IME.
Todo comezou coa inspección realizada na City Society Labor Center, situada no centro deportivo municipal de Fillo Moix, o pasado mes de xullo, onde despois de manter a entrevista cos traballadores e a dirección da mencionada entidade había un Serie enteira de irregularidades que revelan o traballo precario no que viven estes traballadores. Entre os mencionados neste informe, por exemplo, a violación do artigo 27 da Convención Colectiva do Estado sobre instalacións deportivas e academias.
Os días de descanso semanal non se observan e por iso “comeza o procedemento sancionador”. Ademais, a realidade verifícase que toda unha serie de traballadores con primeiros días estipulados nos seus contratos a tempo parcial.
Como non existía antes da queixa compacta de horas complementarias, tamén se inicia o procedemento sancionador. Teña presente que a maioría destas infraccións ocorren polo sistema de xestión que emprega a IME para actividades acuáticas e dirixidas e para a ocupación de pavillóns polos diferentes clubs.
e é que a pesar de que a subvención de recepción do pabellón xa está de Eulen (no momento da queixa os de 2005, tiña unha extensión extraordinaria), aínda hai unha adaptación dos días dos traballadores á ocupación fluctuante das instalacións.
Ao configurar un exemplo, como as fontes da Unión se relacionan, un traballador de recepción do pavillón sabe que hora fará a próxima semana ata o venres pola tarde.
A IME non facilita a información a empresas con antelación e estas, á súa vez, aos traballadores.
Para evitar que a IME teña que pagar ocupacións á empresa que pode non ser feita, agarde no último minuto de confirmacións de ocupación.
A empresa fai que sexa outra, e así, “todos os danos da fluctuación das ocupacións cobran aos traballadores, que deben estar dispoñibles o fin de semana a mercé de que clubs, IME e a empresa, Hoxe Eulen, antes de ESPORTS 85 “. “É dicir” Eles terminan “, a IME está mal xestionada para o traballador e bo para os seus beneficios, porque a empresa non quere perder horas que non vai pagar a IME e non asegura o día ao traballador ata o último momento. “
de acordo cos criterios de
o proxecto de confianza
sabe máis