Para as leis laborais para aplicar á súa situación, ten que ser un “empregado non exento” e non “un contratista independente”. En varios casos, hai empresarios que clasifican aos seus traballadores como “contratistas independentes” para que non teñan que pagar polos beneficios dun empregado. Esta práctica é ilegal.
Se pensas que estás clasificado incorrectamente como Un “contratista independente” en lugar dun “empregado non exento”, pode ser que o seu empregador lle debe unha recompensa e outro dano. Contacto Avance da lei, LLP consultar con un avogado e diremos como podemos axudar.
Eu son un contratista independente ou un empregado? 3 preguntas que debes facer.
Como traballador en California, se pode responder a “non” a ningunha das seguintes preguntas, É probable que sexas un “empregado”.
- ¿Teño o dereito de controlar os detalles, a forma e o medio do meu traballo?
- é o meu traballo diferente do negocio normal do meu emprego?
- tomou a decisión de establecer un negocio independente que é similar ao traballo que fago para o meu emprego?
O meu emprego e asina un “contratista independente”. Isto significa que son un contratista independente, certo?
non necesariamente. O feito de asinar un contrato “contratista independente” non é o único que determina o seu estado como traballador. É certo que axuda coa determinación, pero tamén se deben considerar outros factores, incluídas as respostas ás preguntas aquí.
O meu empregador dáme un formulario de impostos 1099 en vez de un formulario W-2. Isto significa que son un contratista independente?
non necesariamente. Se o comisario de traballo (“Comisario de traballo” En inglés) ou un xuíz determina que ten que ser clasificado como empregado en lugar dun contratista independente, pode ser que o seu empregador lle debe unha recompensa baixo as leis laborais.
É posible que o seu empregador lle debe unha recompensa se está clasificado incorrectamente.
Se o comisario de traballo ou un tribunal determina que debe clasificarse como “empregado” e non como “contratista independente” é posible que o seu empregador debate unha recompensa baixo Leis laborais. Por exemplo, se traballou extra de tempo (“horas extras” en inglés) eo seu empregador non lle pagou porque o clasifico incorrectamente como “contratista independente” en lugar de como “empregado”, é posible que o seu emprego pague unha recompensa por o tempo extra. Se o seu empregador está clasificado incorrectamente, é posible que o seu empregador poida ter que pagar diñeiro como unha pena por violar as leis laborais.
Se pensas que lle perden incorrectamente, contactaron ao avogado, LLP Para consultar cun dos nosos avogados e diremos como podemos axudar.