Estrutura organizativa
Características | Funcións | Vantaxes | Desvantaxes
A organización informal é a rede de relacións persoais e sociais (alianzas, cliques, amizades) que xorden cando a xente se relaciona con outras persoas no seu ambiente de traballo. OrganigramaInformal é a estrutura social que regula a forma de traballar dentro dunha organización na práctica.
Os compoñentes da organización informal
é o conxunto de comportamentos, interaccións, estándares, relacións persoais e profesionais a través do traballo e as relacións entre as persoas que comparten unha organización común. Está composto por un conxunto dinámico de relacións persoais, redes sociais, comunidades de interese común e fontes de motivación emocional. A organización informal desenvólvese de forma orgánica e espontánea en resposta aos cambios no ambiente de traballo, o fluxo de persoas e a complexa dinámica social de recheo.
Utilidade de organización informal
efectivamente entendida, a organización informal complementa as estruturas máis explícitas, os plans e os procesos da organización formal: poden acelerar e mellorar as respostas a Os eventos imprevistos, fomentan a innovación, permiten ás persoas resolver problemas que requiren a colaboración.
A natureza da organización informal faise máis clara cando as súas características clave son yuxtapuestas coas da organización formal.
Historia das organizacións informais
Tradicionalmente, algúns consideraron informal da organización o subproduto da organización formal. Con todo, o enfoque contemporáneo que xa se suxire en 1925 por Mary Parker Follett o pioneiro dos centros comunitarios e autor de obras influentes na filosofía de xestión, é a integración da organización informal e da organización formal, recoñecendo as fortalezas e as limitacións de cada un un. Noutras palabras, a integración da organización informal coa organización formal substitúe a competencia por coherencia.
A nivel social, a importancia da relación entre estruturas formais e informais pódese ver na relación entre a sociedade civil e a autoridade estatal. O poder da integración da organización formal e da organización informal tamén se pode ver en moitas empresas exitosas.
- Características das organizacións informais
- Funcións de organizacións informais
- Vantaxes de organizacións informais
- Desvantaxes de organizacións informais
