Só podemos liderar as nosas vidas cando confiamos nos puntos fortes do noso personaxe. Non obstante, certos personaxes teñen unha mellor fama que outros e aquí reside o erro. No caso das empresas, é común crer que o líder é o que se move como peixe no auga en relacións persoais ou ten un atractivo especial para excitar aos demais. Cremos que para logralo, hai que ser extravidados e cunha magnífica oratoria. Non obstante, se a nosa tendencia é a introversión, as relacións dun ou máis ambientes tranquilos, podemos sentirse mal por non ser o que a xente espera. Pero estamos equivocados.
O mesmo ocorre nas redes sociais. Vender ser popular, poñer un sorriso profidente e parecer o mar de feliz, cando quere desaparecer do mapa ou prefiren fotos máis meditadas e menos espontáneas. Ben, é hora de aceptarnos. Defusos agotadores. Moitas veces nos obrigamos a converterse nos que non son realmente, e iso é un erro.
Introversión depende de como recargamos as baterías e é diferente da timidez, que ten que ver con medo ao xuízo social, non para caber ou dicir algo inadecuado. Os extrovertidos atopan enerxía interactuando co mundo; Os introvertidos senten máis vivos e máis capaces en ambientes máis relaxados. Todos temos un pouco de ambos, aínda que destacamos nun deles. Polo tanto, se buscamos dar o mellor de nós mesmos, necesitamos quitar a mente que o éxito só é alcanzado sendo o máis simpático do mundo e acepta-nos, sen forzarnos a representar papeis que non nos corresponden. Porque o esforzo leva e porque, ademais, como a ciencia e a historia demostran, estamos equivocados pensando que só hai un camiño. O éxito non ten só unha porta, ten moitos como as persoas que as abren.
Susan Cain fíxose famosa co seu libro o poder dos introvertidos. El desmontou a crenza de que o líder ten que ser unha masa sedutora, estilo Kennedy. De feito, estímase que o 40% dos líderes son introvertidos e son capaces de transformar “sociedades”, como Bill Gates, Gandhi, Martin Luther King, nai Teresa de Calcuta, Lady Gaga, Newton ou Amancio Ortega. Que non o fai Significa que non aprendemos ou que non incorporamos novas habilidades, pero non debemos obrigarnos a un personaxe que non é o noso. Ademais, necesitamos tirar certas crenzas, como se explica por varios estudos: mostrouse que os introvertidos poden ser aínda mellores xogadores de equipos aínda que a priori non aparece, ou que son máis estables e máis profundos en relacións persoais.
En resumo, se queremos levar as nosas vidas necesitamos traballar En dúas áreas: Pregunta o que foi vendido como éxito e acepto a nós mesmos, especialmente, esa parte do noso personaxe que peor ten, a introversión. Para iso, vale a pena deter o ruído que nos rodea, dedicar tempo para coñecer e aceptar iso Somos o que OMES. Só entón podemos desenvolver o noso talento, deixar de lado o desgaste da aparencia e obter unha vida baseada no noso propio éxito, non no que nos vendeu ou que mellor fama ten,