O dilema do emprendedor: empregados ou contratistas independentes?

Recordas o tempo en que miles de persoas traballaron na mesma oficina e cubos compartidos cos seus colegas?

era necesario que estivesen alí, sentados de lado a lado, respondendo chamadas dos seus clientes ou xefes, e ás veces das cabezas dos seus xefes.

Non había moito que ver na oficina que non falaba con colegas sobre as dificultades e as alegrías da vida, contan a falar ou ler o xornal cando se aburriron falando por teléfono.

que si: houbo moitos descansos para beber café e comer rosquinhas, especialmente cando os xefes non eran Camiñando preto …

foi o momento en que unha empresa tivo que contratar un empregado por cada tres clientes ou xestores que tiñan, eo nivel de escalabilidade era menor que cero.

IV id = “CD096020AB”

Agora a economía é diferente.

eficiencia e pro A ductividade converteuse nos obxectivos fundamentais de calquera empresa.

Hai ferramentas con algoritmos intelixentes que envían correos electrónicos, comparten informes ou incluso responden ás chamadas de atención ao cliente.

Sistemas de apoio na toma de decisións Os empregados fan diariamente, semanalmente e mensuais para introducir medidas de rendemento e proporcionar numerosos datos, o que tería feito aos xestores nese momento.

Os compañeiros que traballan en diferentes continentes contribúen ao mesmo proxecto durante anos, sen falar mesma lingua ou visto en persoa. Non hai máis man de man.

Se vostede é un dos que loitan por ter éxito nesta nova forma do mundo empresarial e a súa empresa de inicio está crecendo demasiado para continuar nun garaxe ou nunha mesa nalgúns Coworking, entón a primeira preocupación que pode ter é como escalar as súas operacións contratando as persoas adecuadas.

En serio como obtén bos candidatos que poden aumentar o seu crecemento? Debe contratalos como empregados ou traballar con eles como contratistas independentes? E canto debe pagalos?

Velaquí, o motivo de tales preguntas: Uber trouxo o dilema eterno do emprendedor á Palestra sobre a contratación cando estaba involucrado na confusión legal por erróneamente clasificados aos seus empregados como independentes Contratistas. Nesa época, moitos empresarios aprenderon que poderían ser penalizados por non tomar medidas para establecer a correcta relación de traballo.

Pero non omite ningunha conclusión, porque traballar con contratistas independentes pode implicar certos riscos que as empresas de inicio quizais ti quero evitar. Non obstante, os beneficios tamén poderían ser maiores para moitos empresarios que desexen acceder a grupos de traballadores altamente cualificados de xeito rápido e rendible.

A miña esperanza é que esta publicación axudarache a saber cando podes traballar con contratistas independentes e como Pode sacar a parte máis grande sen incorrer en riscos legais.

Contratistas independentes ou autónomos, son empresarios como empresas emerxentes.

O seu foco é asumir a responsabilidade dos seus produtos, facer as cousas de forma eficiente e sistemática proporcionar unha boa calidade de servizo.

Esta é a única forma de que os seus clientes continúen contratándoos regularmente e que eles mesmos poden gañar cartos.

Eles lles gusta facer isto Un ambiente da súa propia elección, en vez de un deseñado por un xestor ou director xeral (CEO) coas limitacións dun espazo de oficina.

Siga a Brind. Son os servizos e os resultados que os clientes esperan deles e saben que significa calidade de servizo e por que é importante.

Os seus obxectivos e axendas son similares ás das empresas e novas empresas:

Proporcione un bo valor para o diñeiro
Satisfacer os clientes
Fidelizalos
Obter ganancias

IV id = “CD096020AB”

é a súa empresa de inicio Traballa con contratistas independentes para realizar tarefas comerciais?

unha empresa de inicio pode alcanzar os seus obxectivos, que na maioría dos casos crecen máis rápido con maior eficiencia e produtividade, ao crear un equipo de persoas que comparten unha mentalidade similar á súa e constantemente ofrecen servizos de alta calidade.

A decisión de traballar con Os contratistas independentes requiren unha avaliación Ión coidadoso dos obxectivos e circunstancias da empresa. Si, os contratistas teñen varios aspectos tentadores; Non obstante, tamén presentan algúns riscos.Aquí tes algunhas consideracións clave:

Vantaxes de traballar con contratistas independentes:

Cada empresa de inicio ten o mesmo obxectivo. “Gastar pouco e conseguir moito.”

Para unha empresa de inicio O maior beneficio de traballar cun contratista independente é a súa accesibilidade. De feito, é moito menos custoso contratar empregados a longo prazo e diñeiro Gardado deste xeito pódese canalizar en materias como adquisición de clientes, marketing (marketing), desenvolvemento, vendas, operacións ou calquera outro orzamento para o crecemento empresarial.

Ademais, por definición, os gastos de oficina tamén eliminan que non é tan grande?

Outra vantaxe de traballar cun profesional independente é que vostede sabe que ten unha mentalidade similar á súa en termos de facer negocios, como se mencionou anteriormente, o seu obxectivo é proporcionar Un bo valor para o diñeiro e satisfacer aos seus clientes con alta eficiencia e produtividade.

Con moitos outros aspectos a ter en conta, aquí está a lista de vantaxes:

Garda o custo de pagar Impostos de emprego e beneficios laborais
Aproveita de formas similares de pensar
Non necesita manter espazo para oficinas ou equipos
pode ser máis flexible contratando e despedindo aos traballadores cando o ten Cargas de traballo fluctuantes
Obter talentos especializados inmediatamente sen adestramento
está menos exposto a accións xudiciais por parte dos seus dereitos legais

Desvantaxes do traballo Con contratistas independentes:

O Tesouro en EE. UU. (IRS) é consciente de que as empresas traballan con contratistas independentes para reducir os seus custos fiscais e foron agresivos para perseguir os ingresos fiscais que non están a obter tales empresas. Polo tanto, o posible escrutinio gobernamental pode ser un dos maiores inconvenientes ao traballar con contratistas independentes.

Ademais, a medida que a regra de ouro da economía dicta, se aumenta a demanda de servizos desde o seu profesional independente, É posible que as túas taxas tamén aumenten.

Ademais dalgunhas outras consideracións, aquí está a lista de desvantaxes:

Risco de escrutinio gobernamental
posible Aumentar a taxa debido á crecente demanda de servizos
Imposibilidade de controlar como e cando se realiza o traballo
Falta de estabilidade e continuidade porque os contratistas independentes sempre poden vir e ir
Posibilidade de non ser capaz de atraer os mellores talentos se non garante a seguridade laboral e as outras vantaxes que outras empresas emerxentes ofrecen seducilas.

Que debes ter máis conta? Ao traballar con contratistas independentes?

Debes estar tan diligido Ao seleccionar contratistas independentes como está cos empregados tradicionais.

A maioría das empresas traballan con contratistas independentes porque poden facer o traballo no seu propio tempo de aforro e recursos para a compañía. Polo tanto, unha empresa de inicio pode beneficiarse de traballar cos contratistas que son proactivos, autosuficientes e automotivos.

Experiencia e habilidades

Comprobe o nivel de experiencia e as habilidades necesarias para o traballo é A das cousas máis importantes que un empresario debe facer.

Referencias e mostras de traballo

Solicitar varias referencias e mostras de traballo ou facerlles unha avaliación de habilidade antes de contratalos.

Comunicación

Outra cousa a ter en conta ao contratar un profesional independente é a súa facilidade de comunicarse. Entrevistar ao contratista independente a través dunha videochamada pode ser unha boa idea para ver as súas habilidades de comunicación.

Accesibilidade / tempo de resposta

Os profesionais independentes adoitan funcionar lonxe da súa situación e o seu equipo non pode supervisar Eles regularmente, polo que debes asegurarte de que sexan receptivos ás túas solicitudes (dentro de razoables) e están dispostas a informarte a miúdo sobre como van as cousas. Neste caso, o lugar de residencia do contratantes pode ser un factor vital, se non quere ter atrasos de 12 horas en comunicación.

Que debería facer se constitúe a súa empresa en Estados Unidos? H2>

Como dixen anteriormente, traballar con contratistas independentes implica certos riscos legais que non existen cando os empregados son contratados.

Un destes riscos é erróneamente clasificando aos empregados como contratistas independentes.

Os gobernos perseguen empresas que clasifican erróneamente aos seus traballadores porque, ao facelo, non teñen que conservalos o imposto sobre a renda, ou pagarlles a seguridade social (Seguridade Social en EE. UU.), Seguro médico (Medicare en EE. UU.) Ou Imposto sobre desemprego.

Antes de traballar con contratistas independentes, lea este documento ben nos 20 factores que teñen en conta o Tesouro nos Estados Unidos. (IRS) para establecer se hai unha clasificación errónea ou non.

Así mesmo, revisa os seis factores das “realidades económicas” do Departamento de Traballo dos Estados Unidos. UU (Departamento de Traballo de EE. UU.)

Ademais, cada estado en EE. UU. Pode usar diferentes tipos de probas e factores baseado en decisións xudiciais relevantes nas súas respectivas xurisdicións.

examina as circunstancias das súas relacións laborais segundo a súa comprensión das leis en vigor para evitar calquera queixa de clasificación errónea.

Asegúrese de que asinaron acordos contratantes independentes e non divulgados antes de comezar a traballar cun profesional autónomo.

Darémosche máis información sobre tales acordos.

Que debes facer se constitúes? empresa nun paraíso fiscal ou calquera outra parte d O mundo?

así como unha empresa emerxente en EE. UU., Ten que estar familiarizado coas leis laborais e tributarias do país, é importante que unha empresa emerxente constituída noutra nación por igual comprende as leis locais.
Se un contratista é dun país diferente do lugar onde a empresa está constituída, as partes poden acordar elixir un deses países ou incluso un terceiro, como a xurisdición na que se rexerá o contrato.

Asegúrese de que vostede ou os seus avogados revisen as leis estatais e nacionais do país onde está constituída a súa empresa, así como as leis e regulamentos locais onde reside o contratista independente.

Documentos necesarios para traballar con Contratistas independentes

Os tipos de documentos e formularios do goberno que deben ser cubertos dependen da situación. En calquera caso, é importante ter un contrato por escrito que mostra os termos acordados entre as partes implicadas.

Case 1: unha empresa de inicio de Estados Unidos e un contratista independente e tamén.

Tendo un acordo contratante independente.
Recoller datos de identificación persoal e pedir ao contratista que cubra un formulario W-9.
Presentar os formularios 1099 e 1096 antes do 31 de xaneiro do ano que está suxeito a presentación.

Case 2: unha empresa de inicio de Estados Unidos e un contratista independente que non é de EE. UU.

ten Un acordo contratista independente.
Recoller datos de identificación persoal e pedir ao contratista que cubra un formulario W-8BEN (para individuos) ou W- 8BEN-E (para entidades).
Non é necesario presentar formas 1099 e 1096 antes do Tesouro (IRS) para declarar os pagamentos realizados ao contratista.

Case 3: ou Na empresa na empresa que non é EUA e un contratista estadounidense independente.

Ter un acordo contratante independente
Determinar se a empresa debe presentar unha declaración de impostos en EE. UU.
Se ten que presentar unha declaración de impostos en Estados Unidos: recoller datos de identificación persoal e pedir ao contratista que cubra un formulario W-9.
Presentar os formularios 1099 e 1096 antes do 31 de xaneiro do ano ao que está suxeito á presentación.
Se non ten que presentar unha declaración de impostos en Estados Unidos: non é necesario presentar as formas 1099 e 1096 antes do Tesouro (IRS) a Declarar pagos realizados ao contratista
Descubra se hai algún requisito de declaración de impostos no país onde está constituída a empresa.

Case 4: unha empresa de inicio que é Non de Estados Unidos e un contratista independente que tampouco nos é.

ten un contrato de contratista A independiente
Determine se a empresa debe enviar unha declaración de impostos en Estados Unidos.
Se ten que presentar unha declaración de impostos en Estados Unidos: recoller datos de identificación persoal e pedir ao contratista a Encha un formulario W-8BEN (para individuos) ou W-8BEN-E (para entidades)
Non é necesario presentar formas 1099 e 1096 contra o Tesouro en EE. UU. (IRS) para declarar pagamentos realizados ao contratista.
Se non ten que presentar unha declaración de impostos en Estados Unidos: descubra se hai algún requisito de declaración do imposto no país onde está constituída a empresa.
Descubra se o contratista independente traballou dentro das fronteiras estadounidenses. E se ten que presentar unha declaración alí.