Vendas da entrevista de traballo emocionada porque parece que todo foi ben e ata o recrutador fixo comentarios positivos sobre a súa candidatura. Promete chamalo para informarlles que se será contratado … pero non. Pasan días sen ter contacto coa compañía. E xorde a pregunta: ¿Deberías chamar ou parece moi insistente?
Ricardo Reyes, consultor de recrutamento superior de Hays México, di que o tempo de espera da convocatoria debe ser corrixido ao final da entrevista. No caso de que a persoa de recursos humanos non fixese ningún comentario sobre iso, é responsabilidade do candidato a tomar a iniciativa. “Ten que preguntar canto tempo ten que esperar a comunicación da compañía e, se pasou ese tempo, o candidato pode comunicarse a través do correo ou unha chamada”, explica.
Nerís de mercado, responsable do contido e estudo do mercado de traballo Computrabajo, recomenda enviar un correo o máis axiña posible, agradecendo o tempo proporcionado e fortalecendo o interese da oferta. “É aconsellable poñer especial énfase en calquera dos puntos que xurdiron na entrevista e mostrar que ves adestrados para a posición “, engade.
Lee: Este é o CV que chama a atención dos reclutadores
Se unha semana despois non houbo comunicación A empresa, Reyes recomenda enviar un correo electrónico para agradecer de novo o tempo dado na entrevista e comentar que aínda está dispoñible e excitado polo traballo. O especialista sinala que é importante centrarse nunha mensaxe de agradecemento, de xeito que o recrutador non o leva como un correo de presión.
Non hai caso de non recibir unha resposta, Neris aconsella esperar 48 horas antes de facer unha chamada telefónica (aínda que tamén pode ser por correo), esta vez máis directamente, pregunta a que punto é o proceso. “Sempre coa educación e sen demandas. Despois de todo, é a empresa que decide se considera que un candidato adecuado para a vaga que quere cubrir. Investimento dun proceso no que estiveses implicado demostra que non é unha persoa Iso é formularios de deixar as cousas a medio camiño, “Detalles.
Nerís engade que, no caso de que o candidato non foi elixido, insistir que non o axudará a introducir o proceso. Non obstante, , se por algún motivo hai un atraso na elección do colaborador, facer que o contacto pode ser visible para o solicitante.
Lee: 5 preguntas raras que poden realizar nunha entrevista de traballo
En calquera caso, ambos especialistas recomendan non parar a busca por outro traballo ao responder, tamén aconsellan ser honestos no caso de que o reclutado pregunte se o candidato se atopa en procesos de selección paralelo. Neris pon como exemplo a seguinte resposta: “Si , aínda que debo admitir que creo que, tanto para a miña carreira profesional como para o proxecto, tería un mellor encaixe na túa empresa que en calquera dos outros proxectos que son. ”
Os comentarios expertos que a mellor forma de asegurar que o entrevistador solicite unha segunda etapa do proceso de contratación ou a contratación é presentar un CV impecable e entrevista. Prepare a entrevista, ensaiar o resumo profesional para non chegar a falar de ti mesmo, para ser puntual, coidar a presenza física (non só a aparencia, senón a comunicación non verbal), veña con algo para apuntar a información, sendo informado sobre A empresa e preparación das preguntas difíciles son as claves para obter o elixido.