As organizacións centradas nas persoas son capaces de comprometer a súa xente porque se centran nas motivacións internas, como o compromiso cun sentido, a conexión e a sensación de valoración , poden atraer á súa xente porque se centran nos controladores internos, como un compromiso significativo, a conexión e a sensación de valoración. Este tipo de liderado comeza co líder. Máis específicamente, comeza coa mente do líder.
Traballamos con líderes que puxeron á súa xente e sabemos que o éxito require persoas cometidas e habilitadas. Axudámoslles a desenvolver como líderes a crear equipos de alto rendemento e culturas centradas onde os traballadores e os líderes están máis satisfeitos e máis comprometidos.
Un bo líder debe entender O que fai unha boa vida e como axudar a xente a atopalo. O traballo dun líder non é proporcionar un salario e beneficios: trátase de axudar á xente a ser feliz e atopar significado no seu traballo e nas súas vidas. Cando un líder ten éxito con isto, desbloquear o rendemento real.
Michael Rennie, líder global de prácticas organizativas, McKinsey &.
Os líderes son esenciais para o éxito de calquera organización. Os bos líderes atraen e conservan o mellor talento e poden involucrarse para lograr resultados extraordinarios.
O bo liderado comeza desde dentro, coas mentes dos líderes e, a continuación, proxecta cara a fóra para o seu pobo e Organización. Ao comprender a nós mesmos, podemos levarnos de forma eficaz. Cando nos diriximos, podemos mellorar a outros.
É por iso que o noso desenvolvemento de liderado comeza coa mente de Minder e logo céntrase na promoción do cambio cultural a un nivel organizativo. Traballamos cos líderes para crear organizacións verdadeiramente centradas en persoas que poden aproveitar a motivación intrínseca eo seu sentido de propósito e as súas persoas para xerar resultados extraordinarios.